(6)要不屈不撓。沃爾特從童年開始追尋自己的夢想，他遭受了無數的打擊和磨難，曆經了無數次的失敗和失意，然而他卻從未放棄他的追求。1951年8月，他曾對他的好朋友約翰·卡爾漢說：“堅韌不拔是我成功的秘訣之一。”
(7)勇於冒風險。沃爾特認為其事業興旺發達，是因為他敢於冒風險嚐試新鮮事物。他認為公司不能停步不前，必須不斷創新，與時代同步，否則注定失敗。
(8)獨特用人觀。時而嚴厲，時而關切，這是沃爾特對工作人員的態度。他很少當麵誇獎別人，他不喜歡凡事都點頭稱是的人，不欣賞自我表現的人。在他手下，富有獻身精神、通力合作的人可步步高升，而那些愛出風頭的人隻有早早離開。他十分喜歡具有創造力的人員，不重資曆，信任放手。
加州大學洛杉磯分校學生肯華斯拍了部10分鍾有關沙漠的短片，沃爾特很欣賞這位年青人的創造力，立即投資讓年青人大膽去幹。結果，拍出轟動一時的影片《沙漠奇觀》，公司投入30萬美元，收入400萬美元，成為最賺錢的一部影片。
(9)製片有原則。沃爾特以其超群的才華，攝製出各類成功的影片，而在製片中的經驗和教訓使他形成了自己的製作原則：①充分準備；②創造出有趣的角色；③故事要描述清晰。
(10)保持童心。沃爾特具有勝過他人的童心和好奇心，他對工作和未來都充滿希望。他對工作有其獨特看法：“把事情做得好的方法，是不要擔憂，而且要對看來有意思的一些小念頭發生興趣，例如，幻想一下小飛俠飛越倫敦時會看見些什麼。”
對於迪斯尼公司的後來人，這位娛樂王國鼻祖沃爾特·迪斯尼道出其成功的真諦：“迪斯尼是一項標準，是大眾腦中的一個形象，在他們想來，迪斯尼是一種娛樂，是一種可以全家共享的東西，這一切都歸結於有高質量保證的迪斯尼深刻的說服力……”。
他曾語重心長地告誡後來人：“我惟一希望的，是我們永遠不要忘記一切都是從一隻老鼠開始的!”
3.企業領導能力三要素
對企業家而言，企業是賴以生存的生身父母。對企業而言，企業家是領導經營的管理之魂。企業家最重要的不是要成為優秀人才或領導人物，而是要成為有人格的人，我們該稱此為人物而非人才。要成為人物就要增添為人所敬愛的地方——有容人的雅量和超人的才幹。
我們通常講的領導能力主要包含有三個要素：信賴性、親和力、溝通能力。這就要求企業經營者要具備三個條件：對事業的恒心毅力、韌性加持續力及細致周到的謀思。
經營大師們認為：現代化企業需要現代的領導，現代化的目的是創造現代化的人。在這當中，人的意識和價值，尤其是企業領導者的個性，就有著特殊的地位。企業家深知，誰擁有了德才兼備的現代化人才，誰就可以在競爭中獲勝。現代化的進程，對於一個人來說，它是一場全麵而深刻的整體運動過程，伴隨著經濟結構的變革與推動，它必然要求與之相適應的管理結構和文化結構，否則，任何經濟的現代化就無從談起。正是這樣，把人當作主體，把人當作目的，一切以人為中心。在企業內部營造一種尊重人、信任人、關心人、理解人的文化氛圍。讓每一個主體富有熱情、富有審美特征、富有責任感地進行創造性實踐，使客觀的管理製度和內在的需求和諧地統一起來。企業家的個性塑造離不開企業的生存發展、企業家屬於企業的全部意義就在於此。
夏內爾獨占時裝設計行業60年之久，其成功的秘訣在於對自己經營的事業的全身心的奉獻。她不僅自己勤奮工作，不斷追求，而且將這種精神灌輸給公司裏的每一個人。由於夏內爾公正而嚴格的管理，以及以身作則的示範，她的雇員都全身心地圍繞在她身邊，共同創造了夏內爾事業的輝煌。
卡布裏爾·夏內爾獨占時裝設計業達60年之久，在她87歲去世後，她對時裝界的影響仍然經久不衰。
她的成功秘訣究竟何在呢?
不滿足現狀，敢作敢為，不斷創新，抓住時機不放鬆，不怕失敗，善於管理，等等，人們從她的經曆中會獲得種種成功的啟示，但對於夏內爾本人來說，所謂成功秘訣，便是對工作極端的愛。
有人說：“夏內爾會點金魔法，碰到什麼都會變成金錢。”
夏內爾卻說：“哪有什麼成功秘訣!要是有的話，那就是拚命地工作。”
是的，她一直都在拚命地幹。
從“夏內爾帽子店”到“夏內爾文藝沙龍”，在這條成功的道路上，撒下了一個弱女子的多少心血和汗水啊!
她的雇員回憶她說：“我們很少見到有這樣敢於拚命的人。從早到晚，不停地工作，有時累得手指發僵，麵色發烏，也不願停下來休息一會兒。她真令人敬佩，她比男人都還能幹。”“見她工作時是那麼全身心地投入，我們真受感動……”
夏內爾很受雇員們的尊敬，大概與她拚命工作不無關係吧。
“我死去過，可在更廣闊的世界舞台上，我又複活了。重新感到了人世間的溫暖，心靈上得到了慰藉。”
她對采訪她的記者又說：“失敗算不了什麼。跌倒了，爬起來，會跑得更穩些。怕就怕，這裏剛一跌倒，那裏就去想：這下子我完了，不想去做爬起來的努力，更不要說重新奮鬥了……”
這是上蒼賦予她的性格，抑或是人生經曆的鑄造?夏內爾不僅自身充滿了拚搏精神，她還要將之灌輸給與自己一道奮鬥的人。她對她的雇員們說：
“我不屬於任何人，和你們一樣，我屬於夏內爾事業。”
她要她的雇員必須全身心地圍繞在夏內爾時裝業軸心周圍，除了夏內爾事業，不應有其他任何的考慮。在這一方麵，她簡直成了當代最獨裁的企業家。
夏內爾工作勤奮刻苦，她要她的雇員也要滿負荷地工作。在她看來，懶惰和懈怠就是罪惡，人在短短的一生中，就該不斷地創造人生價值，如果放鬆自己，不啻於自殺。
她說：“我的雇員不能缺少夏內爾拚命精神。”
在管理企業上，夏內爾的公正和嚴格是她立於不敗之地的可靠保證。
卡布裏爾·夏內爾不僅是著名的服裝設計改革家，更為女人通過自我拚搏獲得成功創造了一個典範。