工作分析的結果被廣泛應用於人事管理丁作中，輔助做出人員和工作之間的最佳搭配。並且，隨著人事科學管理的日益普及，工作分析的技術與結果也日益受到重視。這也預示著當今的職業需求具有複雜性。也正是由於職業需求具有複雜性，所以人們越來越需要實踐的鍛煉，畢竟，真知來源於實踐。
在職業對於人的能力提出了各種各樣不同需求的同時，作為社會活動主體的個人的能力卻是高低不均、參差不齊的，主體能力的不同造成了每個人在麵臨職業選擇時會承擔不同的失敗的風險。
3．提高能力隻有靠實踐
能力的低下，是相對於某種活動的需要而言的能力欠缺或優劣倒置。能力欠缺就是缺乏從事某種活動的能力，或者能力結構欠完備，不能從事那種需要多種能力綜合運用的活動，從而在活動中表現出無能或低能。能力的優劣倒置指的是不根據自己的優勢去從事相應的活動，不是揚長避短，而是舍長用短，不用能力的優勢，而用能力的劣勢。造成能力優劣倒置的原因是多方麵的，其中最主要的有：由於對自己能力的優勢和劣勢分析不清，缺乏自覺和清醒的認識，舍優勢就劣勢而闖入不能施展自己才能的領域，可謂是盲目目地下海；或者是被某些巨大的利益所誘惑，在對現實利益的追求中丟掉了盲自己能力的優勢，用劣勢去投身於不能發揮自己特有優勢的某種環境和活動，亂跳槽、亂改行就是這種現象。
能力低下必然會力不從心。力不從心則必然無法成功地實現自己人生理想中的預定目標。力不從心，就是實際能力與力量不能勝任心中想做的事情。由於能力低下，力不從心，困難重重而又無力超越，內心痛苦而又無法排解，有時不得不勉為其難地從事自己也毫無信心的工作；有時則為了掩飾自己的低能與無能，還得故意偽裝成內行、能手，從而製造出許多的笑話。在這個過程中，結果必然是把事情弄糟，甚至是一塌糊塗。
但更多的時候，主體能力的低下是因為其缺乏一定的實踐經驗而造成的，而實踐經驗的缺乏又主要是因為生存空間與時間對主體活動的限製。
人的生存空間以地域的局限性限製人的活動方式和眼界。人的活動方式是人從事某一工作的方法和形式。人的眼界是人考慮問題的遠度和廣度。人隻能在比較狹小的地理空間中活動，任何單個的人都隻能在非常有限的地域中從事自己的工作，特別是在交通不發達的年代和地區，人們往往終生隻在某個鄉村或集鎮中活動，這就必然使人孤陋寡聞，坐井觀天，使其活動方式帶有狹隘性，使其眼光短淺，固執己見，偏於一隅，並因此而喪失提高自身能力的機會。
時間是自然空間中的事物活動的持續性。自然空間與時間是並存的，人在占有或失去一定的自然空間的同時，也就占有或失去了時間。時間對人的能力的提高也具有限製作用。首先，人的生命時間是有限的，上帝隻給予每一個人一段很短的時間。人在有限的時間裏要做的事情太多了，要克服的困難、解決的矛盾和問題也非常之多，在某些領域，甚至一件事情、一個問題就可以消耗人的一生。這就限製了人從事活動的範圍，也就外在地決定了人不可能在其所從事的活動的一切方麵都成功，都能夠獲取提高自身素質和能力的機會。