要有體諒他人的心情。離職之前，應將公司的業務交接清楚，不可留下一大堆爛攤子，讓接替的人，無法接手承辦。
（6）禮貌道別。
走的時候，最好跟上司、同事一一告別，感謝他們曾經給你的幫助。最好不要悶聲不響地“開溜”。
3.適時辭職。
在辭職的過程中，應明白辭職是雙方麵的事，必須以較客觀的態度考慮對方的立場。不要以為辭職是自己的事情，就輕率地為了自己的方便決定離職日期，這種一意孤行的做法，會增添對方的麻煩，而傷了大家的和氣。
一般企業都有旺季和淡季之分，所以應避免在公司繁忙欠缺人手的時候，提出辭職的要求，因為這無疑是不近人情的做法。在辭職時，應三思而後行，先考慮自己的工作是屬於哪一種性質，然後在自己工作告二段落的時候，向公司遞出辭呈，如此才不失為明智之舉。
總之，要想在事業上取得成功，不但要積累經驗和資金，也要積累人際關係，你怎麼就知道日後沒有用得著原公司關係的地方呢？辭職時，不負責任地甩手一走，等於把好不容易建立起來的關係全丟了，是一件很不合算的事。
與老板發生爭執時，做到心平氣和不要爭取一定勝利
庫克在馬塞諸塞州的一個研究機構工作不久，便要求增加工資。
“我上司不願給我調整薪水，但我堅持力爭到底。”庫克回憶道。“後來，終於發生了激烈的爭吵。爭吵中，我們比較了我的收入和別人的收入。辯論著我值多少錢而他們又值多少。言詞之激烈，我永遠難以忘懷！事過不久我離開了那家公司。”
在這裏，庫克違反了與上司相處的基本原則：打無把握不開戰。那麼，這是否意味著你該盡力避免與上司爭辯呢？顯然不是。如能有效地把你與上司不同的看法表達出來，對你的工作和前途將產生深遠的影響。相處久了，誰沒有與上司發生過爭執呢？如果與你的上司進行爭辯，請牢記以下幾條原則：
1.看準時機
在向上司提出異議之前，先觀察一下他的心情如何。如果他心情不佳，就不該再提要求。
即使不求助於上司的秘書，你也可能找其他竅門，來把握好時機。如：上司急務纏身時，不要找他；午飯時間已到，他卻仍忙亂之中時，不要找他；休假前夕或度假剛返時，不要找他。
2.心平氣和
心理專家史密斯是專門教人如何爭取增資晉級的。他這樣說：“如果你氣勢洶洶，隻會使你的上司也發雷霆，所以，首先要做到心平氣和。”另外，不要把你所有的不滿都借機會一股腦兒發泄出來。3M公司董事長韋斯利說：“如果一個雇員看上去對公司的一切都消極不滿，那上司就會覺得，要叫他滿意是難乎其難，甚至認為，他也許該另找樂園。”
3.說清問題
有些劇烈爭執的發生，是由於雇主和下屬雙方都不明白對方心裏在想些什麼。演講顧問威德說：“有時，問題一旦講明，爭執也就自然消失。雇員必須把自己的觀點講得簡單明了，以便上司能夠理解。”
克萊爾在紐約市財政局局長手下辦事多年，她很少與上司發生爭執。但是，當她認為重要的事情遭到局長否決時，她就把自己的觀點寫在紙條上，請上司考慮。她說：“這種做法，有助於說明問題，而且也有效。”
4.提出建議
紐約大學醫學中心的精神病學副教授諾曼說：“你上司要考慮的事情已經夠多了，因此。如果你不能提出行之有效的解決辦法，至少，你也得提出怎樣處理問題的建議。”
諾曼警告說：“那些在上司麵前隻提問題而不附建議的人很快會發現，他們常會受到上司秘書的阻攔。”諾曼解釋道：“盡管上司也許不能說出你的不是，但是他發現，你每次去找他，他總是會感到不快。久而久之，你就別想再進去見他了。”