第五，以正道對詭道
奸佞之人以打“小報告”、“告黑狀”誣陷他人，總會想方設法抓住被侵害者身上一點把柄，然後無限誇大，使勁攻擊。如果為人處事都做到實事求是，襟懷坦蕩，正直無私，做一個值得信賴、值得尊重的人，那麼，奸邪之人就沒有可乘之機去誣陷你了。這是防止小報告的根本做法。
把辭職做得與應聘一樣完美
向飛在一家電腦公司已經幹了四年，老板和同事對他都蠻不錯。最近，不知道出於什麼原因，向飛突然提出辭職。因為他在這兒時間比較長，對計算機裏的文件資料相當清楚，老板怕他一走，一時理不出頭緒來，於是再三挽留他，請他留下或晚點再走，如果嫌工資太低，可以商量。向飛毫不通融，匆匆忙忙地把機房裏的情況大概做了個記錄，結完工資就走了，搞得老板非常惱火。
辭職是很平常的事，但不管是什麼原因，都會令對方產生失望和不快。如果不得不辭職，怎樣才能做到恰到好處呢？
1.慎重對待辭職
明智的人隻在辭職對自己更有利，或不辭職對自己很不利時才考慮辭職。如果隻是因為“不開心”、“工資低”等表麵原因辭職而不考慮自身條件，是不夠慎重的。“天下烏鴉一般黑”，如果條件不夠，你到哪兒去找一個既開心工資又高的地方呢？如果你無法判明辭職是否有利。不妨請教有豐富工作經驗的親朋好友，征求一下他們的意見。一般來說，在下列十種情況下可考慮辭職。
（1）公司屬於家庭式企業，任憑自己如何努力，也決無成功希望。
（2）公司負責人盲目擴大公司規模，未來形勢不容樂觀。
（3）公司向來不注重開發新產品，使得業務狀況局限在一定限度中，難以突破。
（4）公司營運情況不佳，瀕臨倒閉，薪水無法再提高。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，沒有調整的機會。
（6）優秀的人才相繼離開，留下的都是一些缺乏進取心的人。
（7）整個公司上下缺乏活力、死氣沉沉，再繼續待下去，就會被周圍氣氛所感染，變成一個缺乏鬥誌的人。
（8）無論認真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一樣。
（9）對目前工作感到厭煩，毫無熱情。
（10）完成任務毫不費力，長處無法發揮。
以上隻是可考慮辭職的理由，是否辭職，要根據當時的處境確定。如果辭了職，弄得自己生活無著，就不妙了，不如靜候時機。
2.做好辭職準備
（1）提前申請。
在申請辭職時必須按照公司的規則辦理。公司規定應提前幾天辭職，就按公司要求辦。如果出其不意地向公司提出“我明天要辭職”，會讓他一下子措手不及，這最容易破壞原本相處融洽的勞資關係，也可能引起一些不必要的麻煩。
（2）有始有終。
不要認為自己反正要辭職，就對什麼事都不負責，得過且過。應保持一種有始有終的負責態度，給人留下一個好印象。這種印象沒準會傳到你的新單位去。
（3）鄭重其事。
最好以書麵報告的方式向公司提出辭職，提出書麵辭呈，不僅是尊重別人，也是對自己的尊重。不管別人怎麼看你，你卻不能認為自己是個可有可無的人。
（4）堅持到最後。
向公司借用的物品或金錢要即刻歸還。手頭的工作最好幹完。應將剛進公司時的負責、敬業態度，堅持到離職前的最後一刻，這樣才無損於自己的人格，並給人留下一個深刻美好的印象。
（5）體諒他人。