設法弄清他對你不放心的真正原因，然後設法打消他的疑心。例如，他懷疑你不尊重他，你就事事向他報告；他懷疑你能否幹好，你就多花時間，加班加點地幹幾件漂亮活給他看。當他在心裏承認你時，就不會在細節問題上挑剔了。
3.不計較。
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。把工作放在第一位是贏得上司看重的基本條件。當工作中出現麻煩時，人們很容易想到一走了之。其實，“走”並非任何時候都是上策，好上司是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上麵做一番業績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把上司的人品與鍾愛的事業同日而語。
受批評時千萬不可義氣用事
肖民是來自農村的一名大學生，畢業後，在一家廣告公司工作。他非常珍惜這份來之不易的工作，很想把它幹好。一次，經理讓他準備一份材料，肖民加班加點地幹，並把材料打印出來，直到認為完美無缺了才送給經理。可惜，由於他缺少經驗，不知道重點，材料中有許多漏洞。經理看後，很不高興，說他幹活不認真。肖民心裏窩火，一氣之下，第二天就遞交了辭職報告。在工作中，偶爾挨一次批評，是很正常的事。麵對批評，你是情緒化地排斥它？建設性地運用它？還是理智地拒絕它？下列要訣將教會你如何對待批評。
1.弄清批評的性質
挨批評的原因多種多樣，有的是嫉賢妒能、惡語傷人，有的是無的放矢、無中生有，有的則是出自一片善意。我們首先要考慮的是批評的性質。批評盡管是一種負麵的溝通，但有它要比沒有好，它有利於提供信息，發現錯誤，不斷改正缺點。你可以接受他，也可以不接受它。但如果是出於善意，不妨接受它。
2.判斷批評的用意
有的批評是建設性的、出於好意，有的批評則相反。這不難分辨，你可以通過對方的用詞、情緒、體態及主要內容來判斷。當然，有人言不及意，這就要動點腦筋。
3.正視自己的缺點
有些人麵對批評聽而不聞，當成耳旁風，有的則盡力為自己辯解，甚至反唇相譏，將責任推給對方。這很容易製造敵對情緒。應該正視自己的缺點，有則改之，無則加勉。
4.做情緒的主人
當批評不期而至時，它會給你重重一擊，讓你情緒激動，出奇的憤怒，或自怨自艾。你千萬不要因為一點批評而讓自己的情緒失衡，應該花點時間控製自己的情緒。深呼吸，玩玩眼鏡或電腦，如果可能也可以散散步，打打球，或者換個環境，這樣可以平衡情緒，保持思維清晰。
5.不推卸責任
你可能會因自己參與但不直接負責的事情而受到批評，這種情況下，你可以這樣回答對方：“你是對的，這事不該發生”、“我先了解一下，發現問題會及時解決”或“我同意做下列改進”，你不要說：“這不是我的錯，這事兒誰幹的？”推卸責任會讓人對你失去信心的。
6.不要輕易屈從
批評隻是批評者自己的個人主意，隻有你自己才知道正確與否。別人說你“沒進步”時，如果沒有真憑實據的話，你可以否認或說明自己的意見，你可以請他拿出證據，若有道理再接受也不遲。即使對方權勢再大也要如此。
7.學會傾聽