組織女職工將近400人學習江門供電局職務禁區有關規定和南方電網公司《員工守則》。每年組織法律法規的考試。深化對女職工的職業道德教育，以“優質服務年”為載體，以創建“南粵女職工文明崗”、“巾幗文明崗”為動力，教育女職工以敬業愛崗、團結奮鬥、積極向上的工作作風，以服務於社會，服務於地方經濟發展為己任，樹立“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一麵旗”的品牌效應，努力打造供電優質服務品牌，展示供電局企業嶄新亮麗的巾幗風采，為構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。教育女工適應改革的要求，轉變觀念，樹立危機感，迎難而上，提高自身的綜合素質。大力弘揚“四自”、“四有”精神，湧現了一大批在崗位上建功立業、成績顯著的女工。
2008年抗冰救災搶修複電工作中，從局領導到各部門負責人、男同誌大部分都奔赴貴州救災一線，留家的女同誌發揚不怕苦不怕累的精神，堅守崗位，加班加點，一個人頂幾個人的工作，做好日常工作和後勤支援工作。工會、女工委發動家屬給在救災一線的親人寫信，鼓勵親人吃苦耐勞，頑強作戰，早日取得抗冰救災搶修複電的勝利，早日凱旋歸來；組織慰問搶修複電職工家屬，及時解決家屬的實際困難；組織文藝宣傳隊上抗冰救災一線慰問；及時采購後勤供應物資，保證救災一線員工不受凍、不挨餓；現場采寫新聞稿件，報到救災一線情況；組織新入職的員工（包括女新員工）到抗冰救災一線體現生活、接受鍛煉。抗冰救災搶修複電的勝利，也有我們女職工的一份功勞。
4.加強女工組織自身建設，突出維護女工利益職能
為進一步提升女工組織的工作能力和業務水平，更好地服務和關注女職工。我們不斷根據人員調整變動情況，及時補充女工幹部隊伍，女工組織不斷健全。及時更新女職工相關信息、掌握女工家庭情況；加大培訓女工幹部力度，每年組織女工幹部參加省總工會的崗位培訓；重視女工幹部的培養，加強女工幹部交流鍛煉。這幾年，有多名女同誌職務得到了晉升。
江門供電局各級工會還成立了“職工溫馨家庭工作站”，班組成立“善小愛心社”。江門蓬江局還專門建立了“一園三站”（幸福家園、心靈驛站、溫馨家庭工作站、舒緩減壓站）多功能服務機構，為員工實施人文關懷、企業文化進家園、開展員工心理疏導搭建一個平台。 江門供電局“職工溫馨家庭工作站”的站長由工會副主席（兼女工委主任）擔任，主要工作人員由女工幹部擔任，並在其中起主導作用，將女職工工作滲透到企業各方麵的工作。很多人文關懷的工作都通過“溫馨家庭工作站”的平台進行，旨在提高女職工的幸福指數、對企業的認同感、歸屬感，從而快樂工作和享受生活。
我們還注重依法維護女職工的合法權益。一是深入開展《廣東省實施婦女權益保障法辦法》、《婦女法》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動。女工委與局簽訂《女職工權益保護專項集體合同》。每簽一次，有效期三年。保證女職工在“四期”期間不能解聘。二是多措並舉為女工辦實事。組織慰問生病、住院、生育和生活困難的女工，把組織的溫暖及時送到女工的心坎上；堅持女工一年一次的婦科檢查製度。每年受檢率100%，為女職工珍視健康，創造健康，享受健康做了一些具體工作。三是局及下屬4市3區女工組織為女職工購買了“女職工安康”保險，覆蓋率100%。雖然每人才花80塊錢，但一旦女工患上惡性重大疾病，保險公司賠付的一萬塊錢對這些不幸家庭還是有一定作用的；每年定期檢查女工勞動保護工作的落實情況。四是出麵為遇到家庭問題的女職工進行調解，提供法律谘詢、援助，盡力保護婦女兒童的應有權利。