在快迅發展的現代企業中，傳統意義上的單打獨鬥已經不合時宜，團隊配合已經成為必然。因為個人的力量總是有限的，與人聯合可以壯大自己。企業的命運和利益也就是每個員工的命運和利益，沒有哪一個員工可以讓自己的利益與企業脫節。個人要想獲得更大利益，隻有讓企業獲得很大的利益。每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，把整個團隊的榮辱同自己聯係起來，在盡自己本職的同時做好和團隊其他成員的協同合作。如何掌控你的工作？借助團隊的力量讓你更加出色完成工作！
不成功的團隊成員各自為政
你有很強的能力和優秀的才能，於是一頭埋在工作中，所有的工作成果都是你單打獨鬥得來的；你的工作質量、工作效率在全公司是一流的，與別人合作好像會連累你，你就在職場中上演一幕幕的“個人秀”。其實，優秀並不是你唯一被任用的理由，管理者需要可以帶動他們上演“整體秀”的員工。別把隻工作不合作當成能力、個性，有很強的技術能力隻能讓你多一個“技術能手”的稱號，離被公司重用還差得很遠！
管理者總是希望公司在活躍的氣氛中成長，也希望員工向他提出各種意見和方案。於是，為了表現你的“個性”和能力，在每一次會議上，你的激烈反對意見都在大家澎湃的熱情上潑了一瓢冷水，好像你是天生的“反對派”。如果你這樣做，就算是再民主的管理者，也會把你打入“冷宮”，歸入另類的。
在團隊裏，我可以是最好的，但是離開團隊，我將微不足道。我們每個人都要深知合作的力量。相傳釋迦牟尼佛曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不幹涸？”弟子麵麵相覷，無法回答。
釋迦牟尼說：“把它放到大海裏去。”一個人再完美，也隻不過是一個人；一個團隊、一個優秀的團隊就好比大海，一個人隻有融入團隊中，才能最大限度地發揮自己的潛能。
一個不成功的團隊，一定是裏麵的成員隻知道各自為政。這個團隊中的成員，對於他人的觀點和想法以及處事方法難以接受，總是心存懷疑。這樣的團隊每到關鍵時刻，總會迅速解體。
在工作中，每個人都應該接受任務並按時、保質、保量地完成。如果每個人都隻顧從公司攝取自己的利益，而不履行自己的職責，這樣整個團隊就是一盤散沙，而你也是其中的沙粒。在一個團隊中，一名員工既要學會做一個默默無聞的支持者，也要有像核心人物那樣“出盡風頭”的雄心壯誌，但是無論怎樣，個人總要服從團隊，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會消失殆盡。
一葉孤舟難以遠航
同事關係就工作而言是一種協作關係，就個人利益而言是一種競爭關係。競爭與合作的關係像手心手背一樣，是同一體中的兩個方麵。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關係中藏著陰霾。尤其是站在一條起跑線上的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑裏藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”，這被奉為同事關係的真經，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。
而在現代社會裏，協作關係越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠航的。因此，贏得同事的合作是非常重要的。
有很多人得不到同事的支持和合作，是因為他們不能與同事友好相處，實際上這並非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭還是在單位，他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關係。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關係搞得十分緊張，以致不歡而散。時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不願意也不能與同事建立良好的人際關係的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠；而樂於助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，隻要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。尤其是現代的交際網絡，那是平等主義的天下。