何不利用這個機會，宣傳一下自己的公司形象呢？
於是，他立即做了一個在那種情況下誰都沒想到的舉動：從箱子裏找出一張大紙，在上麵濃描重抹了一行大字：“我是XX公司的xx，我和公司的XX牌保健品安然無恙，非常感謝搶救我們的人！”
他打著這樣的牌子一出機艙，立即就被電視台的鏡頭捕捉住了。他立刻成了這次劫機事件的明星，很多家新聞媒體都對他進行了采訪報道。
等他回到公司的時候，公司的董事長和總經理帶著所有的中層主管，都站在門口夾道歡迎他。原來，他在機場別出心裁的舉動，使得公司和產品的名字幾乎在一瞬間家喻戶曉了。
公司的電話都快打爆了，客戶的訂單更是一個接一個。董事長動情地說：“沒想到你在那樣的情況下，首先想到的竟然是公司和產品。毫無疑問，你是最優秀的推銷主管！”
董事長當場宣讀了對他的任命書：主管營銷和公關的副總經理。之後，公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。
能夠適應複雜的工作，是企業考核一名員工的關鍵因素之一。工作中，習慣逃避問題的人麵對越來越多元和複雜的工作內容，常常表現得束手無策，而那些勇於麵對問題的人，不僅能夠很好地適應複雜的工作，還能夠在壓力下做出積極反應，甚至還能在壓力中得到激勵。有一個著名的企業家說：“職員必須停止把問題推給別人，應該學會運用自己的意誌力和責任感，著手行動，處理這些問題，真正承擔起自己的責任來。”如果一名員工能夠很好地適應複雜的工作，並勇於麵對工作中的種種問題，成功的機會就會大大增加。
好方法能夠事半功倍
在工作中，我們總會遇到這樣那樣的問題，對此我們沒有必要大驚小怪，因為沒有任何問題的理想狀態是根本不存在的，任何人都會在工作中遇到難題，所不同的是，每個人對待問題的態度各不相同，遇到問題我們要學會找方法。
通過對那些優秀員工的觀察與調查，我們發現他們基本上都具備這種素質：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任。更不會去找理由為失敗辯解。
有一個姓王的企業家，十年前曾在一家小公司當業務員。當時他所在的公司最大的問題是銷售款總是無法及時收回。
有一個客戶，買了公司15萬元的產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司曾派了三批人前去討賬，都無功而返。當時這個王姓的業務員到了公司後不久，就被派去討賬。到了客戶那裏，他軟磨硬泡，想盡了辦法。最後，客戶終於給了他一張15萬元的現金支票。
然而，當他興衝衝地拿著支票去銀行取錢時，卻被告知那個客戶賬戶上隻剩下了149920元。顯然，這是一張無法兌現的支票。眼看著就要放春節假了，如果再不能及時拿到錢，那這筆貨款就又要拖到明年了。
遇到這種情況，一般人可能也就隻有打道回府了。但讓人拍案叫絕的是，這位王姓業務員卻靈機一動，想出了一個巧妙的辦法：他自己拿出了100元錢存到了客戶的賬戶裏麵。這樣一來，賬戶裏的餘額就有了15萬元，他於是就如願以償地將支票兌了現。回去後，他得到了老板的大加讚賞。
這就是一流員工與普通員工的差別，遇到問題不是退縮，而是想方設法去解決，優秀員工之所以優秀就是體現在對難題的快速靈活與恰到好處的處理上。正是這種細微的差別成就了那位姓王的業務員。
方法是主動想出來的
欄裏關著一頭豬和一條狗。在欄的一端有一個踏板，每踩一下踏板，在遠離踏板的另一端的投食口就會落下少量食物。如果豬去踩踏板，狗就有機會搶先吃到另一端落下的食物。同樣，如果狗去踩踏板的話，豬就可以坐享其成。
結果，豬為了搶到更多的食物，就拚命地去踩踏板。而狗並不急於去踩踏板，隻是舒舒服服地坐在那裏，等豬一踩踏板，食物一落下來，它就衝過去把食物據為己有。當豬氣喘籲籲地從踏板跑到食槽時，食物早已成為狗的腹中餐了。於是，豬隻得再去踩踏板，如此這般，豬忙於奔跑在踏板和食槽之間，卻始終得不到一口食物，最終累死了。