聰明人是不會被妒忌心理中傷的，即使不太開心，也不至於愚昧到將它表現在臉上。從長遠的打算來看，萬一你對自己的競爭對象麵露難色，處處與他過不去，勢必無法容納各種有才華的人，你的下屬也不會服從你的領導。
同事間因妒忌而起的紛爭，在外人眼裏總是可笑的。一個常被當做笑柄的人，沒有資格升為領導者。無論誰職務升遷，一旦你為此而表露不滿，你給大家的印象將會一落千丈。因此，作為領導者，一定不能有嫉妒之心。
2.修身養性，提高自控能力
領導者要注意修身養性，避免按著自己的主觀隨意所為，要自己給自己“上鎖”——“上鎖”可以告誡自己小心謹慎。領導者必須在下述四個方麵提高自己的自控能力。
（1）不要過於自誇
世界之大，無奇不有。社會上的人形形色色，林林總總，其表現也是千奇百怪，各種各樣。人們最不喜歡的人中，有相當一部分是喜歡在別人麵前誇耀自己的人。
當領導者有一件值得稱讚的事情被人發現之後，人們自然予以稱頌；但若領導者自我誇耀地敘述出來，隻會得到別人的反感和輕視。
假如你是領導者，是否說過如下的話呢？“幸好他聽從我的指點，否則也不會有今日的成就”；“這幫家夥都是蠢東西，不知他們整天忙什麼，我毫不費力就把它研究出來了”；“你瞧，我這事做得多漂亮！你能夠和我比嗎？”……這一句句自誇的話，猶如一粒粒憎惡的種子，從你的口中飛出，種在別人的心裏，長出憎厭的幼芽。
愛自我誇耀的領導者，不會得到下屬的認可。因為他自視清高，鄙視一切，不大理會別人的意見。這種人常自以為最有本領，覺得幹什麼都沒有人比得上他，往往瞧不起別人，結果使自己成為孤立者。
常言道：“麵子是別人給的，臉是自己丟的。”這話足以發人深省。一個領導者若真正具有某種本領或才智，自然會得到別人的公正讚許；讚美的話若是出自別人之口，才具有真正的價值。如果一個領導者總是對自己的成績自吹自擂，誇大其詞，其實是一件很丟臉的事。凡是有修養的人，都不隨便評價自己，更不會誇耀自己；他們很明白，個人的行為別人看得清清楚楚，好壞別人自有公論，不必自吹自擂，與其過分誇耀自己，不如表示謙遜。我們要記住，世界上本沒有多少值得自我誇耀的事，如果有成績自己不吹不擂，別人還會稱讚；如果自己說過了頭，別人就自然瞧不起你了。
（2）不要鋒芒太露
有些領導者剛愎自用，他大多時候需要下屬服從，而不是指教。
“鋒芒”本意是刀劍的尖端，在此比喻顯露出來的才幹。一個領導者若無鋒芒，那就是無能之輩，所以有鋒芒是好事，是事業成功的基礎，在適當的場合顯露一下既有必要，也是應當。但是，鋒芒可以刺傷別人，也會刺傷自己，運用起來應該小心翼翼，平時應插在劍鞘裏。所謂物極必反，過分外露自己的才華容易導致自己的失敗。尤其是優秀的領導者，鋒芒畢露既不容易達到事業成功的目的，又容易失去晉升機會。
有些領導者自視頗高，他們銳氣旺盛，鋒芒畢露，處事則不留餘地，咄咄逼人，有十分的才能與聰慧，就十二分地表現出來，他們往往在人生旅途上屢遭挫折。
有一個新上任的處長，到達單位伊始，就對單位這也看不慣，那也看不順，未到三天，他就給單位領導上了洋洋萬言的意見書，上至單位領導的工作作風與方法，下至單位員工的福利，都一一列舉了現存的弊端，提出了改進意見，顯露自己的鋒芒，但效果卻適得其反，他被單位的某些掌握實權的領導視為狂妄、驕傲，他的意見也未能得到采納。
此人作為鋒芒畢露者的典型，表麵似正直坦率，實則在為人處世方麵少了一些涵養。你提意見是可以的，顯露才華是可以的，但要有根據，更要善於掩才，這是成熟穩重的表現。
（3）不要意氣用事
既然位坐領導，手中就有權。用權僅憑自己心情行事，這是不可取的。要用得分寸恰當，就要避免意氣用事。
領導者的任務可分為自己動手與命令下屬執行兩種。單位為了完成既定的目標，從領導到下屬，大家都應該付出相應的努力。下屬忠貞不貳地服從指示，創造性地執行指示，無疑將極大地分擔領導的工作量，這樣的下屬是一流的、上乘的。但下屬既有能力上的差異，也有勤勉、懈怠之分，還有個性上的區別。有些人一心一意想幹好，但缺少方法與技巧，或者性格內向，無法適應外向型的工作。這就需要領導者給予指導，明確指出目標及方法，或者加以培養，給予鍛煉和實踐的機會，使其逐步成熟，適應工作的需要。對懈怠的人，玩忽職守的人，應該給予指責、批評，不然，既影響工作任務的完成，也會為他人帶來消極影響。