有時候可能你會不甘心，認為自己為工作投入了很多卻沒有立刻得到回報。你就會產生消極怠惰的情緒，以為自己既然不能升職，那還不如忙裏偷閑，反正也不會被開除或扣工資，就會養成拖延怠工的惡習，磨滅了進取心。長此以往，還會影響你在公司的人際關係。
如果一個人在工作時能全力以赴，不計較眼前的一點利益，不偷懶混日子，即使現在他的薪水十分微薄，將來也一定會有所收獲。注重現實利益本身並沒有錯，問題在於現在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養，不能在現實利益和未來價值之間找到一個平衡點。
自動自發地工作
所謂自動自發，就是沒有人告訴你應該做什麼事情，也沒有告訴你該怎麼做，但你卻主動地去做了，並且還做得很好。自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，是一個人成就大事業必須具備的品種，也是一個得過且過的人永遠做不到的事情。
成功者總會主動地工作，哪怕這些工作根本不在自己的職責之內。他們知道做這些事情不僅不會為自己帶來損失，相反還會為自己帶來很大利益。隻有那些能夠主動工作的職工才會受到老板的賞識和器重，隻有那些主動幫助同事的人才會在公司、工廠、車間裏受到普遍的歡迎和愛戴。並且，這些人在主動工作的同時也學會了很多東西，鍛煉了自己的技能。因此說，沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你實現自己的目標，關鍵看你平常是如何向自己的目標進軍的。
如果你主動工作的目的僅僅是為了引起別人的注意，在老板或者同事看到時積極工作，而在沒人時對額外的事情不管不問，這樣的人一時可能會受到老板和同事們的喜愛，但時間一長就會給人一種弄虛作假、陽奉陰違的感覺。最嚴格的表現標準應該是自己為自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那麼你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，不論在何種行業中，想要攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。我們經常會發現，那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前早已默默無聞地努力了很長一段時間。
如果想登上成功之梯的最高階，就得永遠保持主動率先的精神，縱使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，也不要推脫逃避，而應帶著足夠的熱情去做，最後你總能獲得回報的。當你養成這種自動自發的習慣時，你就會成為自己崗位上的優秀者，也會成為向上一級崗位進軍的最佳候選人。那些位高權重的人，是因為他們以行動證明了自己是勇於承擔責任、值得信賴的人。
所謂主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。一個優秀的員工應該努力培養自己的主動性，培養自尊心。自尊心的高低往往影響工作時的表現，那些不尊重自己、看不到自己的價值的員工通常墨守成規，凡事隻求忠誠公司規則，老板沒讓做的事決不會插手。而那些尊重自己、充分看到自己的價值的員工則勇於負責，有獨立思考的能力，為了更好地完成任務會發揮創意，另辟蹊徑。
在公司，許多人願意去做那些輕鬆而又容易得到老板認同的工作，而不願意接手那些額外的或者是費力不討好、瑣碎、不起眼的工作。遇到這樣的工作，你應該心平氣和、爽快地接受，這樣其實也是為自己爭取一個鍛煉自己的機會。如果你惟恐吃虧而跟著同事們一起推脫，就等於是把機會往外推。如果你明知道吃虧也義無反顧地承擔下來，不論是對自己或是對同事、老板而言，都是一種最好的結果。
任勞任怨地工作，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現在願意接受額外的工作、能夠主動為老板分憂解難上。當老板交代你去做份外的工作時，可能是認同你的能力，給你超越職位的挑戰機會。這時候，你千萬不要說做不到或不想做，因為這樣會讓老板很失望，以後也不會對你特別“照顧”。
一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你惟一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”這個女孩將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”
這件事並未引起成功學家的注意，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己份內的工作——譬如替老板給讀者回信。她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和老板寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，不在意老板是否注意到自己的努力。後來，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前就已經身在其位，這正是女孩獲得提升的最重要原因。當下班之後，她依然堅守在自己的崗位上；在沒有任何報酬的情況下，她依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。
主動去做老板沒有交待的事情，並把這些事做好，就能提升自己在老板心目中的位置，