愛情領域，我們追求的是全身心的快樂，在工作上也是如此。所有在戀人之間發生的酸甜苦辣，在工作中也會有相同的體驗。
工作又何嚐不是生活中不可或缺的情人？在工作和愛情中，我們難道不應該學會享受默契的溝通、興致勃勃和未知的驚喜嗎？做完以下的六個評估，你也就學會了用挑選情人的方法，來對待你的工作！
1.學會回味美好初戀。剛接手一個新工作，和剛換一個新戀人有異曲同工之處。開始時，你會完全投入，每件事都充滿著新鮮感和趣味，你對每一個環節都充滿著興奮的期待。但漸漸的，隨著新鮮感的逝去，平淡的感覺會越來越明顯，當不滿超過可容忍的範圍時，就會停下來再次評估自己的工作狀態和位置。其實，先別急著辭職，回想一下最初的甜蜜，找出當初它吸引你的原因，再對症下藥。比如升任主管的你，花了太多的時間在人事和行政工作上，你再也找不到以前衝鋒陷陣的快樂和工作的成就感。此時不妨試著將部分工作分配給副手，你就可以勻出時間去迎接更新的挑戰，而同事也有了學習的機會。就讓工作的心情由黑白變成彩色，學會在工作中找到最適當的吸引點，才會使工作的魅力持久。
2.對它是真心相許，還是應付了事？你對待工作的態度是什麼？用下麵的標準對照自己：
①如果你每天起床之前，都賴在床上，絞盡腦汁想像各種不上班的理由；②每到周末，你的心不禁隨著窗外的風輕舞飛揚起來；③以前的周一症候群現在已經提前到周日晚上發作；④終日憂鬱寡歡，食不知味，一想到有這麼多工作等待著你，你的頭就有兩個大；⑤你已經出現“上班一條蟲，下班一條龍”的症狀。不要輕視這種症狀，與其慘淡應付，不如盡早了斷，因為你和這份工作的緣分已盡，長期如此，由此引發的憂鬱症不請自來，到時趕也趕不走。如果工作不愉快的根源無法改變，另覓新歡未嚐不是個好辦法！
3.老板對你的工作魅力熟視無睹。讓愛情變得乏味的方法有很多種，其中一種就是讓你感到你對他已經毫無吸引力；工作上也是如此，用放大鏡看員工的缺點，卻對員工的優異表現認為是理所當然，很容易讓員工最初的工作熱情降低到冰點。建議你不妨和主管領導開誠布公地談一次，也許他根本沒有意識到你所不滿的事情是個問題。需要注意的是：在討論中，言語表達中不要帶有太多的牢騷和情緒，並且不妨趁機問問主管領導，自己是否還有什麼地方需要改進。
4.相親相愛，營造共同成長的空間。有的工作就像露水夫妻或一夜情，之所以投入隻因為——時興起；反正也沒打算長久的呆在一起。但對待事業則要像結婚一樣，當作一件大事，它是一種穩定的愛情關係，需要不斷的相互激勵，共同成長，停止學習就意味著停滯不前：正如一位愛情高手說：“泡情人的最高境界就是泡自己老公，如果你不用心去泡，就會有人代勞。”對待自己的事業也是如此。相應的，當你的能量持續擴充，事業的版圖也將隨之擴展。所以，要營造一個良好的空間，讓自己的心情舒暢，工作起來也會更有成就感。隨時評估自己在職位和專業上是否仍有成長的空間。須注意：①如果老板不能和你共同成長，隻會剝削員工和奴役你們；②如果老板的字典裏沒有“教育”、“培訓”這類的字眼；③如果出國觀摩、出差洽談這樣的差事永遠輪不到你。這樣的工作就如同一場無可救藥的婚姻一樣，不要也罷！
5.出軌的念頭總是在腦海裏盤旋，誘得你真想嚐試婚外戀的滋味。愛美之心，人皆有之，對外麵花花世界的俊男美女多看兩眼，有些非分之想，也是人之常情，不必過於苛責。但如果嚴重到事事看不順眼，出軌的念頭強烈到難以抵製時，感情一定是出了問題。工作亦然。如果在看報紙的時候時刻留意最新的招聘啟事，和朋友聊天的時候最關心是否有更好的工作和職位，與別人言談中有意無意流露出幾分倦怠，此時不妨順其自然，等到有好的Of-fer，就是另一個可以和老板談判的籌碼。屆時可試試老板的誠意，也許事情因此峰回路轉。就算不成，換個戰場卷土重來又何妨！
6.再繼續相處下去，真的有未來嗎？無論再怎麼灑脫的戀人，總有想到彼此“未來”的時候，但愛情的未來得靠兩個人努力。工作可不然。除了計較工作過程中快不快樂，有沒有未來和遠景更是絲毫不能掉以輕心的事情，總不能賣命了老半天，什麼好處沒得到吧。