女性常發出的一項抱怨是，她們很難讓組織裏的人看到她們努力做出的改變，而組織裏地位較低的員工尤其如此。
你可以環顧四周，觀察在你周圍有哪些人受到注意、哪些人獲得晉升，他們是不是都有某種特質？或許你需要以各種不同的方式，與資深的主管交往。或許你可以投稿到企業的內部刊物，或強調你工作以外的業餘活動，讓高層主管注意到你的存在十分重要。
你是否曾經努力增進自己的專業技能呢？如果你的電腦或其他技能需要加強，晚上你就應該去補習上課。大部分的管理職位都需要具備編寫預算，或其他財務方麵的知識。投入時間去學習你的主管所使用的電腦軟件，而且讓他知道你正在學。主動詢問你是否可以在擬預算時或至少在擬預算的某些層麵上幫得上忙。如此你將會學到對你下一個職位有用的知識。
有很多人尚不知道網絡上的資訊有多豐富，而這些資訊能提供你的行業所需的背景知識。努力做個優秀的研究員，多多閱讀商業與專業的書籍和期刊，以增進專業知識，並與同事及上司討論業界的最新發展。你不必什麼都知道，但至少要對本行的主要議題有一些了解。比如你可以常影印相關的文章，然後寄給可能會對文章內容有興趣的資深主管。藉由傳遞這些資訊，你不隻讓別人也能了解最新狀況，同時也提升廠能見度，讓別人知道你是一個主動、能掌握最新資訊的人。
還有，你的個人風格是否也跟你一起成長呢？這些要素或許某些人並不在乎，但很可能有人就會因此覺得你不能跟高層的人相提並論。即使今天，也很難想像有人會說儀表不重要。如果有兩位女性，—位穿著正式的套裝，一位穿著迷你裙與套頭毛衣，你覺得哪一位的職位較高呢？雖然實際狀況可能不是這樣，但人們還是會這麼想。有些人或許覺得穿著不重要，特別是現在的企業界流行休閑風格，但如果你“看”起來一點也不像專業人士，人家就不會把你當成專業人土。一旦你爬升到某個階層，你或許可以選擇穿得輕鬆點，但如果你還在爬升的階段，最好還是仿效其他資深主管的穿著方式。
另外，研究組織裏成功的主管，如何處理情況也會對你受益匪淺。成熟的人在任何情況下都很從容不迫，總是那樣愉悅、冷靜，就算麵對著極大的壓力也一樣。他們的內心世界絕不是永遠的平靜。但是，看起來很冷靜，絕對是項優勢。
當許多主管被問到喜歡自己的哪一點時，不管性別如何，許多人都會說，是自己的幽默感，懂得均衡生活，對員工很公平。此外，你必須知道如何把工作做完美，但也要願意花時間與員工交談，並聆聽他們的心聲，讓他們覺得自己很重要。這項看似驚人的技能，其實是每個人都可以練習的。重要的是一開始要設定目標，一個務實、可達成的目標，你必須明確知道自己需要實踐、改變、培養與成長的地方。