沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的部屬。他們無時不在考察誰是可靠的，誰是不可靠的。他對於員工是否偷懶，是否貽誤事情都知道得很詳細。任何偷閑誤事的員工都逃不過老板的眼睛，遲早都會被他發覺。
有許多人，他們雖然不對人說謊，或做些有意騙人的事，但因為他們在工作上不能讓人信任，所以人家最終總難以把他看作可靠的人。
一般的老板，對於他們員工的品格，多半知道得很詳細，他明白哪幾個人是專門在尋找偷懶的機會，哪幾個人隻是在他麵前幹得起勁，一等他走開之後就丟開不做了。一個最讓老板信任的部屬，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在麵前，他總是能認真地工作，毫不怠惰、忠於職守。
一個員工，如果想獲得提升的機會，第一步，他先應得到老板的信任。任何老板，絕不會憑空提拔一個他所不信任的人。他所希望的員工，是無論在他麵前或背後都一樣努力，忠實可靠，甚至在他背後，做事還會格外起勁一些的人。
那些提升得很快的人，隨時隨地都會替老板的利益著想，他能盡力替老板分擔工作，竭力幫助老板實現他的計劃。
所以，獲得提升的秘訣是：（1）忠於職守，誠實可靠；（2）時時替老板的利益著想；（3）刻苦耐勞，努力工作。
你希望快些提升，早些得到更高的位置，就絕對不可養成非要被逼著不肯工作的劣習。你必須隨時完成老板所想去做的事情，你必須發揮所有的獨創力、先見力，運用所有的知識，以盡快解決那些隨時會發生的問題。
沒有一個專門等著人家來指點才去工作的人，會得到迅速升遷。世上最有成功希望的人，無不有著判斷迅速，勤勞果敢，工作主動的可貴品格。
如果你養成了“說一句、動一下”的習慣，那麼你所有的能力、天才、智慧、獨創力都將因此而逐漸消失，永無出頭之日了。
你做任何事，萬萬不可想：“我隻要照著上司的吩咐和方法去做就行了。”你必須在那件事上竭力發揮你的才智、見解、獨創力，才容易令人折服。
隻要你仔細留心，就可以發現許多不必等人吩咐就應去做的事。對於這些事，如果你存在著“老板不在這裏，省省力氣”的心思，你的前途就再也不會有什麼希望了。因為每一個老板對於員工在背後努力與否，都是非常重視的。
做事不認真，處處希望投機取巧，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過薪水的報酬，因為沒有額外的津貼，便不肯多動動手，不肯多提出一些改進的意見。對於同事冷淡、鄙視，常常勸他們不要白替老板效勞——這種青年，任憑他的學識怎麼豐富，本領怎麼大，也不會有出頭的一日。
太自私——這是通往成功之路的最大障礙。有些青年常驚奇他們上升得太慢，如果老板再告訴他們：“這完全是因為你太自私的緣故”，他們一定會愈發驚奇了。實際上，他們隻要替老板想想，就知道一個忠實、刻苦、和善、寬懷的員工，確是他們所最需要的，同時也是最易得到提升的了。
我們時常可看見那些明明有資格賺5000元薪水的人，卻在賺1000元的薪水；明明資格、才幹都在他人之上的人，卻屈居人下，他們無非隻是壞在一些壞脾氣和小弱點之上。青年們常常隻看見一條鐵鏈上堅固的環，卻忽略了其中最重要而且有毛病的環。我們平時千萬不要因為自己有了幾個堅固的鐵環，便自誇自大起來，你隻要向幾個不可靠的環查看一下，就會覺悟到自己確實十分危險了。這就是說，我們萬萬不可忘記自己的缺點，因為它，我們的整個鏈條都將折斷。
還有許多青年人不能進步，往往都壞在一件更小的毛病之上——草率多誤。任何事情，一經過他的手，別人就再也不能放心，不得不再去複核一次，他做事情永遠是錯誤多端，粗忽拙劣。
有些會計人員，算起賬來錯誤連篇，寫出來的賬目，滿紙塗改，所以隻好永遠拿那麼一點微薄的薪水，勉強度日，永無進大銀行、大公司的希望。
他們也許在其他方麵有很多優點，但因為有了這個小小的瑕疵，便與應有的成功機會失之交臂。他們不知道，一個做事馬馬虎虎、粗俗糊塗的人，性格也就很容易同化。他們不知道，做事的習慣不但會影響他們的前途，並且更易影響他們的性格發展。
不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他們在精神與工作上含糊粗拙，一點也靠不住，隻要一看見他那粗拙的成績，就會想到他的為人。
小說家艾略特在他的《初春》中，描寫過這樣一個失敗者，此人名叫維西：他本來是一個出名的絲織品經營商，隻因後來聽了他舅舅的話，使用一種廉價的染料，以致產品質量拙劣易破，生意也就跟著一落千丈了。相反，有一個名叫皮特的人，卻因做事忠誠認真，所以有資格拿著很高的薪俸。