許多人的拖遝已經成了習慣。對於這些人，要完成一項任務的一切理由都不足以使他們放棄這個消極的工作模式。如果你有這個毛病，你就要重新訓練自己。用好習慣來取代拖遝的壞習慣。
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行動重於心動
不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他在精神與工作上含糊粗拙，一點也靠不住，隻要一看見他那粗拙的成績，就會想到他的為人。這些人也許在其他方麵有很多優點，但由於做事的拖遝，很難得到別人的賞識，這種做事的方法將必然影響他們的前途。
從現在起，你要想成為一個成功者，要想實現你夢寐以求的生活，就不要再說自己“倒黴”了。對於成功者來說，世界上不存在絕對的好時機，不存在惡運籠罩的日子。他們相信所有的機會、好運都是通過自己的行動爭取而來的。
一個能夠享有盛名、迅速成功的人，做起任何事情來，一定十分清楚敏捷，處處得心應手；一個為人含糊不清的人，做起事來，一定也是含糊不清。天下事不做則已，要做就非得十分完善不可，不然你就一定會被淘汰。那些做起事來半途而廢的人，任何人都不會對他產生信任。他開出去的借據沒人願意接受，他替人管理金錢，也沒有人敢相信他，無論他走到哪裏，都不會受人歡迎。
“對這個問題，我得先考慮考慮。”約翰在別人要他回答問題時，他總是這樣回答。約翰要決定一件事時，總會考慮再三，人們經常怪他處事不果斷。“他總是在決定某件事情上花費很多的時間，哪怕是件微不足道的小事。”他的女友這樣評論他。而他周圍還沒有人對他有行事莽撞和容易衝動的印象。那些對他沒有好感的人說他膽小如鼠，而約翰身材魁梧，從外表上看，他絕不像個膽小的人，但從心理方麵來說，用膽小如鼠形容他是有幾分道理的。此外，他對一些可能引起爭執的事也盡量避開，怕惹是生非。
約翰在獲得企業管理的碩士學位後，就在一家國際性的化學公司工作。剛開始時，他對給他的職位相當滿意。因為這一職位不但薪水可觀，而且晉升的機會也很大。“無須從基層一步步做起，這實在太好了，”約翰在提到自己的好運時說道，“現在給我的職位比我原先期望的要高。”由於約翰對管理有著特殊的興趣，而他學的又是這門專業，所以，他極想使自己一些主張成為現實。“我覺得有許多事需要我去做！”他在參加工作4個月後說道。
然而，約翰在這家公司工作15個月後，他才開始意識到自己的弱點，而這個弱點以後成為他事業發展道路上的主要障礙。在約翰擔任新職不久就被邀請參加一個委員會，該委員會專門負責審理公司裏的日常工作報告。這家公司的規模巨大，全世界都有分支機構，所以需要靠很多人的努力才能做出一份行之有效的審理報告。
而約翰的上司在這個委員會中把約翰同其他成員做了一番比較。在開展工作計劃的頭幾個星期，這位上司注意到約翰的工作進度比其他人要慢得多。“抓緊點，約翰，動作快一些！”他的頂頭上司友好而又認真地提醒他。
然而，約翰的速度並沒有因為這句提醒的話而加快，反而更加慢了。“速度，”他憎恨地說，“這裏工作惟一重要的就是速度。每個人都希望你能提前完成任務。”由於工作性質的關係，約翰幹工作速度慢的問題致使最高首腦管理機構從全世界各地發來的報告中得到的信息往往太遲，因而使得他們不能及時地采取相應的對策。在這種情況下，人們對約翰這種行事謹慎、慢條斯理的工作方法很反感。和他同組的一位同事用帶有嘲諷的語氣說道：“要是你有什麼壞消息，並希望它像蝸牛爬行似的傳出去的話，那就把它交給約翰處理吧。”
後來這項工作計劃在接近末尾時，約翰忽然發起蠻勁來，竟然工作得同別人一樣快，由於他的這一行動，使他在這些事上沒有受到多大傷害。“要是我願意，我還是能夠工作得同別人一樣快的，”他非常懊惱地說道，“但這並不表示我喜歡這樣做。”在隨後的五年中，他獲得兩次提升的機會，但上升的幅度都不大。有一次，他的上司在談話中告訴他的提升消息後，對他說：“你工作表現不錯，有時是速度慢了些，但總的來說是好的。”
不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他在精神與工作上含糊粗拙，一點也靠不住，隻要一看見他那粗拙的成績，就會想到他的為人。這些人也許在其他方麵有很多優點，但由於做事的拖遝，很難得到別人的賞識，這種做事的方法將必然影響他們的前途。而要想獲得成功，就應行動敏捷，這樣才能搶占先機，從而擁有更多的財富！