4.增加在上司麵前的“曝光”率
如果你能夠“恰好”每天都能出現在上司視線裏，一定能夠加深上司對你的印象。當然，切記這個“曝光”一定要正麵的。比如，你可以踩著上班的時間，跟上司一起進入單位。如果你經常跟領導同時間上班，並且在見到領導後，熱情洋溢地打招呼，領導就會認為你的工作態度比較端正。而且，許多領導都喜歡在上班的路上想當天的工作，你適當的出現在他視線裏，也許他就會把你考慮進工作中，你得到提升機會自然就會比別人大一些。
5.與上司的距離要適中
除對上司保持必要的尊重外，與上司既不能太遠，也不能太近，保持一定的距離至關重要。不論與自己的上司私底下是多麼好的朋友，隻要是工作場合，說話辦事都要注意掌握分寸，一定要把他當作上司而不是朋友。
6.加強自己的表達能力
工作中，我們往往會從兩個渠道來表達自己的意思，一是口頭表達，一是文字表達。如果你口頭表達能力不強，文章功夫也一般，即使你有超強的工作能力，那也猶如錦衣夜行，沒有人會看見的。
7.多替上司分擔一些小事
在積極進取的上司麵前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
8.盡量不要跟同事鬧矛盾，更不要打小報告
你跟同事有了矛盾，即使你很在理，也很有可能給領導造成不好的印象。能不能容人，是判斷一個人有沒有管理才能的重要依據。你跟周圍所有的人都搞不好關係，那麼，你提升的可能性就很小。另外，別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。
與同事相處的八麵玲瓏之術
在我們的工作和生活中，經常會出現這樣一種現象，有人處處受歡迎，有人處處得罪人，這就是人與人之間，同事與同事之間的溝通出現了問題。有人天生直性子，在跟別人說話時總是不顧場合，有時雖然是好心，卻在不知不覺中傷害了對方，這樣直來直去，是很容易得罪他人的。因此，在與同事相處的時候，要懂得相處之道，才能在職場中如魚得水，成為一個八麵玲瓏的人。
有這樣一個案例。
有一個大學生剛剛從大學畢業，現在就職於一家電腦公司。剛上班沒多久，他就遇到了人際交往的問題。他說：“剛上班那天，我發現辦公室裏大部分都是年輕人，心裏還很高興，以為自己一定能很快融入到這個團隊當中。”可後來他就發現自己想錯了。
按常理來說，同齡人之間應該挺好相處的。但是，一段時間以後，他卻發現，辦公室裏的這些年輕人不知為什麼，總帶著要和他較量一下的架勢。從一些小事上可以看出來。有一次，他在辦公室說了一句：“今天天氣可真冷啊！”沒想到一位同事立刻笑著說：“不會吧？你連這天氣都受不了，是不是有病啊！”把他弄得啞口無言。
但是同事之間，低頭不見抬頭見，總是一直這樣對立著總歸不太好。他心裏也在琢磨著要怎樣才能改變這種狀況。終於，細心的他發現，這些年輕的同事都喜歡玩網絡遊戲。於是，他也開始學習一些遊戲知識，有意無意地和大家往這個話題上聊。果然，沒多久，他就和同事們打成了一片。
其實，通過這個案例，我們可以看出，想要與同事之間的友好相處，實際上還是有很多方法的。像故事中的那個大學生，他采用的就是“投其所好”、“找共同話題”的方法，逐漸拉近了與同事之間的距離。我們在工作中，隻要能夠細心，一定也能發現與不同類型之人相處的妙方。
下麵是幾個比較常見的辦公室法則，你也可以在與同事相處時加以靈活地運用。
1.把同事當成好朋友
和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
2.與同事保持平等關係
不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。一般情況下，同辦公室有好幾個人，你也應該對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。