5.金融人才麵臨知識更新。
我國將在加入WTO後的5年內，也就是我們備戰2008年奧運會期間，將準許外資銀行用人民幣向企業和個人提供服務，準許外資銀行在全國各地建立分行，給予其國民待遇。也就是說，包括四大國有商業銀行在內的所有中資銀行將和外資銀行，都將在同等條件下競爭。在2008年北京奧運會之前，也將有許多國際商業運作、金融機構接踵而至。這樣以來，本來就短缺的金融人才更顯得奇貨可居。
雖然目前國有銀行係統有很多優秀人才，但他們適應的是計劃經濟體製下的運作方式，和現代金融運作有距離，導致許多企業不得已從海外引進高級金融人才。但高薪引進的人才又存在對國內經濟市場運行機製的不熟悉，容易患上“水土不服”，一係列矛盾又會產生。
一些金融機構由於專業人才缺乏，已盯上非專業人才。北京一家經濟類報社的證券版編輯，由於對金融接觸時間較長，積累了一定經驗，在一個偶然的機遇裏被證券公司以年薪10萬元挖走，並同時解決了住房等後顧之憂。迅速培養和造就一批懂業務、善管理、銳意進取、勇於開拓的高素質金融人才，將成為今後金融機構競爭的砝碼。
現有人才的知識老化，已是一個不爭的事實。華泰證券有限責任公司綜合研究所的黃武祥認為，要想成為一流銀行，就必須吸引和造就一流人才。在奧運前夕，要盡快培訓一批掌握金融英語、國際貿易、外彙會計、計算機、國際法的專業人才，充實到銀行業務與金融監管隊伍中去，以適應金融機構市場化生存的需要。
銀行要打破舊有條條框框的約束，根據自身實際情況和具體需要，製定和實施“金融人才工程”。在高素質金融人才的培養問題上可采取多種培訓方式，一是業餘、脫產相結合，以業餘為主；二是長短期班相結合，以短期為主；三是實踐鍛煉與組織考察相結合，以實踐鍛煉為主；四是繼續教育與學曆教育相結合，以繼續教育為主，充實、更新知識，解決知識老化問題。同時，將吸收人才範圍擴大到法律、外語、網絡、公關管理等專業。
6.醫學工作者需要知識更新。
必須探索知識更新、學問保鮮之路。隨著現代化醫院的創建與發展，硬件建設儀器設備正在日益完善。40年前隻有X線、幾個暗室，現在居然建造了一幢醫技影像大樓：X線，CT、核磁共振、超聲、掃描、同位素……走進樓內，幾乎像走進了迷宮。但硬件是固定的，是輔助手段，關鍵是要駕馭這些硬件的人。在知識爆炸的年代，要著重人文建設，才能適應與時俱進的環境及醫學需要。
現代市級醫院本科生已嫌水平不足，要向碩士生、博士生、博士後進軍。知識的專業化、深度、力度加強，對疑難絕症的研究就越透徹。上世紀60年代肺炎隻要肌注青黴素三天，再服些中藥調理就可以攻克；教材上對“非典”也有描述，認為是輕型病毒感染。直到2003年這場來勢洶洶的瘟疫，才知道SARS的厲害。病原體在變異，抗生素的濫用使病菌更為猖獗，抗藥性更大。一個個新型疾病出現：愛滋病、瘋牛病、禽流感……一個個新抗生素湧現：頭孢類、大環內酯類、喹諾酮類……衍化物、新生代，層出不窮。