索尼有一項“海外工程師校園招聘項目”，每年在大學招聘相關應屆畢業生到日本總部研發機構工作。這一計劃已實施３年，１３５名中國大學畢業生已經在索尼日本總部工作。公司希望他們以一名員工的身份，全麵了解一個國際化企業的運作細節，通過實際的工作來掌握知識和技能。他們在那裏通過和來自世界各地不同國家同事的接觸，會了解學習到業界頂尖的技術知識和獨具索尼文化特色的企業管理理念，更能有機會建立起廣泛的人際網絡。在日本工作，有著豐厚的薪水，而且有很多旅遊的機會。習慣工作後就根本不用加班，閑暇時間比較多。更重要的是公司氣氛融洽，語言上有不對的地方都會很有禮貌地幫你指正。索尼和別的日本公司不同的是，實行的管理方式是歐美化的。
“夢想”這個詞在索尼的字典裏恐怕是出現頻率最高的詞彙之一了。所以索尼很關注對方是否具有好奇心，而通過對他過去經曆的了解，追溯他小時候曾經幹過的事，可以看出他是不是適合索尼這種善於創新的企業。具體來講，招聘的時候不同部門對於人才有不同要求。總體來說，在索尼公司的企業文化中創新精神和國際化意識是非常重要的兩個方麵，新員工在這些方麵要能夠融入企業文化中。此外，工作熱情、好奇心、冒險精神、執著精神、靈活性、樂觀精神，這幾個方麵都是索尼考察人才時比較看重的內容。
在索尼有一條規則，那就是努力是不會被懲罰的。
招聘流程：
ｔｉｐｓ：
１．如果要求你在外地麵試而你因為客觀原因（如學校規定、課程安排等）無法前往，你可以提出來，公司會給你安排視頻麵試；
２．日本人的英語確實很難懂，不過如果你們了解一下他們怎麼學英語的或許溝通上會有幫助。
五、生活日化
寶潔（Ｐ＆Ｇ）
前途 資曆：★★★★
薪 金：★★★★
培 訓：★★★★★
工作環境：★★★★★
公司介紹：
始創於１８３７年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。在《財富》雜誌最新評選出的全球５００家最大工業 服務業企業中，排名第８６位，並位列最受尊敬企業第七。寶潔公司全球雇員近１０萬，在全球８０多個國家設有工廠及分公司，所經營的３００多個品牌的產品暢銷１６０多個國家和地區，其中包括洗發、護發、護膚用品、化妝品、嬰兒護理產品、婦女衛生用品、醫藥、食品、飲料、織物、家居護理及個人清潔用品。
每年，寶潔公司都會到一些中心城市的重點高校舉辦校園招聘會，其他學校的學生也可以從公司的網站上了解到寶潔公司的招聘信息。寶潔需要的人才，“無論是男性或女性，都必須是聰明而又樂於奉獻、自信而又積極主動、勤奮而又願意不斷接受挑戰的人”。寶潔公司把對人才素質的要求歸結為八個方麵：領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。寶潔公司不強調專業技能，一方麵是因為目前大學的課程設置和社會的職業發展、能力培養有一定差距，學習成績並不能說明一個人是否是公司需要的優秀人才；另一方麵，工作中所需要的專業技能，寶潔相信可以通過一係列的培訓幫助員工提高。
寶潔針對不同的員工、不同的工作崗位設計不同的培訓課程和內容。就員工個人來說，從邁進寶潔公司的大門開始，培訓將貫穿其職業發展的全過程。寶潔公司的培訓項目是多方麵、全方位的，包括入職培訓、語言及電腦培訓、管理技能和商業知識培訓、專業技術的在職培訓等，所有的培訓項目都會針對每個員工的長處和需要改進的地方，配合業務需求和員工的職業發展興趣來設計。在這些培訓中員工不斷更新知識結構，獲得新的知識和技能，這對一個人的職業發展無疑是極其重要的。
“內部提升”是寶潔公司的用人哲學，也就是說所有的高級員工都是從內部提升的，所以寶潔的員工有一個公平而透明的晉升環境。另外，寶潔的員工平均年齡在２６歲左右，他們一般在大學畢業後就加入寶潔，通常３～４年就能夠獲得提升機會。因此，寶潔員工在本公司的發展空間很大。
除去這些誘人的條件，寶潔的高薪也使應聘者趨之若鶩。
招聘程序·押
寶潔校園招聘通常開始於１１月並於次年１月末結束，主要包括招聘會、申請表領取及填寫、初試、解難能力測試和複試等步驟。
寶潔麵試Ｔｉｐｓ：
兩輪麵試的內容大體相同，你必須認真準備寶潔的經典常規問題：
１．說一個最能體現你的領導才能的事例。
２．談一談你最近進行的項目當中碰到了什麼樣的問題？如何解決的？
３．舉例說明你的團隊合作能力。
４．舉例說明，在一個活動或者項目中，你所提出的創新性建議直接使該活動或項目取得了成功。