在招聘應屆畢業生的時候，殼牌會很注重學生的學習成績——他們認為學生以學業為主，能在學業上打敗其他競爭者，證明他也會有智力和毅力去做好工作。同時，殼牌也會看重應聘學生的社會活動和兼職工作經驗，因為這些都是適應社會、適應環境的關鍵因素。與一般的公司不同的是，殼牌很注重應聘學生的知識麵，在麵試過程中有不少的問題和考題都是與之有關的。作為一家國際性公司，英語作為基本的交流工具也是殼牌招聘時必然考察的對象之一。
值得一提的是，作為歐洲人的企業，殼牌福利不錯，比如聖誕節都有歇假。如果不是做勘探、研發，而是在總部裏做一些行政類的工作，工作相當輕鬆。而且外派機會不少，地點中包括非洲。
招聘流程：
附：第一輪麵試ｆｒｅｅ ｔｏｐｉｃ可能出現的題目：
貧富差異；
談談奧運對中國來說積極和消極的影響，如果是奧委會主席的話，主要做那幾方麵的工作；
ＩＴ；
生物工程；
旅遊；
交通；
走私；
私有化；
體育；
婦女社會地位；
ｎａｔｉｏｎａｌ ｐａｒｋ；
公司裁員要如何操作（尤其針對應聘ｈｒ的）。
附：２００３年ｃａｓｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ出現的題目：
殼牌在一個國家叫Ａｐｌｏｎ的地方要搞一個投標。假設你是生產部的總經理，現在要就這個Ａｐｌｏｎ地區的殼牌投資做出一個方案。給出的資料包括書信、這個國家的官員變換情況，還有殼牌的收支情況。你的任務是給出長、中、短期的發展戰略。這部分考察的是你從複雜材料中發現問題、提煉內容並且分析得出結論的能力。
埃克森美孚（Ｅｘｘｏｎｍｏｂｉｌ）
前途 資曆：★★★★
薪 金：★★★★★
培 訓：★★★★
工作環境：★★★★★
公司介紹：
埃克森美孚公司是世界領先的石油和石化公司，總部設在美國得克薩斯州。通過其關聯公司，埃克森美孚在全球大約２００個國家和地區開展業務或銷售產品。２００４年《財富》雜誌將埃克森美孚評為全球５００強第三名，其２００３年利潤額２１５億美元，居全球之首。
埃克森美孚同中國的關係可以追溯到一個多世紀以前。今天，它參與中國能源領域諸多方麵的業務，包括石油勘探、天然氣和油品銷售、潤滑油銷售和服務以及化工和發電，在中國有大約１ ２００名員工（其中有４５０餘名在香港）。埃克森美孚對於中國有著長期的承諾，並希望以其產品、技術、投資以及與中方的合作不斷為中國的發展做出貢獻。
埃克森美孚在全球員工達１４ ０００名，在１５０多個國家銷售產品，在亞洲設有銷售網絡，生產設施遍布２０多個國家（包括新加坡、泰國、中國、韓國及日本），並在５個國家設有研究及發展中心。
埃克森美孚化工在中國營銷一係列石油化工產品。其對中國市場極為重視，不但在中國已有良好的辦事網絡，亦在廣東番禺獨資建立了一全新增塑劑工廠，並於２０００年投產。
在香港及上海均設有獨資公司。
招聘員工，艾克森美孚要的是“ｔｏｐ ｓｔｕｄｅｎｔ”（最優秀的學生），對於員工的要求是出色的團隊精神和交流能力。具體來說是九點要求：成績、領導（管理自己）能力、個性成熟溝通能力強、責任感、堅強、判斷決策、團隊合作、語言、靈活機動。
公司網址：ｗｗｗ．ｅｘｘｏｎｍｏｂｉｌ．ｃｏｍ
招聘流程：
通用（ＧＥ）
前途 資曆：★★★★★
薪 金：★★★
培 訓：★★★★
工作環境：★★★★
公司介紹：
通用的曆史可以追溯到１８７８年愛迪生創建的愛迪生電氣照明公司。１８９２年，愛迪生通用電氣公司和湯姆森—休斯頓電氣公司合並，創立通用電氣公司。通用是道·瓊斯工業指數自１８９６年設立以來唯一一家仍在工業指數榜上的公司。通用被《財富》雜誌評為“世界最受推崇的公司”，被《金融時報》評為“世界上最受尊敬的公司”。
通用在世界各地一百多個國家開展業務，其中包括在２６個國家運作的２７０家生產廠，通用全球的員工有３４萬人。
通用電氣在中國有悠久的曆史。通用電氣（中國）有限公司是通用在中國開展項目的投資者，並為通用在中國的合資企業和分支機構提供服務，包括貨幣管理、市場營銷、采購和售後服務等。迄今為止，通用所有的業務集團都已在中國開展業務。通用在中國建立了２０家辦事處和近三十家合資或獨資企業，總投資超過１５億美元。
通用在中國各地都有分公司或代表處，但最主要的集中在北京、上海和大連。北京是通用電氣（中國）有限公司和醫療係統部的所在地，醫療係統在無錫還有一個分公司；大連是通用（Ｃａｐｉｔａｌ—金融）在中國的據點，據稱將發展為亞洲的金融資產中心，很受上層重視，是學金融的好地方；上海擁有最多部門，除了醫療和金融，其他主要集中在上海。
通用對人才的評價具有四個標準：精力充沛、激發活力、鋒芒和實施。在通用，即使級別最低的經理，每年也要提出自己的接班候選人，一旦他離職，這個人就會接替他。所以通用的每個員工都可以為自己創造機會，也可以為別人創造機會。而最優秀的員工有機會在位於紐約市以北６０公裏的克勞頓管理學院參加培訓，這裏先後培養出《財富》５００強的１６０位ＣＥＯ。