你有沒有社會實踐的經過？
是否做過兼職？
如果你有一個很好的想法，但是ｔｅａｍ ｌｅａｄｅｒ不認可，你會怎麼辦？
在做一個項目時，你喜歡自己定製計劃還是根據自己的進展情況動態調整？
如果讓你做個意向分析，你會怎麼做？你覺得難度最大的地方是什麼？
如果有人問你一個問題，你現在手頭上有事情做，你會幫助他嗎？
你覺得幫助他會有什麼收獲？什麼損失？
讓你給一個客戶宣傳一個新的產品，你會怎麼製定你的宣傳計劃？
講講你做Ｌｅａｄｅｒ的一些經驗。
你的職業規劃是怎樣的？
有沒有出國或者繼續讀書的打算？
你對自己的生存環境有什麼看法？有沒有什麼設想？
說一下你在學校裏覺得最得意的一兩件事。
我們公司為什麼要聘用你？
你在作為一個ｌｅａｄｅｒ的時候碰到的一些問題，如何解決的？
你覺得你需要多長時間融入公司？
Ｔｉｐｓ：
如果招收的是實習生，所有麵試問題一概與專業無關。
思科公司（Ｃｉｓｃｏ）
前途 資曆：★★★★★
薪 金：★★★★
培 訓：★★★★
工作環境：★★★★★
公司介紹：
Ｃｉｓｃｏ Ｓｙｓｔｅｍｓ，Ｉｎｃ．思科係統公司是世界領先的Ｉｎｔｒａｎｅｔ和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ網絡互聯廠商，其設備和軟件產在任何時間、任何地點，通過任何型號的計算機係統均可實現對信息的訪問。思科係統公司產品主要用於連接計算機網絡係統。思科係統公司的軟硬件產品使人們的網絡互聯解決方案已為眾多用戶提供了更為快捷有效的信息交換的途徑，降低了用戶開銷，提高了工作效率，並進一步拉近了用戶與其客戶、商業夥伴和公司職員之間的距離。
１９８４年１２月思科係統公司正式成立。１９８６年，思科第一台多協議路由器麵市，到１９９３年，建成了世界上第一個由１ ０００台路由器連接的網絡，思科係統公司也由此進入了一個迅猛發展的時期。
目前，公司在全球擁有２０ ０００多名雇員，１９９９財年公司銷售額達到１２１．５億美元，同年思科的綜合技術領先程度、客戶支持度和財政平衡能力等各項標準榮登美國《Ｎｅｔｗｏｒｋ》雜誌榜首。在《商業周刊》最新公布的“全球最有價值的１ ０００家公司”中排名第五，在“信息技術百強”中排名第五。市場研究公司Ｄａｔａｑｕｅｓｔ的最新調查結果顯示，思科係統公司在１９９９年已躋身世界十大電信公司的行列，是全球增長最快的電信產品供應商，年增長率達８７％。２０００年１月，思科係統公司的市場價值已超過４ ０００億美元。
隨著全球經濟一體化進程的加快，思科係統公司不失時機地將戰略重點轉移到中國市場。１９９４年起，思科先後在北京、上海、廣州和成都成立了代表處。同時，在中國成立了網絡技術實驗室，為國內多家網絡技術公司和研究所提供網絡解決方案的性能測試、ＡＴＭ寬帶交換機的性能測試、千兆位路由光纖傳輸和虛擬局域網的性能評估測試。這是思科係統公司在全球的三個大型實驗室之一，也是它在亞洲最大的網絡實驗室。其在北京建立的技術支持中心是思科係統公司在全球四大技術支持中心之一。
思科係統公司也十分重視教育和培養中國的網絡人才，先後與國內１５所高校合作成立了思科網絡技術學院；每年舉辦數十場技術報告會和研討會，及時不斷地向國內介紹最新網絡技術和產品。
招聘程序：
招聘網址：
ｗｗｗ．ｃｉｓｃｏ．ｃｏｍ ｐｃｇｉ－ｂｉｎ ｊｏｂｓ．ｐｌ
投遞簡曆：
北京：
地址：北京南禮士路６６號建威大廈１８～１９層
郵政編碼：１０００４５
電話：（８６－１０）６８０２３３５５
傳真：（８６－１０）６８０３８３４１
上海：
地址：上海市淮海中路２２２號力寶廣場３２－３３層
電話：８６－２１－５３９６６１６１
傳真：８６－２１－５３９６６７５０
廣州：
地址：廣州市天河北路２３３號中信廣場４３樓
郵政編碼：５１０６２０
電話：（８６－２０）３８７７００００
傳真：（８６－２０）３８７７００７７
成都：
地址：四川成都市順城大街３０８號冠城廣場２３層
郵政編碼：６１００１７
電話：（８６－２８）６５２８８８８
傳真：（８６－２８）６５２８９９９
ＩＢＭ（國際商業機器公司）
前途 資曆：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 訓：★★★★★
工作環境：★★★★
公司介紹：
國際商業機器公司連續多年位居全球企業５００強前列，是世界最大的信息技術公司。有業內人士戲稱，ＩＢＭ是中國ＩＴ業的“黃埔軍校”。每年ＩＢＭ都會招收為數不少新的員工，每年也就有大量的人進軍這個中國ＩＴ業的“黃埔軍校”。
很多企業招聘人喜歡找熟手，一來就能為企業直接創造財富，而ＩＢＭ則很願意招聘年輕人，尤其是應屆畢業生，不惜承擔培養責任。所以ＩＢＭ對員工有非常詳細的培訓計劃，從新人培訓到經理培訓，從剛入門的新人到工作幾年、十幾年的員工，公司每年都會為每位員工安排培訓。ＩＢＭ這方麵的投入非常非常大，占到整個營業額的兩個百分點。這是任何其他公司都不能比的。
ＩＢＭ歡迎“尖子”生，班上的前三名、三好學生、學生幹部，還有學校推薦，都是吸引考官的詞彙。不過ＩＢＭ同時很注重學生的實踐經驗。因為如果學生在大學期間做過一些工作，適應能力會強，待人接物會很快適應環境，對他進到ＩＢＭ這樣的公司會有很大幫助。否則可能給陌生人打電話都會臉紅。總的來說，ＩＢＭ招人是看人的基本素質，學習成績、專業什麼的相對不那麼重要。在ＩＢＭ，你會發現不少管理人員在加入ＩＢＭ之前並沒有任何計算機相關經驗。
“無論你進ＩＢＭ時是什麼顏色，經過培訓，最後都變成藍色。”這是ＩＢＭ的新員工培訓時流行的一句話。有人稱ＩＢＭ的新員工培訓是“魔鬼訓練營”，因為培訓過程非常艱辛。除行政管理類人員隻有為期兩周的培訓外，ＩＢＭ所有銷售、市場和服務部門的員工全部要經過３個月的“魔鬼”訓練，內容包括：了解ＩＢＭ內部的工作方式，了解自己的部門職能；了解ＩＢＭ的產品和服務；專注於銷售和市場，以模擬實戰的形式學習ＩＢＭ怎樣做生意；一個訓練有素的員工的培訓，包括團隊工作和溝通技能、表達技巧等。這期間，十多種考試像跨欄一樣需要新員工跨越，包括：作講演，筆試產品性能，練習扮演客戶和銷售市場角色等。全部考試合格，學員獲得正式職稱，成為ＩＢＭ的一名新員工，有了自己的正式職務和責任。之後，負責市場和服務部門的人員還要接受６～９個月的業務學習。