麥肯錫１９５９年進入亞太地區，在中國的業務始於１９８５年。自那時起，麥肯錫在香港、台北、上海及北京建立了分公司。中國大陸公司從１９９３年開始成立，麥肯錫公司大中華地區的谘詢顧問大約有１７４人，中國大陸的谘詢顧問超過８０人，大中華地區的人員規模已經超過波士頓分公司。麥肯錫中國公司的客戶已經從以前１００％的跨國公司發展到今天６０％以上是中國本土公司，包括國有企業、私營企業等；而從１９９６年到２０００年卻在大中華區做了近３００個谘詢項目（不包括沒有完全完成的項目）。
根據教育和專業背景的不同，麥肯錫為每位谘詢人員量身訂做了一套內部培訓課程。進入麥肯錫的第一年，谘詢顧問們要接受解決問題和客戶溝通等方麵的入門培訓。
商業分析員職位是為剛從大學畢業的員工設立的，他們在校期間必須有非常出色的成績和表現。麥肯錫公司的商業分析員是“預備役谘詢顧問”：他們在項目組中全職工作，解決實際的問題，在客戶現場和客戶緊密協作，因此能夠很快熟悉管理和領導的方方麵麵。
現在麥肯錫在中國本科生的招聘範圍隻集中在複旦、交大、清華和北大四所高校，涉及的專業主要有外語、計算機和管理。而現在，工科背景的學生也越來越受歡迎，有工科背景學習經濟理論和處理方式會很快。
麥肯錫是群賢畢至的地方，競爭壓力、超人工作量都是很大的考驗。麥肯錫從谘詢員到董事的平均時間是６年，從畢業開始算是７年，不過曾經有一個來自北京的年輕人隻用了４年的時間。如果你既聰明又能吃苦，而且還有野心，那麼，來麥肯錫吧！
網址：ｈｔｔｐ： ｗｗｗ．ｍｃｋｉｎｓｅｙ．ｃｏｍ
招聘流程：
１．附：ｃａｓｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ的題目：
中國一年消費多少香煙；
２．如果發現一種技術，使原油從地下被開采到地麵的成本為零，會對世界產生什麼影響；
３．某銀行要推廣自己的信用卡，應當采取什麼方法；
４．計算無線通訊數據市場的容量；
５．入世後發展航空業的建議；
６．用收購的舊的老式家具為原材料做的仿古家具的市場容量；
７．花旗銀行信用卡進入中國的可行性分析；
８．Ｂａｎｋ合並問題：一個大銀行的老總某天心情不爽，就把對門的小銀行給買了過來，然後就問該怎麼進行合並。
投遞簡曆：
北京市朝陽區光華路１號嘉裏中心南樓２０層麥肯錫（北京）谘詢有限公司 人力資源部
郵編：１０００２０
Ｅ－ｍａｉｌ：ＢＪ＿ｂｕｓｉｎｅｓｓ＿ａｎａｌｙｓｔ＠ｍｃｋｉｎｓｅｙ．ｃｏｍ
電話：０１０－６５６１３３６６
傳真：０１０－８５２９８０３８
波士頓谘詢公司（Ｂｏｓｔｏｎ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｇｒｏｕｐ）
前途資曆：★★★★★
薪金：★★★★★
培訓：★★★★
工作環境：★★★★
公司介紹：
波士頓谘詢公司是緊隨麥肯錫在該行業中排名第二的谘詢公司，雇員３ ７２０名。ＢＣＧ的主要業務麵向高科技、合作發展類公司及媒體。盡管ＢＣＧ向不同行業的客戶提供服務，但在全世界的業務主要集中於電子商務、能源、通訊、汽車、製藥及零售業。谘詢人員在工作六年後要選擇專業。
目前ＢＣＧ在國際市場擴大規模，現今公司已有眾多海外客戶，包括俄羅斯政府。ＢＣＧ在歐洲享有良好的聲譽，調查顯示ＢＣＧ是歐洲谘詢顧問最樂意工作的五所頂尖公司之一。公司半數收益來自歐洲的谘詢業務，三分之一來自美洲，其餘來自亞洲。
ＢＣＧ的薪資很有競爭力。除了基本薪金外，還有獎金，數額超過基本薪金的２０％，兩年以後會更高。ＢＣＧ薪金製度的優點——同時也是缺點——在於，它建立在個人業績的基礎上，所以薪金高低完全取決於個人。員工們一致認為ＢＣＧ是理想的工作場所。ＢＣＧ公司內的生活質量在商業界有口皆碑。例如ＢＣＧ內的著裝製度為正式化的商業著裝。但星期五隨意，大部分北美的辦公室著裝都較隨意。合夥人都很有趣和令人愉快，待人也很友善，除了工作以外還很強調生活風格和創造力。對個人的強調也許意味著自已從努力工作的傳統方式轉向輕鬆的工作模式，那些有獨特工作風格的員工比那些勤奮的員工業績更出色。
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招聘流程：
附：出現過的ｃａｓｅ：
一個美國Ｎｏ．１的超市，近年來由於一個新的競爭者的出現，市場份額有所下降，要求你找原因。
提示：競爭因素在ｓｈｅｌｆ ｓｐａｃｅ和ｐｒｏｄｕｃｔ ｐｌａｃｅｍｅｎｔ。然後考官可能會給你一個表格，讓你從ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ｐｏｉｎｔ算一些ｓｈｅｌｆ ｓｐａｃｅ和利潤之間的關係。
在一個ｂｕｉｌｄｉｎｇ裏建一個ｃｏｆｆｅｅ ｓｈｏｐ的想法，問是否可行？如何考慮？
中國的鐵路利潤下降，問有什麼辦法？
投遞簡曆：
要求提交ｃｏｖｅｒ ｌｅｔｔｅｒ、ｒｅｓｕｍｅ、ｃｏｐｙ ｏｆ ｔｒａｎｓｃｒｉｐｔ寄到北京市朝陽區建國路乙１１８號京彙大廈９０２室 波士頓谘詢公司 Ｊａｎｅ Ｗｕ （收）
郵編：１０００２２
信封注明 Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｆｏｒｍ或者寄到上海市黃陂北路２２７號，中區廣場２１樓 波士頓谘詢（上海）有限公司 Ｊａｎｅ Ｗｕ （收）
郵編：２００００３
兩邊的收件人都是Ｊａｎｅ Ｗｕ
ｃｏｖｅｒ ｌｅｔｔｅｒ和ｒｅｓｕｍｅ隻要英文，不需要中文版。
更多信息請訪問ｗｗｗ．ｂｃｇ．ｃｏｍ（ｏｒ ｗｗｗ．ｂｃｇ．ｃｏｍ．ｃｎ）
貝恩（Ｂａｉｎ）
前途 資曆：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 訓：★★★
工作環境：★★★★
公司介紹：
貝恩自稱是小公司，但是利潤能力很強，每年一般招３～５個人。貝恩非常嚴格，甚至出現過有一年沒有任何一個滿意的麵試者，最後又重新發布招聘廣告。很多公司，比如Ａ．Ｔ．Ｋｅａｒｎｅｙ，ＢＣＧ，Ｍｃｋｉｎｓｅｙ都傾向於招收本科生，而貝恩卻表示出對研究生的強烈偏好：貝恩招聘思路很奇特，他們喜歡研究生，而認為本科學生不夠成熟。另外，貝恩對應聘者的專業也表現出強烈偏好：他們特別喜歡經濟管理專業的學生，而對於那些有培養潛力的理科工科學生並沒有足夠的重視，雖然這根本不符合谘詢公司在國際上的招聘慣例。