麵試的過程，說白了就是提問與回答。也許你口才很不錯，也許你很富有工作經驗，可是你要知道，考官們一個個可都是老謀深算，他們的提問即使是例行公事，也會暗藏殺機，布下層層陷阱，因為他們知道你隻會盡量說好聽的，所以你說的不能全信。可是他要了解你，就必須從你的口中套出一點東西來。也許你是無心，也許考官對你的話的理解並非你的本意，但是如果你掉入陷阱，表達出現了錯誤，那麼引起考官的誤會也著實不是他們的錯。
下麵是我們為你精心搜集總結的最常見以及最難回答的麵試問題，我們對提此問題的考官的意圖做出分析，以幫助你準確、有效地回答。我們並不教你說假話，記住我們的提醒——做你自己，我們做的隻是幫助你學習你可能從來沒有想到過的回答層麵，提高你與考官的溝通效率。
另外，我們在每道題的後麵都留有空欄，如果你已經有麵試的機會，你可以在“提示”的指導下做一些有針對性的練習。或者你現在還有著充裕的時間，那麼你可以想象你將要應聘你最心儀的公司、最鍾情的職位，這些問題的模擬練習無疑能夠幫助你更加清楚地知道怎麼展現自己。把你要說的話寫下來，或是列下提綱，記住，對著鏡子練習演講也是不可或缺的。
一、關於公司
問：你為什麼應聘我們公司？（Ｗｈｙ ｄｏ ｙｏｕ ａｐｐｌｙ ｆｏｒ ｏｕｒ ｃｏｍｐａｎｙ ｔｈｉｓ ｐｏｓｉｔｉｏｎ？）
提示：這個問題乍聽起來非常寬泛，其實你首先要回答的問題是“你對我們公司有哪些了解”。如果你是專門針對對方公司投出簡曆的，那麼很好做答，你隻須說清楚為什麼你會對它如此感興趣。而如果你隻是隨機投放簡曆，例如在招聘會上投的，那麼你應該強調你因為覺得自己適合這個職位而申請，之後又通過某些途徑對公司做了一些了解，所以對公司就更有信心，對這次麵試的機會也倍覺珍貴。
除了表達你對公司、職位的了解之外，不要忘記說明你適合這個公司的企業文化、職位要求所具有的特別的優勢，因為這個問題的隱含問題還有“你憑什麼應聘我們公司”。
你的回答：
問：你為什麼想來我們公司工作？（Ｗｈｙ ｄｏ ｙｏｕ ｗａｎｔ ｔｏ ｗｏｒｋ ｉｎ ｏｕｒ ｃｏｍｐａｎｙ？）
提示：在來麵試的前一天，你就應該對該公司做過調查和研究，所以，麵對這個問題的時候，你的這些準備就派得上用場了。但這還隻是回答內容的一半，接著，你應該簡要闡述你曾經從事過的工作或者社會活動，這些使你非常適合所應聘的職位——因為對企業文化的了解與認同，公司的業績與工作氛圍，是你選擇這家公司的原因。
你的回答：
問：你對我們公司有哪些了解？（Ｗｈａｔ ｄｏ ｙｏｕ ｋｎｏｗ ａｂｏｕｔ ｔｈｉｓ ｃｏｍｐａｎｙ？）
提示：如果你與該公司以前就打過交道，那麼好好描述它給你的感受，並由此歸納出它吸引你現在前來應聘的原因。如果你沒有過這樣的機會，隻是接觸過他們的產品，那麼談一談這些產品給你的感受，並給出一點你的建議。但這隻是你作為消費者的一點認識，接著你要作為一名非常想到該公司來工作的應聘者來表述你的想法，所以你應該告訴考官你所了解的該公司的經濟或研發實力、培訓製度等，表達出你來此工作的充分的誠意。記住，考官問這個問題的同時也是在問：“你為什麼對我們公司感興趣？”
你的回答：
問：你最喜歡我們公司的什麼產品？（Ｗｈａｔ＇ｓ ｙｏｕｒ ｆａｖｏｒｉｔｅ ｐｒｏｄｕｃｔ ｏｆ ｏｕｒ ｃｏｍｐａｎｙ？）
提示：不單單告訴考官你所鍾情的產品，同時要告訴考官你的感受，說明這個產品的優勢在哪裏，描述它的市場前景。如果你覺得考官已經聽得入神，那麼進而分析其他公司，尤其是應聘公司的對手公司所生產的同種產品的市場優勢與劣勢。記住，不管考官問你怎樣私人化的問題，你都要把話題引到你所應聘的工作上來，因為這是求職麵試。
你的回答：
問：你在應聘別的公司嗎？如果都給你ｏｆｆｅｒ，你會不會優先選擇我們公司？（Ｗｈａｔ ｏｔｈｅｒ ｆｉｒｍｓ ａｒｅ ｙｏｕ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｉｎｇ ｗｉｔｈ？ Ａｎｄ ｗｈｉｃｈ ｏｎｅ ｉｓ ｙｏｕｒ ｆａｖｏｒｉｔｅ？）
提示：對這樣的問題，你最好不要給出正麵的回答，因為如果你說“會”，那麼他們也許會覺得你已經唾手可得，你的一廂情願並不總是能換回相應的真情；而如果你說“不會”，那麼他們又會覺得你來此應聘誠意不夠。所以，對這樣刁鑽的問題，尤其是考官特別指名說你是否應聘了其對手公司的時候，你最好隻是闡明你所看重的公司的哪些方麵，對你自身的發展是否最有益處，等等。當然，你可以把對方公司的特征融入進去，暗示對方公司肯定是在你的考慮範圍之內，這樣既不會傷害考官的自尊心，也給自己多一些機會。
你的回答：
二、關於職位
問：在以前的工作 項目中你取得了哪些成就？（Ｗｈａｔ ａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓ ｈａｖｅ ｙｏｕ ａｔｔａｉｎｅｄ？）
提示：回答這樣的問題一定要具體到事例，不能太籠統。當然對你的主要工作業績也要先做一個框架性的描述，讓考官了解你的工作任務及能力。但是你還要明白一點，考官作為彼公司的人員，並不會單單隻注重你在此公司的表現，他提問的目的是想看到你可能為他的公司做出的貢獻。所以你就不要再把這個問題拋回給考官，你來幫他預見：告訴他你之所以取得那樣的成就，是因為你自身性格或者能力的某些優勢。進而你告訴考官，對於你所應聘的職位，恰恰是你可以發揮所長、帶來效益的理想職位。