想進入世界５００強公司，你就必須對它們有一個全麵的了解，特別是對５００強的麵試題有一個熟悉的了解。隻有這樣，你才能在麵試時應對自如，脫穎而出。５００強公司的麵試向來以出人意料著稱，每個公司都有自己獨特的麵試方式，這讓一些應聘者難以適應，而５００強則通過這些刁鑽古怪的測試，來挑選最優秀的員工。如果你對這些常見麵試類型有一個熟知，那你一定會如魚得水，回答起來得心應手。
一、一問一答
這種麵試形式經常應用於你的第一輪麵試。有的時候它的目的並不是為了找出誰是期望中的員工，而隻是為了剔除一些素質相對較差的應聘者。所以，即使在麵試中出現一些小差錯，一般也不會帶來無可挽救的後果。除非麵試官已經表示麵試結束，否則決不要中途放棄。要表現出你的優點，起碼也要顯示一下你的鍥而不舍的精神。
這種類型的麵試雖然簡單，但若要順利地進入第二輪麵試也需要你有過人的表現——畢竟一個好的公司、一份好的差事有著太多人在搶奪。如果你做到以下幾點，那麼你就可以順利過關了：
·觹提前對公司進行查詢、研究，熟悉公司經營狀況，尤其是最近的公司新聞。在麵試過程時，你多次提及公司的名稱，熟練使用公司名稱的簡稱。如果你一直關注這個公司，經常在雜誌、報紙上看到該公司的有關報道，那麼這對你就是輕而易舉了。如果你平時並沒有積累相關信息，那麼要在短暫的時間了解一個公司，最有效便捷的途徑就是通過網絡，或是用搜索引擎，或是直接登錄公司的網站。
·觹對於應聘職位有清晰的認識，對為什麼這是你所渴望的職位能夠給出充分的理由。
·觹對公司和職位表示出足夠的熱情。
·觹談及專業時，自如地使用專業術語。
·觹使用生動而具體的事例來支持自己的觀點或描述自己的個性。
·觹提問時深入和有針對性，而非一般泛泛的問題。
二、行為麵試
世界５００強公司非常強調企業自身的文化和價值觀念。因此，在招聘時，不僅應注重應聘者的業務素質，而且還要注重考察他們的性格傾向和所持的價值觀是否與本企業的文化一致。世界５００強公司認為，隻有適應本企業文化的員工才能給企業創造最大的價值，也才能在企業為員工創造的發展空間中快速成長。所以，現在外企越來越不滿足於僅僅問一些傳統的麵試問題。他們希望利用有限的時間更深入地了解應聘者，因此就產生了各式各樣的麵試形式。其中行為麵試就是外企經常用到的一種麵試形式。
行為麵試有以下三種形式：
１．情商測試 由心理行為專家設計一係列多項選擇題，由麵試者進行選擇。答卷經過機讀處理給出標準分數，以作為評定個人情商的依據之一。
２．事例說明 根據你的簡曆，要求你從過去的學生時代、工作活動以及個人經曆中選擇具體事例，說明自己在其中承擔的角色、采取的行動以及最後的結果，以反映你是否具有某一素質，例如：“說一件你在學生時代經曆過的一個團隊活動，你扮演的是什麼角色，你是如何影響別人的？”
３．場景設計 設計將來你所麵臨的工作場景，例如工作與個人生活發生了矛盾，你會如何做出決策。在四大會計事務所的麵試中，這樣的問題是肯定會出現的。
可見，在行為麵試中，考官關注的是你具體做了哪些，而不是你對該做些什麼發表空談。
如果你認為隻要有良好的業務素質就可以應付所有的麵試，那就大錯特錯了。現在，外企越來越重視應聘者在行為麵試中的表現。甚至在某些情況下，行為麵試中的表現比你的業務素質還重要。因為，相比容易因培訓而得到的職業技能，外企更看重你可貴的某些素質。
一般來說，麵試會持續１５到５０分鍾。行為麵試主要應用於第一輪及最後一輪麵試，談話氛圍比較輕鬆，因此麵試長度也因人而異。如果你和麵試官有許多共同感興趣的話題，麵試時間自然會比別人長。與麵試官誌趣相投的確會給你帶來極大的優勢，但不能就此斷定你在本輪的勝出。在實際麵試過程中，個人麵試時間長短與進入下一輪麵試的比率並沒有絕對的關係。