誰不適應了誰
薑先生，研究生學曆，已有5年工作經驗，現就職於國內一家大型知名企業做銷售工作。薑先生銷售業績不錯，其敬業的工作態度也得到了大家的肯定。然而今年公司麵臨市場激烈競爭，薑先生所在的部門結構重整，銷售模式也發生相應改變，薑先生突然覺得自己不適合工作的要求了。因為公司賦予了銷售人員更多的權利，工作環境也更加複雜，性格比較內向的他發覺自己處理不了那麼多不確定的事情。他的壓力感愈來愈強，工作業績也不太理想，薑先生開始懷疑自己的性格不適合這份工作了。
麵臨工作困難，將原因歸結為性格不適，是否過於武斷，或存在著一些逃避現實的原因？薑先生的銷售工作在前兩年取得了不錯的業績，為什麼在公司一些製度方法改變後，就變得不適了呢？經過分析我們發現：薑先生職業危機的根本原因是在於麵臨公司變革，適應力不夠。薑先生將自己的工作危機歸結為性格原因，是一種潛意識的對現實問題的逃避。那麼，對更多的職業人來說，當麵臨職業發展問題時，同樣不要輕易下結論，不要認為性格不適就放棄工作，要進一步挖掘深層次的原因。
在職場中，盡管我們每個人都會根據所處的環境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會讓身邊的人們預測到你的很多方麵，這是你存在的依據。當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能並試圖開發它們的時候，但這個改變需要相當長的時間，是一個潛移默化的過程。所以，對現在的職場人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，才是最切實際的做法。
3.1決定職業的重要因素
一個人選擇什麼樣的職業，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方麵的情況做出客觀且全麵的自我分析。
根據興趣擇業。在擇業過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好隻能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，隻有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，求職者應該培養自己多方麵的興趣和愛好，努力發展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有一個明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。
心理學專家認為，根據性格選擇職業，能使自己的行為方式與職業工作相吻合，更好地發揮自己的聰明才智和一技之長，從而能得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；情緒型性格通常表現為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜於藝術性、服務性的職業；意誌型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應於經營性或決策性的職業。
在生活中，我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩，反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。究其原因，並不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。可見，氣質不僅會影響一個人職業的選擇，而且可能直接影響到其工作的成敗。所以，求職者應根據自己的氣質類型，有針對性地選擇適合自己的職業。
根據能力擇業。隨著社會生產力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業時，必須了解自己的優勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方麵表現得更突出之後，再做出選擇。這有助於擇業的成功，並保證在今後的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。
3.2性格在職業中的重大影響
性格對於一個人的職業有很大影響。究竟是人們選擇適合自己的職業，還是根據所選擇的職業而養成某種性格，這很難說清楚，其原因有很多。
推銷員王先生說：“我的父母本來盼望我進入較穩定的行業棗比如銀行業工作。但是我天生喜歡和人接觸，喜歡旅行、挑戰。壓力和新奇可以使我精神旺盛，單調、重複的工作使我厭倦、退化以及精神鬱悶。進入銀行業顯然無法滿足我的要求，因而我在大學畢業後，便決定謀求一個能讓人不斷活動、印象深刻、具有壓力、又富於社交性和國際性的角色。我覺得，銷售工作應是我最好的選擇，而推銷防衛設備能滿足我所想要的聲望、報酬和旅行機會。坦白地說，我是實行家，而且盼望最高的權位，所以我在大學時代就參加了一個兼職的防衛隊，並且研究銷售技巧；同時，我努力使自己個性更溫和，更讓人容易接近，容易相處，然後開始外出尋覓，最後終於找到了自己滿意的職業。”