石娜畢業於一所重點大學，後來應聘到一家外企。意外的是，分配給她的工作任務單調而乏味：無非是些拆應聘信，翻譯，整理、撰寫、打印的工作。
當很多人都認為石娜被圍困在這些量大枯燥、索然無味的信件中簡直就是英雄無用武之地時，石娜卻安然自若、不急不躁，她甚至說：“我覺得自己的這份工作非常好，我有自己的標準，那不是薪水的高低而是是否盡職盡責，是否用心去做。”
石娜每天仔細地處理著手頭上的工作，她不但總結了一套適合於自己的工作流程，在節約工作時間的同時，也發現了公司在招聘中所存在的一些問題。於是，她將自己節餘下來的時間用來參考其他公司的招聘模式和策略，將這些資料進行分類分析，在閱讀大量求職者心態書籍的前提下，她寫出了一份具有建設性的方案。
很快，石娜便被提升為人事部經理。老板說：“這是一個能夠端正自己心態的員工，她並沒有因為自己畢業於名校而眼高手低，在每天重複地拆信、讀信、選信之餘，將優秀的求職者一一推薦給上司，這是一種管理才能。總結出適合於我公司的招聘方案，並有理有據、細致入微、具有高度的實用性，這是一種創作才能。有才能又敬業的人被重用是天經地義的事情。”
石娜盡職盡責的敬業精神，為她帶來了巨大的回報，相信憑借著這種精神她能夠在未來工作中有更大的作為。古人雲：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”意在說明踏實肯幹、重視細小事情的重要性，要想敬業精神落實到實處沒有這種思想意識是難以實現的。
一個人隻要具備了敬業精神，就樂意為工作付出，就站在了離責任感最近的位置，就能夠逐漸培養成自我約束力和創造力。如此一來，工作就不再是一種負擔，而變成一種樂趣和榮譽的載體，便可稱之為“事業”！
敬業精神作為一種崇高優良的美德，被很多知名企業一再強調。海爾認為引領一個員工走向成功的關鍵就是敬業精神；豐田公司則提倡讓敬業精神成為每位員工的職業習慣；可口可樂公司選拔優秀員工的重要標準就是員工的敬業態度。
隻有堅守敬業精神，才能讓工作中的每一分鍾都有價值可循。把工作當成人生的一種使命，才能使工作變成事業，從而獲得成功！
從聖母院大學公開課獲取的人生箴言：
工作是自己為他人奮鬥，事業是自己一生無悔的付出。當認定工作就是自己的事業之時，可以從工作中收獲更多。當把事業當做終生不渝的追求時，奮鬥的動力也會不斷增強。
第四節 奮鬥，從生存走向生活
生存，就是滿足基本的物質需求，能夠安穩的活在世界上。而生活，則是享受整個生命的過程，讓的人生充滿意義與快樂，創造更多的價值。那麼你是想選擇生存，還是生活？
每個人活著都有自身的意義，如何擴大自己的價值，達到更高的人生境界卻很少有人知道。對於生活在繁華都市的人來說，每天都為了生計四處奔走，很容易被各式各樣的物欲迷住自己的雙眼，在那些被物欲蒙蔽了雙眼的人心中隻有車子、房子和票子。有點時間休息時，他們也隻會對著電視或者電腦，在他們心中根本沒有周圍綠色的植物，湛藍的天空，閃耀的星星。這樣的人生隻能被稱之為“生存”。
一個人如果想讓自己達到一種較高的心靈境界，就必須把自己的心域拉到無限遠，不要局限於眼前所得，而是要積極思考人生的意義，記住，生命不在於生存，而在於生活，我們活在這個世界上而不應該僅僅是謀求生存，而應該去生活。時間並非是讓人們無止境的日夜循環，也不是讓人們記錄自己的皺紋和衰老，它不是空蕩的滴答聲，也不是渾渾噩噩的吃飯喝水，而是讓人們在時間的長河中找到度日的信念，獲得心靈上的滿足。
斯科夫是一家上市公司的創始人，但是在他成功的背後，卻有一段令人唏噓的故事。
斯科夫出生在一個貧困的家庭，從小賣報為生，後來做過雜貨店的店員，一家七口全部要靠他的收入來維持生計，他隻好拚命地找工作，努力地賺錢，他做過服務生，也當過圖書管理員，就這樣，做了8年，他終於鼓起勇氣開拓自己的事業。
皇天不負有心人，他用借來的50元錢發展到了一年淨賺兩萬美元，而正當他事業有所小成的時候，開始連遭厄運，先是替朋友擔保遭到了清算風波，後來是自己存錢的銀行倒閉。因此，他的公司倒閉了，而且他還有16000美元的外債。他終於經受不住這樣的打擊，開始吃不下、睡不著、憂鬱過度，整天恍恍惚惚，借酒澆愁，直到有一天他昏倒在了馬路上，從此隻能臥床休息。醫生告訴他，他隻能活兩星期了。這讓他極為悲痛，但是他阻擋不了命運，隻好寫好遺囑躺下等死。