這個事例的確值得人們深思。如果事例中的每一個人都能做到當責任來臨時，主動去承擔，那損失就絕對不會那麼慘重。
一個逃避承擔責任，尋找各種理由擺脫任務的人，很難讓人相信他會真正為公司或者組織中擔當什麼責任，作為領導，有誰敢賦予他更大的使命呢？一個懂得堅守責任，主動承擔的人，他會從態度兢兢業業，從內心深處警醒自己，這樣的人便會有了更多成功的機會。
用100%的熱情做1%的事
在心理學上，熱情會改變別人對你的態度。在成功學上，熱情是驅使奮鬥者永遠向上的動力。憑借著熱情產生的巨大能量，他們的人生會變得更加絢麗多彩。
美國通用食品公司總裁弗朗克說：“你可以買到一個人的時間，也可以買到一個人到指定的工作崗位，還可以買到按時計算的技術操作，但你買不到熱情，而你又不得不去爭取這些。”
熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的將夢想轉化為為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”
曆史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都因為參與者100%的熱情才得以進行。拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這麼大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，普通人對工作的熱情則可以改變自己的人生。
著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高度熱情，創造了一個又一個奇跡。
當他剛轉入職業棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經理有意要他走人。經理對他說：“你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這裏之後，無論你到哪裏做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。”
貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，從此他參加的是大西洋聯賽，一個級別很低的球賽。和約翰斯頓隊175美元相比，每個月隻有25美元的薪水更讓他無發找到激情。但他想：“我必須激情四射，因為我要活命”。
在貝特格來到切斯特球隊的第三天，他認識了一個叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這麼低級別的聯賽。貝特格很沮喪地說：“在我還沒有找到更好的工作之前，我什麼都願意做。”
一個星期後，在丹尼的的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。在那一刻，他在心底暗暗發誓，我要成為整個球隊最具活力，最有激情的球員。這一天成為他生命裏最深刻的烙引。
每天，貝特格就像一個不知疲倦和勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高的很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然震落接球隊友的護手套。
在一次聯賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天的氣溫達到了華氏100度，身邊像有一團火在炙烤，這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他並沒有因此退卻。在快要結束比賽的最後幾分鍾裏，由於對手接球失誤，貝特格抓住這個千載難逢的機會迅速攻向對方主壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的一分。
發瘋似的激情讓貝特格猶如神助，它至少起到了三種效果。第一，他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他“瘋狂”般的奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓製了對手；第三，在悶熱的天氣裏比賽，貝特格的感覺出奇的好，這在以前是從來沒有過的。