點評：小張的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業生在求職擇業過程中總是自以為是、自負自傲，自以為什麼都懂、什麼都會，誇誇其談，胡吹海侃，結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的畢業生呢？
【案例10－3】
某校電子專業學生參加某電氣公司的招聘麵試。當主考官詢問完一些問題後，讓參加麵試的同學提一個到公司工作最關心的問題。有一部分學生分別向主考官提出了如下問題：
1．到你們公司上班待遇好不好？
2．到你們公司上班是坐著工作還是站著工作？
凡是提出上述問題的學生，雖然學校的推薦意見寫得都不錯，個人技能、素質、禮貌也還可以，但最終還是未能通過麵試。
點評：麵試官問的是“你最關心的一個問題”，雖然這些同學提的問題都是大家關心的，也很實際，無可厚非。但卻使主考官容易產生了這樣的看法：第一類最關心“吃”，給人的感覺是享受型的人，潛意識中缺少創業意識。第二類最關心“累”，給人的感覺是懶惰型的人，缺乏耐力和堅韌的吃苦精神。實際上，主考官想聽到的答案或許是“貴公司對員工在公司的繼續發展方麵有哪些激勵製度和辦法？”因為，每一個公司，都希望所招聘的員工有積極進取的心態和踏實肯幹的作風。而不僅僅是為了滿足基本生存需要而工作的人，更不希望懶惰成性的人進入公司。
【案例10－4】
張兵是重點高職畢業生，各方麵條件都不錯，又有一定的社會實踐經驗，是很有可能被錄取的。在麵試之前，他從導師處得知主考官是早幾年畢業的校友。
於是，在麵試中，他為了取悅主考官，便稱呼主考官為“師兄”。並且，行為上也顯得特別親近，就像幾十年未見的朋友。最後本應順利通過的麵試，結果沒有通過。
究其原因，主考官如是說：“張兵這樣稱呼我，隻會引起公司同事的懷疑。
為了表示公正，同時我也怕別人將此作為把柄告狀，使我地位不保。因此便將他拒之門外了。”
點評：張兵的失敗在於他犯了麵試中亂套近乎的禁忌。
五、麵試成功的原則
1．你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機構對失業的人施恩惠。
2．明確的人生目標
對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取並充滿旺盛的事業心與鬥誌，能迅速進入工作狀態。
3．強烈的工作意願
麵試時間要隨時保持對工作的高度熱忱與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
4．與同事、團體合作的能力
進入公司後，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5．掌握誠懇原則
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。麵試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
六、麵試後的注意事項
麵試大致應注意以下4點。
1．及時退出麵試現場
當主考官宣布麵試結束後，求職者應禮貌道謝，迅速退出，不要再補充幾句，也不要再提什麼問題，如果你認為確有必要的話，可以事後寫信說明或回訪，不能在麵試後拖泥帶水，影響其他人麵試。
2．不急於打聽麵試結果
在一般情況下，招聘人每天麵試結束後都要進行討論、彙總，報主管領導批準，確定錄用人選可能要3－3天甚至更長時間，在學校的供需見麵會可能在會議結束前就可確定下來。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急於求成往往適得其反。
3．學會感謝