馮春平的奔馳S320轎車在開發區的寬闊道路上飛馳，兩邊的居民樓稀稀拉拉的亮著幾盞燈，還不如天上的星星多很是淒涼。而兩座五星級酒店就更慘得無以倫比，門前寬闊的停車場幾乎空無一車。
“靠，這麼好的地段怎麼搞成了這個鬼樣子？”黨為民看文件時提過這個開發區很不成功，現在看來不是不成功，完全就是失敗品麼。
“沒有辦法，這個開發區離著市區實在太遠，周圍沒有醫院、學校、超市等等。要是在這裏住，每天隻能開車，因為隻有一趟公交車，晚上6點後就停運。”馮春平也忍不住吐槽，在他看來這地方實在不適合，因為隻能把製藥公司放在這裏，而新材料公司隻能去海州。“我們招點員工也是問題，現在隻能租借客車，下班後送員工回市裏。”
黨為民看到了不遠處的大廈，最頂部已經換成了“LANDSPACE”和“FIRMST”公司標識，晚上異常耀眼。不過這座35層的大樓所有樓層都黑著燈，隻有大門的警衛處亮著幾盞昏黃的照明燈。
“把大廈周圍的居民樓購置下兩棟，然後按市價的一半賣給簽約員工，房款的50%由公司支付，其他的讓員工掏錢吧。”
“什麼？還得分房子的？”馮春平一聽，這挺好的事啊。在建康市房價已經快兩萬了，這的房子大約也有一萬兩千每平方，現在員工隻要掏3000元一平方的價格。這忒好了吧？“是不是先按一下貢獻度分？否則產權如何定？”
“也行，工作超過一年的員工就可以享受，隻要他們不離開公司，就按這個價格給他們。房本先押在我們這裏，等工作五年後，給他們房本。如果不到五年，那麼把購房款扣除掉房租後還給他們。”
耕者有其田，工作者有其房，這是自古以來的硬道理。一個公司怎麼才能吸引住員工？除了不錯的工資待遇，發展前途這些外，還有一點就是讓員工有歸屬感和家庭感。
華夏人幾千年農業文明，所以對房子的眷戀那是印入骨髓的，而這些年的天朝房產價格幾乎比火箭升高速度還高。所以用房子來吸引人材，在天朝國肯定是一個好主意。
怎麼搞自己的事業，讓更多的人跟自己形成利益共同體，在黨為民實際不在意利潤的情況下還是有很多方法可用的。這就是私人企業比上市企業的優點所在了，要是上市企業股東們那個會同意給員工這麼分房子？
“湯總，我覺得是不是要在公司高層開一個會啊？”馮春平一算價格，倒抽一口涼氣，這尼瑪的也花的太多了吧，有必要提醒一下這位是不是腦子有點發燒的老板。
“不需要，就這麼定。”黨為民沒有再解釋，凝視著窗外，外麵的空氣又潮濕又悶熱貌似積攢著雨水。過了幾分鍾，轟隆隆的雷聲響過之後，豆大的雨點瓢潑而下。
奔馳車停在警衛室前連按了十幾下喇叭，才終於有個保安慌慌張張的奔了出來，撐著傘看了下車號，趕緊打開了自動門。
“現在的保安都是外麵雇傭的，所以現在幹活兒有一搭沒有一搭的。”馮春平怕上級挑理，於是解釋了下。黨為民瞅了瞅那個保安室沒有多說話，過幾天還是需要自己的人更合適，外來的保安怎麼能讓人放心？
大樓的一樓大廳玻璃都用包裝廣告紙貼滿了，看不到大廳內部情景，黨為民和馮春平二人把車停在了大門前，然後冒雨下了車。
掏出鑰匙打開大門，馮春平摸索著把燈按著，一下子燈火通明。隻見大廳裏堆滿了裝修材料，施工工具等等，地上還有丟的到處都是礦泉水瓶子什麼的。應當是裝修工人丟下的東西，還好的是沒有什麼尿臊味道，多少令人寬慰。