過去人們常說：“仆人眼中無偉人。”同樣，在同事眼中也無完人。要知道，任何人都不可能是完美無缺的，所以，在與同事相處的過程中，不要隻看到同事的缺點，而對他們身上的優點卻視而不見。更不能抓住同事的缺點進行挖苦。
某公司裏有一個叫王明的銷售員，王明年輕的時候長過很多青春痘，後來滿臉就全是疤痕。有一天，一個王明的一個同事指著電腦上的圖片賊兮兮地跟另一個同事說：“嘿，看張圖片，你猜是誰？”
眾人都擠過來看，原來是一個橘子皮的圖片。
“你把王明的照片拿出來幹嗎？”其中一個人喊。大家全都爆笑起來，於是，“橘子皮先生”就成了王明公開的綽號。
王明本人感到十分委屈，且惱火萬分。總經理實在看不過去，有一次更正道：“我知道大家最近都說王明是‘橘子皮’，這樣太不照顧同事的情緒了，同事之間開玩笑可以，但是一定要有度。”
真正具有幽默感的人能看到同事的優點，使自己對同事的行為保持樂觀積極的態度，而不是著眼於同事的錯誤和缺點。我們應該敞開胸懷，去了解、接受同事的小錯誤，增進彼此的工作關係。
一個詼諧幽默的人往往能受到同事們的歡迎和喜愛，但是在職場中，玩笑如果開得不好，很有可能適得其反，傷害感情。那麼，同事之間應該怎麼掌握好開玩笑的分寸呢？
1.區分好對象
人的身份、性格、心情不同，對玩笑的承受能力也不同。對方性格外向，能寬容忍耐，玩笑稍微過大也能得到諒解。對方性格內向，喜歡琢磨言外之意，開玩笑就應慎重。對方盡管平時生性開朗，但恰好碰上不愉快或傷心事，就不能隨便與之開玩笑。相反，對方性格內向，但正好喜事臨門，此時與他開個玩笑，效果會出乎意料的好。
2.注意內容
玩笑的內容取決於開玩笑者的思想情趣與文化修養。內容健康、格調高雅的笑料，不僅給對方以啟迪和精神的享受，也是對自己美好形象的有力塑造。
3.態度友善、行為適度
也許有些人不如你口齒伶俐，表麵上你占到上風，但別人會認為你不能尊重他人，從而不願與你交往。所以與人為善，是開玩笑的一個原則。開玩笑的過程，是感情互相交流傳遞的過程，如果借著開玩笑對別人冷嘲熱諷，發泄內心厭惡、不滿的感情，那麼除非是傻瓜才識不破。
善用幽默語言的人，大都有溫文爾雅的語氣和親切柔和的處事態度。幽默的力量能夠幫助你在工作上與同事建立融洽的關係。但是與同事開玩笑一定要掌握分寸，適度的玩笑，才會讓你成為一個被同事喜歡和信賴的人。
感悟：
同事之間偶爾的幽默可以鬆弛神經，活躍氣氛，有利於製造出一個適於工作的輕鬆氛圍，但是在錯綜複雜的職場中，開玩笑也要講究分寸，不能什麼玩笑都開。隻有適當的幽默，才是同事之間融洽關係的潤滑劑。
幽默助你化解工作中的困難
工作是我們賴以生存和發展的手段。工作中，我們有成功的歡樂，也有失敗的酸楚；有晉職的喜悅，也有加薪的愉快。但有時也難免人際關係的不協調，上下左右的不相容。如果運用幽默，就有助於使我們的工作一帆風順，卓有成效。
無論是在人事變動時被派到分公司，或轉任較低職位的工作，都沒有必要氣餒頹喪。因為世事變化無常，就算被分至分公司，也是培養實力的大好機會。
卡普爾擔任美國電話公共公司的最高行政主管時，有一次主持股東大會，會議中大家情緒非常激昂。會議的緊張氣氛隨著大家對卡普爾的質問、批評和抱怨而升高。
其中有一個女人不斷質問公司在慈善事業方麵的捐贈，她認為應該少些。“公司在去年一年中，用於慈善方麵有多少錢？”她帶著挑戰性的吻問。卡普爾說出有幾百萬時，她說：“我想我快要暈倒了。”
卡普爾麵不改色地說：“那樣好些。”
隨著會場中大多數股東的笑聲——包括卡普爾的挑戰者們，緊張的氣氛也隨即輕鬆下來。
卡普爾將看來似乎敵意的幽默，轉變為人性的力量，化解緊張的一刻，解除大家焦慮的心情。麵對挑戰者，卡普爾幽默地表達了重要的信息：“我們的企業是人性化的，我們應該關心他人，關心社會慈善事業。”這樣，就使挑戰者認識到自己的自私和缺乏人情味，也使卡普爾得到了其他挑戰者的理解和支持，從而順利擺脫了工作的困境。