這樣去考慮問題是不對的。而在各種類型的女性職員中，很多人持有這種看法。不管是老職員還是新職員，對於這種工作態度都會感到厭惡……要想給大家帶來好感，就要不拘性別地努力工作，而且應該特別注意尊重她們。
一些女性職員常不客氣地說“討厭加班”、“這樣的工作幹不了”，並對自己的言行不負責任。對於她們的錯誤做法，給她們戴高帽是個好方法——“不，要是你，肯定能幹好”、“請你一定要幫這個忙”……聽到這樣的奉承，看看她想不想幹。
男同事在訓斥女同事時要注意方式。
對女同事稍加責備，她就撅起嘴來生氣了，並認真地開始反攻……男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底裏的反攻。本來女性就比男性容易較真，又好感情用事，責備她們時應注意：第一，不在他人麵前責備；第二，不把她們與其他人比較。最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點”。
年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件令人頭痛的事。如果被一位精通業務、在公司工作了10～20年的年長女性職員“瞪”上一眼，就有可能產生在工作單位待不下去的想法。
而年長女性的不滿，主要來自後輩男性們。如果男性們工作上先做出了成績，也不能顯示自己了不起，要注意態度樸實、真誠。“如有不明白的地方，請告訴我。”這樣，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。
該如何給同事送禮
在做人的工夫裏，送禮物當然是必修的基礎課。送禮物給同事則是8小時之外建立感情，推進關係的最有效的物質橋梁。同事幫了你的忙，事後不忘認真地選一份禮物親自登門送上，既還了人情，又不致失禮；同事家有婚嫁喜事，根據關係的遠近親疏送上一份賀禮，既添了喜慶，又有了人緣兒；同事生病，及時前去探望，時間不宜過長，送些鮮花、果籃、營養飲品等足矣，既安撫了病人，又表達了關注……諸如此類同事間的私人饋贈，作為聯絡感情，人情世故的必要應酬，當然未必不可，但要注意輕重之分，一般不宜買太貴重的禮物，免得讓對方認為你別有用心，會不會有求於他或者拖他“下水”。
送禮物給同事，可視為一種禮節，表達感謝照顧的心意。“吃人一口，報人一鬥”，原本就是維係人際和諧的秘訣。同事在公事上給予不少指點，對工作該如何進行也幫了不少忙，感謝化成禮物，更具體、更難忘。
有時候送禮也是一種敷衍，許多人給同事送禮並沒有明確的目的和所求，隻是篤信“吃人嘴軟，拿人手短”。
同事收下了自己的微薄小禮，尤其是逢年過節或家中有喜事時送上的那份禮物，工作中自然會不好意思過分責難，批評送禮者，即使要說要罵也許會柔和多了。
送禮的時機宜自然，毫無理由的饋贈絕非多多益善。
老祖先創造了“禮節”一詞，恐怕也正是暗示“逢節送禮”，而不是沒道理地送。比如，剛到新崗位，剛出成績，剛被提升，倒是送禮的好時機。
當然，並非所有禮都送得出去，萬一送到人家門上卻被拒之千裏，可實在是件尷尬的事情。花錢沒討好不說，弄不好還會誤大事。比如，有人自認為眼光深遠，喜歡“放長線釣大魚”，為未來投資而送同事一些大禮，而這種師出無名的大禮恐怕十有八九要被拒收，弄不好還會給同事留個心機太重的印象，真是比不送還糟。
日常的禮尚往來乃人之常情，同事間互送些一般性的禮品也無可厚非，但卻並非所有的禮物都宜一視同仁，通通收下，有時拒收同事的禮物也是必要的。比如收下一些可能影響工作大局而使某方得益的禮物，則有構成受賄罪之嫌，是萬萬不可取的。
估計別有用心者送來的禮物，一般都應該拒收，實在推脫不過，也要盡快回送同價值禮品；不願收受的，除退回禮物之外，應附以委婉、誠懇的感謝。