此外，舉止上也應講究禮貌。比如：先請領導上電梯；在落座時，先要等領導入座後再坐下；雙手去接領導為你遞過來的茶杯；在領導為你開門時表示一下謙讓等等。這些事情都是小節，但卻反映了一個人的修養和內涵，因此不能不為下屬所重視。
3.妙用體語
體語，就是動用身體動作來交流信息。它在與人交往中有著十分特殊的功效，能夠表達語言所無法表現的內容，折射出你思想中某些深層次的東西。
身體保持直立並微微前傾，眼睛正視對方，做出一副認真聆聽的樣子，會給領導留下十分深刻的印象。它能夠反映你認真的態度，也能表現出對領導應有尊重和對他談話的濃厚興趣。
表情、舉止自然隨意，不過分拘謹，會使你顯得自信、幹練、見過世麵，這會增強領導對你的信心。
麵帶微笑，會使你顯得樂觀、積極，熱情開朗，有一個好人緣。
同時，下屬應避免蹺二郎腿、雙目遊移、表情木然、身體僵硬等不良舉止，這些都會給領導留下一個不好的印象。
4.表示謙虛
在中國的文化傳統中，謙虛一直被認為是一種美德。
這在上下級關係方麵表現的就更為明顯。
下屬在初次走入機關時，一定要表現出某種低姿態，強調自己的不足和學習的必要，這種謙虛的態度會給領導留下非常好的“第一印象”。在領導者們看來，謙虛就是對領導的尊重，謙虛才能取得進步，謙虛的年輕人是明智而值得培養的人。
一個比較有用的技巧是：強調領導豐富的實踐經驗，表達自己渴望指教的心情。比如說你是一位剛走上工作崗位的大學生，你就不妨這樣對領導說：“我剛從校門裏走出來，有一定的書本知識，可是對社會的實際情況了解不多。您工作多年，經驗豐富，我希望能得到您多多的指點，使我盡快成熟起來。”據許多使用過此法的年輕同誌講，效果都比較不錯。
實質上，謙虛隻是一個姿態，它並不能使一個人的才能增一分或減一分，它更具有心理上的含義，即你是否願意接受和服從領導的權威。表示謙虛即是同意，這自然會讓領導感到心滿意足。
5.表示尊敬
表示尊敬，也是一個能給領導留下良好“第一印象”的方法。沒有人會對別人真誠而善意的尊敬自己的行為表示反感。在第一次見麵時，就表示你的敬意，會密切你和領導的情感聯係，使領導感到高興。
比如，你可以說：“在來單位之前，我就久聞您的大名，今天一見，果然名不虛傳，我真為自己能在您手下工作感到高興，希望以後能多多得到您的指點。”
除了語言外，您還可以通過體語等其他方式表達你對他的尊敬。尊敬領導與自我謙虛往往是密不可分的，是一個問題的兩個方麵，隻是側重點有所不同。把兩者結合起來，會給領導留下一個很好的“第一印象”。
尊重是第一要務
領導是公司事業的核心力量，公司雖然沒有森嚴的等級製度，但也有著最基本的上下級關係。因此，不管你在公司遇到一個怎樣的頂頭上司，隻要你能尊重他，並逐漸對他進行全方位的了解，你的上司就會對你有一個非常好的印象，你和你的上司之間也一定會建立和諧融洽的上下級關係，而和諧融洽的上下級關係的確立，對一個職員來說很重要。它可能關係到你日後的加薪和升職。
小唐在一家出版公司業務部工作，他的頂頭上司是業務經理。小唐知道自己的上司很嚴厲，所以在工作中他總是小心翼翼，可有一天還是出了問題。
那天，經理去桂林出差了。按慣例，他不在時由小唐打理業務部的事務，但是小唐仍然要隨時打電話向經理彙報，讓經理在外麵也清楚公司業務的進展。那天剛好有位客戶來訪，客戶最關心的是價格，一個勁地問報價，小唐見客戶催得很緊，來不及給經理打電話請示，便給了客戶一張報價單。
當小唐在電話裏向經理報告完這件事後，經理不容小唐作任何解釋，就命令小唐馬上去辦公室，把手機移交給會計，明天不用來公司了。
事情來得突然，小唐一下子就懵了。甚至不知道自己做錯了什麼。冷靜一想，經理是個權力欲很強的人，自己未經請示，便自作主張，肯定是影響了他的權威，可事已至此，小唐知道解釋也沒有用，隻好去會計那裏辦理了交接手續。