與領導過分疏遠，不利於消除上下級之間的隔閡。隔閡和成見都是由於信息交流不暢、信道阻塞造成的。有些下級，因為與領導之間有誤解，所以就故意躲著領導，這其實隻會加重彼此的隔閡，造成心理上的偏執，更不利於協調上下級關係。明智之舉是，愈是彼此之間有介蒂，就越是應該主動地與領導接觸，增強溝通，防止禍患於未然，阻止事態的惡性發展。還有些下級，本來與領導相處甚安，但是由於故意地疏遠領導，想保持距離感，反而使領導覺得這位下級對自己有態度有看法，因而也對之產生了猜疑。“疑”與“信”是相互對立的，古人就講：要信而不疑，懷疑常成為禍患之源，有了猜疑便會有心理隔膜，便會“聽信讒言”，便會導致最終的失去信任。做下級的，一定要注意消除誤解，釋上猜疑。
與領導過分疏遠，還不利於下級做好工作。一般領導都喜歡把重要的工作交給比較了解、信任、心有靈犀的下屬去完成，這樣與領導疏遠者就無法擔當此任。沒有做重要工作的機會，自然也不易做出重要成績，獲得領導的重視。與領導過分疏遠者，往往不易得到上級的支持，沒有上級的支持，你就會有許多難以克服的障礙，影響工作的成績和效果。而且，實踐也證明，工作中是特別需要與領導保持經常性的接觸的，這是保證工作沿著正確方向進行，能夠做到隨機應變地調整計劃和處理問題的必然要求和根本保障。做不好工作的下級，便會在領導眼中失去價值，難以得到重用。
與領導接觸，並不是“拍馬屁”，“別有用心”。下級在與上級交往中，一定要克服這種心理障礙。這種心理障礙會使你對領導持一種敬而遠之的態度，為你的發展帶來諸多不利。友誼與勢利是兩回事。投人所好、曲意逢迎的拍馬屁，是建立在人格扭曲的基礎上，而尋覓友誼的交往，卻是人格解放的表現。在具體行為表現上，光明磊落、不卑不亢的正常交往，同別有用心的阿諛之舉，是有著明顯的區分的。下級隻要做到真心誠意，大可不必去理會旁人的冷語與猜忌，此正是“不做虧心事，不怕鬼敲門。”
當然，我們說友誼與勢利是兩回事，並不等於說友誼不會帶來利益。抱以一種實用主義的態度，與領導關係很好這本身就是一種利益，對下級大有好處。
總之，與領導的接觸和交往，是一個自然而然的動態過程，切不可過分疏遠，以示保持距離，或者有意與領導接觸，以示縮短距離，這都是不恰當的。
如何給領導留下好印象
對新參加工作的同誌來說，是應十分重視“第一印象”的。第一印象有一個顯著的特征，就是具有不易改變性，一旦形成就影響到領導以後對你的看法。
那麼，如何給領導留下良好的第一印象呢？你不妨試著從下麵幾個方麵去做：
1.衣著整潔得體
俗語說得好：人在衣裳馬在鞍。穿著打扮對樹立一個人的良好形象起著十分重要的作用。在很大程度上，它能展示出一個人的思想、品德、氣質、風度等，是人的心靈的外在表現。領導通過看你的服飾，就能對你的性格、作風等做出一個也許並不準確的大致推斷。即使這一推斷是錯誤的卻也並不妨礙它的重要性，因為領導自信他的判斷是準確的。
衣著不整，往往是一個人的行為方式缺乏條理性的表現，給人以拖泥帶水之感，讓領導看了自然沒有什麼愉悅感，更談不上好感了。
衣著不得體，往往反映了一個人在審美情趣方麵的欠缺，容易給人以內在涵養不高、舉止粗俗的印象。這也不會使領導感到賞心悅目。
另外，衣著也不應太隨便，隨便則顯得態度不莊重，對待與領導見麵一事不以為然，缺乏嚴肅認真的態度，這樣的裝束很難讓領導對你本人感到放心。
所以，第一次與領導見麵，一定要注意服飾打扮的整潔。得體、莊重。我們建議那些凡是要參加麵試或是第一天走上工作崗位的同誌，應事先學習一點兒有關美容、儀表方麵的知識，以便在視覺方麵能給你的領導和同事留下一個美好的第一印象。
2.講究禮貌
講話要有禮貌，這是人類文明的常識，與領導初次見麵，你的語言修養水平將決定著他對你的第一印象，使他對你的精神麵貌有一個最初的判斷。請不吝嗇使用“您”、“請”、“謝謝”這些基本的禮貌詞彙，它們會像潤物無聲的春雨沁入領導的心田。