彼此心靈都需要一定的空間，如果你想幫助別人，想和別人維持長久關係，那麼不妨適當地給別人回報的機會，這樣不至於因為內心的壓力而影響了雙方關係。
在人際交往中，有一條很重要的交往原則，即要保持一定的距離，給對方留有餘地。隻有這樣，才能使人際關係達到和諧狀態。
推功讓利
在交際中，要學會推功讓利，以謙虛的態度對待自己的成功。不要讓別人覺得你這個人驕傲自私，瞧不起別人。
如果工作上有了一點成績，應該把功勞與其他人分享，而不是獨享榮譽。如果你的鋒芒太露，就會給別人產生壓力，威脅到別人的生存空間。
因為你的功績太突出，就會讓別人變得黯淡無光。那麼別人就會有一種危機感，覺得自己的地位和工作受到威脅，因此產生不安，就會對你產生敵意，甚至有可能阻礙你以後的工作。
相反，如果你把功勞與別人分享，以謙卑的態度對待別人，別人就會和你友好相處，甚至會幫助你取得更大成功。
某編輯部有個很有才氣的編輯，編的雜誌很受歡迎，有一年還獲得了金鼎獎。開始他還很開心，幾個月後，卻失去了笑容。他找朋友訴苦：為什麼同事、上司、下屬都有意無意地和我作對呢？
原來他犯了"獨享榮譽"的錯誤。他獲得了金鼎獎後，除了得到新聞局頒發的獎金之外，老板還給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他現場並沒有感謝上司和屬下們的協助，沒有把獎金拿出…部分請客，大家當然會和他作對啦！
朋友勸他請大家吃飯，和大家分享一下他的快樂。可是他不聽，因為他覺得這項榮譽是他自己的，和別人無關。結果兩個月後，他不得不辭職了。
其實不論幹什麼，僅憑一個人的能力都是無法完成的，必定有別人的配合。所以，取得成績之後，不要一個人獨享榮譽，要懂得與別人分享。就像體育比賽，雖然隻有一個人能站到領獎台上，但是，這項榮譽必定離不開教練的指導、隊友的配合、家人的支持、朋友的鼓勵。所以，榮譽不能獨享，應該和其他成員分享，這樣才能夠維護你的人際關係。
所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬不要獨享榮耀，否則這份榮耀會給你帶來人際關係上的危機。
為了讓榮譽給你帶來更大的發展，你必須做好以下兩件事：
感謝
感謝同事的協助，不要自己獨攬功勞；感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。即使同事並沒有協助你，上司也沒有提拔你，你也必須感謝。我們經常在電視上看到那些獲得獎項的人，上台領獎時總要對一些人表示感謝，道理就在這裏。而在觀眾聽來，他們的感謝是多餘的，可是對那些被他感謝的人來說，一定覺得非常舒服，非常愉快。
分享
除了口頭上的感謝之外，和別人分享榮譽也是必要的，這種分享就是實質上的了。其實別人也不是要分你一杯羹，他們要的隻是那種被尊重的感覺。
如果是小的榮譽，那就請同事吃點零食之類的，例如糖果，瓜子，如果是大的榮譽，可以請同事吃頓飯。同事分享了你的榮譽，在以後的工作中，會更加協助你。對上司可能要區別待遇，可以準備一份合適的禮物，以表提拔之情。
這些說起來容易做起來難！因為人一旦有了點榮譽，就會忘了自己是誰了，虛榮心空前膨脹起來，覺得自己了不起，不把別人放在眼裏。這些你自己可能不會感覺到，但是別人卻很容易就看出你的變化了，這對你以後開展工作非常不利。
因此，有了榮譽，要表現得謙卑，別人看到你的謙卑，會說"他還蠻謙虛的嘛！"也就不會找你麻煩、和你作對了。
做到謙卑的要領很多，你隻需記住以下兩點就可以了：
(1)對人要更客氣，榮耀越高，頭要越低；
(2)別再提你的榮譽，因為大家都已知道了，再提就變成吹噓了！
做到這兩點，不管你得到多麼大的榮譽，別人都會擁護你的。
化解誤會
生活中，因為種種原因，我們可能會和親人、朋友、同事、領導產生種種誤會。
我們既可能對別人產生誤會，也可能被他人誤會。形成誤會的原因有兩個方麵：一是自身的言行不夠謹慎，言談行事欠周到，欠細致，欠精明，致使他人不能準確地領會你的意圖；二是對方主觀臆測，由於每個人受不同經曆、學識、價值觀、心境等因素的影響，對同一件事，同一句話，不同的人會有不同的理解。
誤會給我們帶來痛苦和煩惱，甚至會產生始料不及的悲劇。所以，陷入誤會的圈子後，應該及時調整自己，采取有效的方式化解，讓交往保持順暢。
要想與別人的關係更為融洽，消除誤會，以下八種方法值得一試。
消除自我委屈情緒
出現誤會時，心裏一定覺得委屈，總是覺得自己是對的，是對方不理解自己，但為了賭氣，就是不肯做出解釋，這非常不利於交流。因此，要想消除誤會，首先要消除自己的委屈情緒，對方氣量小也好，不理解你的苦心也罷，都不要計較，一定要向對方表明你的心跡，這樣才能消除誤會。