"良賈深藏寶若虛，君子盛德貌若愚"，這句古話的意思是：商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得愚笨。所以對於需要展示自己時，一定要露一手，讓別人記住你，對你刮目相看，但是必要時"藏其鋒芒，收其銳氣"，不可將自己的優勢讓人一覽無餘，這才是恰到好處的處世策略。
不要試圖證明自己高明
你高明不高明，不能故意做給別人看，實際上人們心明眼亮，會看出誰高明，你不在意自己的高明而見人就"孔雀開屏"似的顯擺自己，到最後，你的羽毛會被人扯光。所以，在與人交往時，假如你確實比對方高明，別人是看得到的，但你不必試圖證明你的高明。比方說，有人說了一句你認為錯誤的話，或者做了一件你認為錯誤的事，這時，你告訴他正確的應該是什麼，無形中將對方擺在學生的地位，而自居為老師。除非你真的是他的老師，否則他必然不服氣。即使你真的是他的老師，他同樣會在心裏存有異議。早在300多年前，意大利天文學家伽利略說："你不可能教會一個人任何事情；你隻能幫助他自己學會這件事情。"
無論是在言語還是在行為方麵向人暴露自己的優越心理，都是令人反感的。所以智者會盡量保持甘居人下的謙遜姿態，結果他們反而受到大家的景仰。被人們舉得高高的。這難道不是一種更高明的策略嗎？
自己不能丟份子
麵對別人的冷淡態度，一般情況下你千萬不可意氣用事，既不宜橫眉冷對，也不宜無動於衷。積極的態度是找個適合的場所和時機，心平氣和地溝通，在溝通中營造出隨意自然的氣氛。如果是別人主動找你溝通，那麼你就可以直接講明自己的觀點。如果你的工作得到別人的肯定，那麼你不妨真心感謝對方的幫助，讓其明白你是真心真意感謝他。你不是一個沒有感情的人，你深知你的每一點進步都與同事們的合作密不可分，而不要擔心這種做法被同事譏諷為奉承之舉。
皮特維克先生曾經在一家公司搞策劃工作。另一家公司總裁大衛先生對皮特維克起草的文件非常滿意，就經常與他接觸，後來終於把他請到了自己的公司。6年後，精明能幹的皮特維克人主總裁辦公室，辦公室全體人員都很喜歡他，副總經理也很賞識他。
過了不久，皮特維克忽然覺得自己與總裁的關係正在漸漸疏遠，了解一番，才知道原因在於總裁和副總經理之間存有隔閡，而自己和副總經理保持著同事式的友好關係。一次下雨，公司高層幹部開會，皮特維克拿著雨傘去接上級，隻發現雨中的副總經理，卻沒看見站在門口躲雨的大衛總裁。於是總裁認為，皮特維克是自己的人，怎麼能與副總經理那麼親熱呢？盛怒之下，總裁對信得過的人說，怪他當初看錯人了，沒想到皮特維克是一個沒有情義的小人。
皮特維克沒有慌亂。每當有人說起自己與總裁的關係時，他總實事求是，不承認兩個人之間有矛盾，以向總裁表明自己的人品，並防止誤解惡化，從而謀取關係的緩和。與此同時，他見麵就微笑著向總裁問好，而不管對方理睬不理睬。他想，我不是馬上走人，而是要與對方相處下去，路還很長，不謙讓能行嗎？一起招待客人的時候，他總是斟滿酒杯，當著客人的麵向總裁敬酒，並公開說明是總裁培養和提拔了自己。終於，總裁大衛和他和好如初。
這個故事說明了一個品質良好的人，隻要眼光放遠，注意方法，講究藝術，就會化解所有的誤會或隔閡。雖然說化解誤會或者隔閡，良好的品質最具說服力，但沒有長期相處的打算，良好的品質也可能不會釋放出來。
另外，這個故事說明了在多個領導手下工作，如果不注意自己的言行，說不定會在不經意中得罪某位領導，讓自己丟分子。假如是領導誤解了你，你就要想辦法消除誤解，否則就會不利於你的工作。皮特維克首先鎮住了自己。這樣處世莫不恰到好處。
如果發現自己的缺點或不足，那麼就要誠懇地向上司道明，以求上司對你嚴格要求，幫助你改掉缺點。這樣做，上司就會處於一個幫助人的位置上，他就容易樂意盡其所能為你創造發展的機會，並認為你的進步與他是分不開的，你有了成就，他就會找到一份屬於自己的成就感。
總之，與同事要有長期相處的打算，這樣會改變態度；經常進行富有藝術性的溝通，可以幫你建立一個融洽和諧的工作環境，這也是事業取得成功的必要條件。
讓對方感受到你的關注
你的關注是你重視對方的一種表現，這會讓對方感之於心而發於情，從而對你產生很深的好感。