但新人怎麼做才減少被人擠兌的可能性呢？
多了解社會的真實環境，到了一家公司，是自甘平庸，還是改換門庭，是憤世嫉俗，還是淡然處之？由於逐漸看到了一些社會陰暗麵，發現了許多不如意的事情，但自己卻又沒有相應的控製能力，這時新人如果不能以一種積極的眼光看待身邊的是是非非，極可能出現巨大的心理落差，鬱鬱不得誌，從而對立身、立業產生很大的負麵影響。
一、積極地看問題。企業是一個利益糾葛的地方，企業是以盈利為目的的，利潤是它惟一的標杆，競爭是它的基本法則，社會環境能夠提供的所有的東西都是它的資源。各種資源在企業的這個載體上進行重新競價。你要看到自身的價值被企業所利用。
二、不用完美的眼光看問題。人是參差不齊的，每個人都有一個非常獨特的價值理念體係，許多我們奉為常識的東西，對某些人而言接受起來就是一次挑戰。不要以為我們所看到的企業裏人浮於事、官僚作風嚴重、行政腐敗等問題企業管理層看不到，隻是在他們的觀念體係裏這並非是致命的、需要立即解決的問題而已。
三、適當收斂自己的個性。許多新人都張揚著個性，希望在企業裏麵得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，開始自己夢寐以求的事業。這樣的心態也是不可取的。其實不隻是新人有個性，企業裏麵的人誰又沒點個性呢？老的員工不過是把自己的個性掩藏得更深而已，一旦他們擁有機會，他們會把壓抑已久的個性發揮得更加淋漓盡致。所以對新人而言，現在企業是別人的，是上司、前輩張揚個性的舞台，你是實現別人夢想的工具，隻有經曆了這個代際償還的階段，才能輪到我們實現自己的夢想。
四、新人一定要有耐心。要從陽光的角度去看待問題，不要老盯著企業的陰暗麵不放。也不要老去看別人收獲了什麼，畢竟這個世界上最重要的不是比你無能的人應該取得比你少的收益，而是你應該從社會得到符合你能力的回報。所以老老實實做好自己的事情，等待自己的機會。
五、對自己多一點信心，企業從主流上來說還是要使用有能力的人的，這裏麵最多也隻是個時間問題。對新人而言一定要有個豁達的胸懷，要戒除浮躁，踏踏實實地在一個企業裏麵做上一段時間，培養自己的核心能力。
以上是新人處世的經驗，你要問一問：現實中到底有多好的企業呢？當你進入一個個名聲在外的企業的時候，也不難發現，困擾它的照樣是那些低級的管理問題。經過多次碰壁，我總結出一個結論，企業的管理問題，大都是人的問題，一般不在於企業的管理模式、管理理念。所以恰到好處地進行人際交往，對於你的生存和發展是非常重要的。
降低交際成本
無論一個人，還是一家公司，有沒有名氣，得到成功機會是不一樣的。沒有名氣的人，能力再強，也很難突破他人的心理屏障而受到信任；沒有名氣的公司，產品再優良，也很難打消顧客的疑慮而受到青睞。
我們都知道，要"做名氣"是一件很辛苦的工作，而且是一件曠日持久的工作。要想迅速獲得名氣，借人之名無疑是一條捷徑。
眾所周知，可口可樂與百事可樂是世界兩大王牌飲料，在美國占據了絕大多數市場，其他品牌的飲料想在美國占得一席之地是非常不容易的。健力寶公司的決策層深知這一點，當他們1992年計劃大舉挺進美國市場時，決定先把名氣做出來。
那時，美國的總統大選正進行得如火如荼，健力寶公司的有關人員根據民意調查，預計克林頓最有可能當選。他們還打聽到，10月1日，由克林頓夫人和戈爾夫人主持的克林頓助選大會將在紐約灣的一條豪華遊船上舉行，他們決定借此做一些文章。
這天4點30分，離會議召開還有2小時，健力寶美國有限公司經理林齊曙和工作人員就早早趕到碼頭，帶來了健力寶和攝像機。他們通過了嚴密的安全檢查，然後在遊船上詳細勘察了兩位夫人將要經過的路線，預測她們可能滯留的位置，選擇了最佳的拍攝角度。
一切準備就緒。6點30分，克林頓夫人和戈爾夫人在大批保安人員的簇擁下登上了遊艇。
兩位夫人徑直來到遊艇的客廳會見當地的社會名流和有關客人。當她倆與站在紐約市政府代表旁邊的"健力寶"的代表握手時，健力寶美國有限公司的小姐不失時機地用托盤捧上幾罐健力寶。紐約市政府的美國朋友向兩位夫人介紹健力寶是中國著名的健康飲品，林齊曙及時向兩位夫人敬上一杯。就在兩位夫人笑盈盈地舉杯飲用健力寶的時候，早已守候多時的攝影師急忙頻頻按下了快門。就這樣，留下了兩位夫人暢飲健力寶的珍貴照片。