哈裏成了聞名布魯塞爾的銷售專家，這就是他的經驗：敢於“吃螃蟹”、做別人沒有做過的事情。
“懷才不遇”莫哀歎
一個人再有才幹，也會碰上無法施展自己才幹的時候，這時候千萬要記住：即使你覺得自己“懷才不遇”，也不能明顯地表現出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你。
“懷才不遇”往往不是他人造成的，如果你沒有遇到你的伯樂，可能是因為你沒才！
如今，“懷才不遇”好像成了很多年輕人的一種通病，他們普遍的症狀是，牢騷滿腹，喜歡批評他人，有時也會顯出一副抑鬱不得誌的樣子，和這種人交談，搞不好還會被他批評一頓。
當然，這類人中有的的確是“懷才不遇”，由於客觀環境無法與之適應，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，他們又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
難道現實中有才的人都是如此嗎？不，盡管有時出現千裏馬無緣遇伯樂，但如果你真是一匹千裏馬，一次錯過伯樂，應該還有第二次、第三次……很多人之所以無緣於伯樂，大部分是自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學曆比較低的人，可如今的社會並不是你有才氣，就能成就大器。別人看不慣你的傲氣，就會想辦法排擠你。至於你的上司，因為你的才幹本來就會威脅到他的生存，再加上你不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才幹，那他怎會不打壓你呢？在人性叢林中，人與人之間的鬥爭大都是這樣！最後的結局就是，你慢慢變成了一位“懷才不遇”者。
還有一種“懷才不遇”者，其實就是一類自我膨脹的庸才，因為他們本身無能，別人當然無法重用他們，這可不是嫉妒他們。但他們並沒有認識到自己沒用，反倒認為自己“懷才不遇”，沒人識才，於是到處發牢騷，吐苦水不管是有才還是無才，“懷才不遇”者真是人見人怕，一聽其談話，他就會罵人，開口就是批評同事、主管、老板，然後吹噓自己多行，多麼能幹，聽者也隻好點頭稱是，要不然，他可能會罵到你的頭上！
最後的結果就是，“懷才不遇”感越強的人，越會把自己孤立在一個越來越小的圈子裏，最終無法與其他人的圈子相交。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！一個人如果給眾人的不良印象已成定局，那除非遇到貴人大力提拔，否則將永無出頭之日。
我們難道想就這樣一輩子“懷才不遇”下去？下麵幾點不妨參考一下：
1．請別人來客觀地評估自己
人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估不太客觀，可以找個朋友和較熟的同事幫助你一起分析，如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。在有些情況下，旁人可能對我們了解得更加準確深刻，那何不虛心接受他人的評價？
2．檢查一下自己的能力為何無法施展
是一時找不到合適的機會，還是受大環境的限製，還是人為的阻礙？如果是機會的原因，那繼續等待機會不就行了嗎？如果是大環境的緣故，那就離開這一環境好了。如果是人為因素導致你無法施展自己的能力，比如你得罪過他人，你可主動與人誠懇溝通，改善自己的人際關係。
3．亮出自己的其他專長
有時候，“懷才不遇”者是因為用錯了專長，他們確實有才，但用得不對，或者不是時候。如果你有第二專長，可以要求他人給你機會試試，很可能為你開辟出一條生路。
4．營造一種更加和諧的人際關係
不要成為別人躲避的對象，而應該以你的才幹主動協助同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的便利。
5．繼續強化你的才幹
也許你確實在某一方麵有才，但可能由於才氣不夠，所以沒讓人看出來。這種情況下，你就應該更加強化自己這方麵的能力，隻有在你的能力和展示的時機都已成熟時，你才會閃爍出耀眼的光芒！別人當然會重視你。
不管怎樣，你最好不要成為一位“懷才不遇”者，勤懇地做好自己的事，即使是大材小用，也比沒用要好。從小處開始，你也許有一天能得到大用！
放下身份，路越走越寬
有一位研究生，在校時成績很好，大家都很看好他，認為他必將有一番了不起的成就。後來，他是有了成就，但既不是高官也不是老總，而是賣米線賣出了成就。
原來他是在畢業後不久，得知家鄉附近的夜市有一個過橋米線的小攤要轉讓，他那時還沒找到工作，就向家人“借錢”，把它買了下來。因為他對烹飪很有興趣，便自己當老板，賣起米線來。他的研究生身份曾招來很多不以為然的眼光，但卻也為他招來不少生意。他自己倒從未對自己學非所用及高學低用產生過懷疑。