3.遵守組織紀律
講組織性、紀律性似乎已經成為一個過時的話題，但事實上對任何一個企業來說，組織性、紀律性永遠是強大執行力的有效保證。而對員工而言，有了這方麵的自覺性，才能依靠個人強大的執行力贏得職場的成功。
一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。
要樹立強烈的組織紀律觀念，最重要的一點就是要遵守公司的製度。
在辦公室裏，往往會有一些規章製度掛在牆上，或印成小冊子。作為一名職員，應該時時事事遵守這些規章製度。公司製度是企業的秩序和規範，是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業的健康發展就會受到影響。無論從哪個角度來看，員工嚴格遵守公司製度，都有利於公司的正常運行。
其次辦事要準時、守時。
在職場中，公司的規章製度，首先體現在要求員工遵守工作時間上。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬鬆，也別過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鍾而斥責你，但是，大模大樣地離開隻會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多餘。習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都會怪罪你。
最後就是要注意遵守行為規範。
當我們了解了公司的紀律之後，作為員工，我們不能忽略它的存在。並且除了規章之外，工作中的很多地方都必須注意，特別是我們的行為規範，有的會和紀律相衝突，有的也許不會，卻會影響自己的形象，影響工作，這些行為規範也必須遵守。
——堅持原則。工作中，如果你發現公司領導或員工存在嚴重的問題，可能會對公司或行業等造成危害或損失時，你一定要勇敢地站出來指正。
——努力工作。公司是工作的地方，你的任務就是努力完成工作，公司聘用你是為了工作，而不是聽你的抱怨。你隻有在任何時候都努力工作，把自己的本職工作做好，在工作中獲取經驗、積累經驗這才是最重要的。
——有集體意識。一個人的力量是微不足道的，眾人的力量才能形成堅不可摧的堡壘。公司是一個集體，它需要全體員工團結一致，默契配合，共同協作，才能有所作為。
——要保持精力。身體是工作的本錢，健康的身體是工作的基石，如果沒有健康的身體，不可能將工作做好。
——不傳播謠言。謠言的殺傷力很強，如果你有事沒事就在辦公室豎起耳朵四處亂轉，然後再把聽到的內容任意發揮傳播出去，遲早會傳到當事人的耳中，而受害者對傳播是非的罪魁禍首的怨恨也遲早會發作。
作為公司的職員，需要遵守的規範有很多，以上隻是其中的一部分，每家公司或企業也可能會有不同的情況，但了解並遵守規範是每一位員工都必須要做的。
4.關鍵時刻能夠挺身而出
日常生活中經常聽到一些人受到諸如“關鍵時刻掉鏈子”的埋怨，這樣的員工肯定不會受到領導的重視。關鍵時刻的難題最能考驗人。有的員工確實有才能，但害怕困難，不敢在緊要關頭站出來，自己的才能也不會被人發現。怎樣才能善於把握關鍵時刻以獲得領導的信任和重視呢？一方麵要善於發現某些真正的“關鍵”時刻，另一方麵也要善於把某些平常時刻變為關鍵時刻，善於創造關鍵時刻。一般而言，關鍵時刻主要有下列幾種情況：
第一，領導派下難度較大而且影響較大的任務時，做好這樣的工作對領導而言至關緊要，你應當全力以赴，協助領導圓滿完成任務，不可袖手旁觀。
第二，其他同事忙於某些事情，人手不足但事情很多時，你也要多承擔任務，井井有條地把每一件事情都幹得相當出色，領導自然會看在眼裏，喜在心頭。
第三，遇到意外的突發事件，領導與大多數同事都拿不出辦法時，你要冷靜、穩妥地出謀劃策，把問題解決好，表現你的超群的才幹。