有人曾就個人努力與成功之間的關係請教一位偉人：“你是如何這樣出色地完成如此多的工作的？”偉人回答：“我在一段時間內隻會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。”
在工作中一旦養成了心不在焉、懶懶散散的壞習慣，運用一些小伎倆來蒙混過關，欺騙上司或員工，那麼想有更大的突破將是難上加難。去銀行辦事時總是遲到，別人會拒付他的票據；與人約會時總是延誤，會讓人大失所望。如果一個人從來不認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件散亂地堆放在書桌上，生活上他肯定也是一個缺乏條理、思維紊亂、毫無秩序的人，久而久之他會連自己最基本的立場、原則和態度都喪失掉，也會失去他人的信任。
這種人注定會是失敗者，家人和同事也會為他感到沮喪和失望。如果這種人成為領導，將會造成更惡劣的影響，其下屬也必定會受這種惡習的傳染——上司沒有要求非要多麼嚴格，我們何必較勁，能過得去就行了。這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個團隊中去，影響公司的發展。
一位先哲說過：“如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲則道：“不論你手邊有多少工作，你都要一件一件地盡心盡力地去做！”
做事情無法善始善終的人，其心靈肯定缺乏堅定的特質。他不會培養自己的個性，意誌無法堅定，鍥而不舍更是不可能，他也將永遠無法達到自己追求的目標。一麵貪圖玩樂，一麵又想修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會承受懊悔的折磨。
盡職盡責的做事作風能夠完善人的品格、增強人的能力，想要追求走向更高的層次，就將盡職盡責的態度貫穿於你的工作中吧！
7.責任心決定能力的大小
上司注重下屬的工作態度，更注重下屬的工作能力。對上司而言，如果你能在相同的時間裏比其他人辦的事多，而且還辦得好，這也就意味著你的能力更強，效率更高，這樣的人當然能得到提拔。
但有一點值得注意，人的做事能力並不是與生俱來的，一部分要靠平時的鍛煉，而更多的則與你對待工作的責任心息息相關。有兩個要好的夥伴同時受雇於一家超級市場，開始時大家都一樣，從底層幹起。可不久其中的一個受到總經理的青睞，一再被提升，從領班一直到部門經理。而另外一個像是被遺忘了一般，還在底層混。終於有一天這個被遺忘的人忍無可忍，向總經理提出辭呈，並痛斥總經理偏心——辛勤工作的人不被提拔，那些吹牛拍馬的人卻步步高升。
總經理耐心地聽著，他了解這個小夥子，工作肯吃苦，但似乎缺了點兒什麼，究竟缺什麼呢？三言兩語還說不清楚……他忽然有了個主意。
“小夥子，”總經理說，“你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”
這個人很快從集市上回來說，集市上隻有一個農民拉了車土豆在賣。
“一車大約有多少袋，多少斤？”總經理問。
他又跑去，回來後說有40袋。
“價格是多少？”
他再次跑到集市上。
總經理望著跑得氣喘籲籲的他說：“請休息一會兒吧，我們來看看你的朋友用同樣的時間裏會做些什麼。”說完叫來另一個小夥子，說：“你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”
小夥子很快從集市上回來了，彙報說到現在為止隻有一個農民在賣土豆，有40袋，價格適中，質量很好，他還帶回幾個讓總經理看。這個農民一會兒還將弄幾箱西紅柿上市，據說價格還算公道。他想這種價格的西紅柿總經理大概會要，所以他帶回來幾個西紅柿作樣品。
總經理看了一眼旁邊紅了臉的小夥子，說：“這就是你的朋友得到晉升的原因。”表麵看來，兩個小夥子的境遇是因為辦事能力存在差距，但細究這種差距的本質，還是兩個人的責任心在起著決定性的作用。所以，要想提高自己的辦事能力，受到他人的賞識，最關鍵的一點就是時刻記得把工作放在心裏，時刻盤算著如何才能把工作做到極致，做到百無一失。有了這種對工作高度負責的精神，你的工作能力想不提高都很難。