大唐開國皇帝唐太宗一番舉賢高論（上令封德彝舉賢，久無所舉……）給了王尚峰的團隊啟發，所以將網站命名為“舉賢網”。2011年9月22日，舉賢網正式上線、舉賢，顧名思義，就是舉薦既有能力又有品德的人才；舉賢網，就是利用互聯網來實現舉賢。
麵試獎金和雲簡曆的雙重創新
與其他人才網站不同的是，在舉賢網上，被推薦的人才在求職過程中每成功一步，推薦人即職業顧問就可拿到與之相匹配的獎金。王尚峰自豪的說：“麵試就給錢是舉賢網的創新。”
“舉賢網發展到現在證明了我的模式思路是正確的，而最重要的是聚集了一批既懂人力資源專業業務又懂互聯網的人才，這是舉賢網一筆巨大的財富”，王尚峰說。
據了解，目前舉賢網的CEO李珍文曾任職智聯招聘副總裁和百伯網CEO，副總裁鮑明剛，北大管理學博士，超10年的人力資源管理研究服務經驗，使之組建了舉賢人才研究院。
2013年3月，舉賢網推出APP“我的舉賢“，進軍移動互聯網市場。王尚峰表示，“我的舉賢”中的雲簡曆，也是一大創新，用戶在手機裏可以掌握PC端的簡曆信息。王尚峰將中國的人力資源行業分成4個層次，即最低端人才市場、中低端、中高端以及高端人才市場。
“歐美做高端人才招聘的，有3家躋身世界500強，中國中高端人才招聘領域未來一定會出現兩家百億級的企業。”王尚峰預測未來5年後，中國人才招聘領域隻存在104家主流的人力資源企業，具體分布是，最低端和最高端各50家，中低端和中高端各2家。
王尚峰笑稱，“全世界人力資源報表是104報表，我也搞個104預測。”
草根最後的機會：傳統專業服務領域“觸網”
王尚峰說：“傳統的專業服務領域與互聯網的結合是草根最後的機會。”
“創業浪潮裏，為什麼溺死那麼多？有些人隻懂互聯網，不懂行業。有些人，
吃透了行業，卻玩不轉互聯網。”王尚峰解釋道。
“就中國目前的情況來看，健康管理、人力資源等專業服務領域是和互聯網結合比較好的典範”，王尚峰說，細分出來的專業服務領域需要專業的人才，這不是互聯網界的“IT技術男”能夠做到的。
“創業並不光榮，要做自己喜歡、有價值的事業。”這是王尚峰對於創業者的寄語。
91外教網龔海燕：患得患失的人不適合創業
文：王瑾
速途網小西訪談室第79期小西的話：女性到了37歲這個年紀，通常會是什麼狀態？相夫教子的賢妻？遊刃有餘的職場白領？還是像她那樣，從輝煌的頂峰走下，依然遵從自我，為了心中那抹理想之光再創業？顯然，後者是極少數人的生活，但對於龔海燕來說，似乎簡單自然。
“創業是一條很艱辛的路，90%的人不適合創業，患得患失的人不適合創業，但我是粗線條的樂天派，失敗我也很坦然，所以我走過來了，並且再走一次”——龔海燕。
龔海燕又創業了，把世紀佳緣這家上市公司丟在一邊，去辦了一家在線教育網站——91外教網。
雖然拿到了徐小平、丁磊這些大佬的投資，91外教網的辦公環境並不與它外在的光環相稱。在五道口華聯商廈的樓上，龔海燕跟她的團隊可以說是擠在一起辦公。在剛剛麵試完一位應聘者的狹小會議室裏，龔海燕坐在筆者對麵，挽起袖子，迅速進入本次訪談。
2012年的平安夜那天，時任世紀佳緣CEO的龔海燕在美國宣布辭去世紀佳緣CEO職務。而後不足十日，龔海燕向媒體公布了她的新創業項目：專注英語口語在線教育的91外教網。這種果斷堅決的風格，像是長在她身上的，隨時能讓人感受到。
頂點，變為一個起點
2003年，龔海燕在複旦大學的宿舍裏，為了給27歲單身的自己找對象，她注冊了世紀佳緣，一個通過互聯網相親交友的平台。在接下來長達8年的時間裏，世紀佳緣這個網站與高速發展的互聯網一起，影響並改變了人們的觀念和生活方式。越來越多的人通過婚戀網站找到了幸福，而世紀佳緣也不斷壯大，於2011年5月在美國納斯達克板成功上市。龔海燕也被網友和用戶當之無愧地評為“中國網絡紅娘第一人”。