3. 充分欣賞讚美別人。
人人都希望得到肯定、賞識，它的表現是得到重用和讚美。這是人與生俱來的欲望。抓住了這根魔杖，你的人際關係一定能事半功倍的。
林肯曾說：“人人愛聽恭維的話。”一位推銷大師把他一生的成功經驗總結為：關懷、微笑、讚美。走遍天下成功的銷售秘訣就是“你可以拒絕我的推銷，但你不能拒絕我的關心、讚美和微笑”。
心理學家馬斯洛認為，榮譽感和成就感是人的高層次的需要。一個人具有某些長處或取得了某些成就，他還需要得到社會的承認。讚美的作用，就是承認他人的長處和成就的方式。當他的行為受到稱讚，就會受到鼓舞，發揮更大的積極性，繼續努力前進。
人際關係不可缺少的催化劑就是欣賞讚美別人，就是肯定別人，鼓勵別人。你的這種話語能讓對方感到自己的自我價值更高，使他增強信心和勇氣。我們要建立良好的人際關係都應該好好地利用這一件進攻“人際關係”的利器。要使讚美產生良好的效果，要注意以下三個要點：
（1）
及時讚美。
（2）
公開讚美。
（3）
準確讚美。
4. 充滿熱情。
世界本來就有美麗和興奮的存在，它本身就是如此動人，如此令人神往，所以我們必須對她敏感，永遠不要讓自己感覺遲鈍、嗅覺不靈，永遠也不要讓自己失去那份應有的熱情。充滿熱情和活力，別人就會被你吸引，因為人們總是喜歡跟積極樂觀者在一起。運用別人的這種積極響應來發展積極的關係，同時幫助別人獲得這種積極的態度。
如果你擁有過去最偉大的開拓者將夢想轉化為現實的獻身熱情，來發展和銷售自己的才能，你一定能獲得世界上最好的獎賞。沒有熱情，不論你有什麼能力，都發揮不出來，別人隻能以為你是一個無用的人，誰願意和你成為好朋友呢？
有一種偉大的力量就是熱情，它可以使你精神飽滿、精力過人並發展出一種堅強的個性，更重要的是它能給你以信心和動力，帶領你邁向成功。拿破侖·希爾指出，若你能保有一顆熱忱之心，那是會給你帶來奇跡的。
熱情來自於遠大的目標和對工作的樂趣。你熱心不熱心或有沒有興趣，都會很自然地在你的行業上表現出來，沒有辦法隱瞞。跟某個人握手時要緊緊地握住對方的手說“我很榮幸能認識你”或“我很高興再見到你”，那種畏畏縮縮的握手方式，真的還不如不握。隻能使人覺得“這家夥死氣沉沉，半死不活”。要想找出以這種方式握手的成功人士，不知要等到何年何月。如果你始終擁有熱情，幾乎就所向無敵了。…5. 共同利益原則。
交友雖然不能完全以利益為中心，但也不能完全不考慮對方的利益。無論對方在意與否，計較與否，首先都要主動、周到地考慮對方的利益和需要。“雙贏”才能長勝，這樣的朋友關係才會長久。…6. 注重禮節。
講究禮節，這是人與人之間交往的根本，一個不懂禮節、不守禮節的人誰也不會喜歡。禮節的範圍很廣，如平常見麵打個招呼，相互之間禮尚往來，尊重他人等等。不管你對禮節了解得是多還是少，但有一個做法很保險，不怕做得太多，隻怕做得不夠。古人早說過：“禮多人不怪。”你能謹守禮節，表明你對他人相當尊重，按照禮尚往來的原則，對方當然也會以禮還禮，另眼相待。…7. 做事要有分寸。
要謹守輩分、職位以及工作之間的分寸與界線，不能越得太多，不要在言語和行為上侵犯對方，每個人都有一塊屬於自己的有形與無形陣地，你若侵犯了，就會引起對方的不快。
根據馬斯洛的需求層次理念，人都有渴求尊重的需求。因此要尊重對方，滿足對方“被尊重”的需要，同時讓別人也不對你隨便，哪怕你隻是個小人物，對方也會反過來尊重你，因為他們實在找不到輕侮你的理由！尊重就是信賴的開始，你贏得尊重，就贏得了信賴！這正是你在社會上行走最重要的資產！
除了在言行上如此，工作中也應該這樣，也許你的工作不一定做得很好，但要一絲不苟，有始有終，有說明，有交代，那麼別人也會對你尊重，這種尊重也是信賴的開始。有了這種相互之間的尊重與信賴，你就不愁沒人與你來往了，你的人緣當然會好。
8. 守時、誠信。
守時，就是做事要有時間觀念，現代社會，人們講求時間就是金錢。因此，如果你做事不守時間，讓人久等，白白浪費他人的時間，這是難以讓人諒解的。守信，就是要履行自己的承諾，如果你答應別人做什麼事，那就一定要做到，哪怕是無關緊要的事。別人委托的事情要做到，自己開口答應的更應做到。有些人喜歡向他人空許諾，說得很好，但做得差，這種人就會失信於人。而人一旦失言，做事就很難了。
待人以誠，才能讓人待己以誠，才能得到理解、信任、尊重和幫助。真正的誠信不需要表白，誰都能憑“直覺”馬上感知到。沒有了誠意，我們就會在人際交往中失去一切。誠信是我們獲得良好友誼的上上之策。