六邊形的六個角分別代表六種職業類型。六種職業類型之間具有一定的內在聯係，它們按照彼此間相似程度定位，相鄰兩個維度在各種特征上最相近，相關程度最高。距離越遠，兩個維度之間的差異越大，相關程度越低。每種類型與其他五種職業類型存在三種關係：相近、中性和相斥。
霍蘭德認為，最為理想的職業選擇是：個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境，即一個人的人格類型與職業相匹配，這時他會感到內在的滿足，並充分發揮自己的聰明才智。如果個人不能獲得與其人格類型相一致的工作環境，則可以尋找與其人格相近的職業環境，如實際性與傳統性及研究型相接近，社會型與企業型及藝術型相接近等。當人格類型與職業相近時，那麼經過努力也會適應工作，取得成就。但如果選擇了和自己人格類型相斥的職業，那麼就會對工作覺得索然無味，也很難適應，最終無法勝任。
8.2就業
8.2.1就業者的基本素質要求
1.文化知識素質
所謂文化知識素質，是指人們獲取知識和運用知識解決問題的能力及所達到的水平。
（1）良好的文化知識素質是學習職業技能的基礎；
（2）文化素質的高低，對勞動者工作能力的大小有著決定性影響。
2.專業技能素質
專業技能，是指運用知識或技術，完成一定生產或工作的能力。
通常人們把從事各種職業的人分為腦力勞動者和體力勞動者兩大類。腦力勞動者應具備的專業技能素質有：資料查閱能力、業務組織能力、實驗操作能力、設計計劃能力、語言、文字表達能力等。體力勞動者主要應具備實際操作能力。掌握專業技能，首先要學好專業知識和專業理論，這是掌握專業技能的前提；其次要搞好實際操作技能培訓，苦練基本功，這是掌握實際操作技能的關鍵。
3.職業心理素質
心理素質包括人的情緒、意誌、性格、興趣、氣質、能力等。
不良的就業心理：一是等待心理，二是挑剔心理，三是攀比心理，四是依賴心理，五是盲從心理，六是虛榮心理。
4.思想道德素質
良好的思想素質包括：正確的世界觀、人生觀、價值觀；愛國主義、集體主義、社會主義思想；正確的勞動態度等。
良好的道德素質包括：要有社會主義公德，嚴格遵循社會主義道德規範；要有良好的職業道德，愛崗、敬業，誠信，履行合同；遵紀守法，以法律規範約束自己的行為。
5.身體素質
身體素質是勞動者體格和精力的統稱。要有良好的身體素質，一要堅持體育鍛煉，注意生理衛生。
二要培養良好的生活習慣
8.2.2求職
求職是指利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富獲取合理報酬作為物質生活來源的一種過程。求職要注意以下幾個方麵：
1.麵試前的心理準備
每一位求職者都希望在麵試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是麵試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
中國有句古話：“知己知彼，百戰不殆。”麵試就如同一場試探性的戰鬥，戰鬥的雙方就是麵試單位的主考官和參加麵試的你自己。
案例細節為你的成功加分
小吳在接到某家企業應聘成功通知後很高興，但是一想反而不安了：老板什麼也沒考，怎麼會被錄取呢？其他的應聘者都被老板問過，偏偏他沒有。他帶著一肚子疑問。
他上班的第一天就馬上請教老板是不是搞錯了？老板哈哈大笑：“其實當你邁入公司大門的那一刻就在接受麵試了。
1.故意放倒的垃圾袋，幾十個應聘者無動於衷，隻有你穿著西裝彎腰把垃圾裝進垃圾袋；
2.牆上特意掛歪的榮譽證書，隻有你脫下鞋，站在凳子上把榮譽證書扶正；
3.當從多應聘者在接受麵試時，隻有你在做筆記。
由此可證明，你應該是個以企業為家，勤奮、善於思考的人。”
麵試過程中注意小節非常重要，看似不經意的行為卻已經給用人單位留下了深刻的印象。當然順利進入公司後，小節也是不可忽視：複印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動上水；準備一塊抹布，不指望衛生都有清潔工來搞；早來幾分鍾，晚走幾分鍾，最後一個上班車……多做點類似看似雞毛蒜皮的小事並非“大材小用”，他們往往最能給人留下好印象，也是你日後升遷的資本。
2.求職簡曆
一份吸引人的簡曆是獲取麵試機會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡曆，成了求職者首要的工作。