遠近高低各不同
公務員修養
作者：雲溪子
一個人的品行、本質，不因觀察者的位置、角度不同而變。隻不過人若視之，要受種種限製、影響，欲得真實全貌，非下一番功夫不可
蘇軾的《題西林壁》，算得膾炙人口：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真麵目，隻緣身在此山中。”吾上中學時讀到這首詩，便十分喜愛。多年反複體味，至今熟記在胸。但是，每每覺得已領會此詩真意，又每每感到認識膚淺，並未深悟。
在機關做事多年，議論、考核幹部，是一件常事。一次，準備提拔一名幹部。班子內議論時，批評意見甚多：自以為是，專跟領導唱對台戲，與誰都合不來，遇事不發動群眾、自己逞能……可是，從群眾中收集到的反映卻截然不同：是非清楚，敢說敢做，勇於承擔責任，業務能力強，嚴於律己，寬以待人……對同一個人，為何有如此不同的看法？吾頗不解。後來，有一件事使吾有些開了竅。
在一個很莊重的場合，領導表揚了吾的一位上司。這位上司確實有許多過人之處。但是，領導大加表揚的此君的某些優點，吾輩卻認為恰恰是他的短處。是吾輩認識有錯，還是領導失察？為了解開這個疑問，吾進行了一段觀察和思考。此君對下屬，一年四季全是陰天，且動不動就吹胡子瞪眼睛；他在單位從來就是一貫正確，大家戲之“最大的缺點是沒缺點”；且總把他人當敵人，處處設防，四麵出擊。可在上級領導麵前，卻是另一個樣：總是四季春風，和顏悅色，謙虛謹慎，畢恭畢敬，心胸坦蕩。吾恍然大悟：天下哪有這般蠢人，對下對上一個樣！就連自己，自認胸無城府，口無遮攔，敢持己見，語重氣粗，不也是對下對上有別嗎？跟下屬的爭執就比跟上司的爭執多得多、激烈得多。孰能無別？隻有別之大小而已！這大概是一種本能。狼在老虎跟前像條狗，在綿羊麵前才真是狼。幾近本能尚且如此，更不要說那些善於偽裝之人了。既然一個人在不同的場境下表現不同，或者說顯示了不同的側麵，那麼上級、群眾對一個人評價有異甚至完全相左，就是再正常不過的事了。
經過此事，再回頭看看對那位被考核幹部的不同評價，就不覺奇怪了：這位幹部違反了對上對下應有所不同的規則。敢於發表意見，不管這些意見與他人同與異。這在群眾麵前是敢說敢言，是非涇渭分明；而在領導麵前，未免顯得自以為是。若是與領導的意見相左，那就很難擺脫與領導唱對台戲的嫌疑了。至於敢為、敢於承擔責任，在群眾眼中是個優點，而在領導眼中，則有可能成為逞能、出風頭。
不僅從上、下看人結果有異，內外、親疏看人，結論也往往不同。不是自吹自擂，同事、朋友，多視吾為長者，好心度人，善意待人，熱情幫人，通情達理。雖然談不上見多識廣，卻也不是孤陋寡聞；即使稱不得多麵手，卻也工作、生活都可自理。但是，在老伴眼中，卻大大不然了：簡單粗暴不講理，爭斤奪兩不讓人，遇事一問三不知，丟三落四太糊塗，這不會來那不行……吾之老伴在外口碑極好，與之相識者稱道有加：工作積極認真，辦事專一執著，待人心誠意善，處世淑惠嫻靜。可吾感受卻大有不同：認真近乎鑽牛角尖，專一到偏執、冥頑不化，善意至不分良莠，嫻靜得慢慢吞吞。同為一人，裏外、親疏的評價卻如此不同！
不僅上下、裏外、親疏看人評價不同，同一人處於不同位置，人們看來也大異。某君為布衣之時，同誌、朋友與之談笑神侃，或爭論得麵紅耳赤，或開心得捧腹大笑，未覺有何異處。待此君後居高位，有人覺其智商超人，有人讚他記憶力驚人，有人說他胸懷大誌，有人感慨其能力不凡……同為一人，幾年時光，眾人對其評價差異天壤！何也？人變了，還是眾人當初不識人？吾以為，材非長也，位高矣！