舉個例，當你逛商店買東西的時候，你的內外在感受是否有所變化?這個差異是不明顯的。你是否察覺到，你買轎車的感受心序跟買洋房是相同的，這種心序會刺激你購買的欲望。人人都有自己的心序，並且會一成不變地萌發個別的心境，並產生阻擋的行動。所以，隻要你知道別人的心序，便能使他與你契合，你的一言一行便會順利地得到他的回應，使他變得無法抗拒，隻得服從。
縱觀諸多論述，心略到底是什麼樣子?不妨用幾個縮寫字母來將其描繪出，來看看我們的認知過程。A代表聽覺，K代表觸覺，i代表內心，t代表口氣，e代表外界，d代表用字的。Ve代表你看見外界的某樣事物；Ke代表你觸摸某樣東西。當你對某件事物心動時，這一心理行為的策略就表現為：Ve—aid—Ki。其意是你先看見Ve，然後通過Aid驅使Ki(內心的感覺)。明白這個意思後，你才知道你整天勸人做事而不奏效的原因。假若你抓住他的心理策略，先讓他見到擁有後的感覺，同時讓他把這種感覺在內心細訴，那麼那就極有可能會采取擁有字的行動了。
心略運用非常廣泛，喜歡演講的人可運用演講心略；喜歡指使別人讓人心甘願效勞的人可運用指揮心略；激勵、哄騙、學習、運動、銷售同樣也有心略。心略無處不在，隻要你懂得運用心略的方法，便能隨機而變，若你能知別人的心略，便能抓住其意圖而投其所好了。
如果你想達到某種心境，實現某種結果，你將選擇何種心序呢?在此有一個安東尼奧在美國海軍陸戰隊中很成功的模仿經驗。那次安東尼奧拜見一位將軍，當麵向他推薦那套從NLP衍生出來的最佳作業技術，並且保證可以接下他手中的任何訓練計劃，可縮短一半時間，效果當然比先前更好。將軍處於友善的態度讓安東尼奧開NLP的課程。結果是在預料之中，將軍非常滿意。他們簽訂了正式合同，要求安東尼奧不但要編寫NLP的講授教材，同時還得教會他們模仿的技巧，若效果不佳，則拒絕支付報酬。
安東尼奧首先麵臨的考驗是：在短短四天時間內教會名單上的人能正確地使用四五口徑手槍，並且射擊準確。在過去的訓練中，每次訓練的結果隻有百分之七十左右的人及格，而將軍以為這已經是最好的成績。現在他對安東尼奧的要求更高，安東尼奧充分認識到問題的嚴重性。況且他從來不喜歡玩槍，對射擊顯然不感興趣，要教好這群人難度可想而知。更不用說一些教官對他豐厚的報酬眼紅，總是抱著不合作和想搞破壞的情緒來對待他，真是的舉步難艱，困難重重，然而安東尼奧還是成功了。
首先，他視眼前的困難為無，建立起良好的心理基礎和感受。他沒有看到失敗，而是將失敗放在最陰暗的位置，讓其自動消失。同時把“軍隊中最好的教官都教不好，所以我也不成”的信念轉變為“雖然手槍教練對射周在行，但他們的對內心感受的實用效卻是一無所知，也絲毫不懂向神射手模仿的心略”。在安東尼奧建立起良好的心境後，就請求將軍撥給他兩名神射手，想從他們的心理或生理方麵，找出不同尋常的優點，然後建立起正確的射擊要領，使得那些學員能在更短的時間內達到滿意的效果。
掌握了射周的最佳要領後，他為這批首次射擊的新手們設計一套一天半的課程。結果更令人驚羨：在課堂測驗中，所有的人都及格了，而且成為最優等級(專家級)的人數竟是以往平均達成人數的三倍多。安東尼奧所傳授的就是教這些生手在腦海中產生和那些專家相同的訊號。因而不到兩天時間，安東尼奧把這些學員都訓練成了射擊專家。