“我想讓慕容做我的專利助理來辦這個案子！”老板像是在對秘書說，其實是在自言自語他的決定。
一周後，慕容隨老板從美國和客戶開會回來，老板興奮地對秘書說：“我沒有選錯人！通過幾天的會議，客戶對慕容的專業知識給予了充分肯定，特別是對於他提出的許多細節問題和周密的解決方案，讓美國的律師和工程師們刮目相看！我看出客戶對我們非常有信心！”
這個故事其實還是應了那句話：細節決定成敗！也可以說細節決定機遇！可見，機遇不在於臨時抱佛腳，而在於你的平時努力和工作積累。而一旦機遇來臨了，你的高薪還會遠嗎？
當然，對身在職場中的人來說，求得高薪不是盲目而求，基本素質上的優勢是我們獲得高薪的關鍵，此外，還要對以下六個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據，知己知彼、百戰百勝。
1.了解市場行情
目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬於哪類人才，目前市場供求關係如何？未來五年內，此類人才的價格將是什麼走勢？對此你必須要做充分的了解，從而獲得清晰的職場發展思路，以應對日益激烈的人才競爭，和變幻莫測的市場形勢。
2.了解行業狀況
要知道，你所從事的行業人才的數量以及企業對你的需求程度也決定了你個人的價值。如果你是在一個處於下坡趨勢的行業裏，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你的職業方向與目前正在呈上升趨勢的行業是否吻合？要好好進行研究，尋找快速成長或高回報的行業，熱門行業或正處於上升勢頭的行業。所選職業有比較多的機遇，個人發展空間也自然比較大。
3.了解地域情況
我國地域工資差別很大，如果在珠三角、長三角、北京等地，工資自然高於內地其它地區。薪資與區域差別關係密切，所以，向這些地區和城市靠攏，也是加薪的一個好辦法。
4.了解企業經營
企業的高績效是員工高薪的保證，所以你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，單位的經濟實力如何？它的組織結構是否合理？技術是領先還是陳舊？產品在市場上的覆蓋麵和前景怎樣？等等。你應該時刻關注企業的發展趨勢，了解行業的最新動態，並且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什麼技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，使自己成為企業需要的人才。這樣，你就能始終處於高薪階層。
5.了解老板心情
在企業裏，老板通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其是否重用。老板一般喜歡敬業、肯幹、塌實的員工。所以，對於員工而言，要想在企業有所作為，以本職工作為依托不斷努力，才能求得前途。要知道，在企業裏上至老總，下至員工，每人該拿多少錢，老板都有一杆秤。
6.了解自己能力
在要求加薪的所有理由中，什麼也比不上實力和業績更有說服力。高薪來源於個人工作的高績效，老板付給員工薪水，就是期望員工完成自身工作所規定的職責和任務。但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。
工作啟事：
不要被機遇的表麵意思所欺騙，世界上從來沒有不勞而獲，天上掉餡餅的事情。所謂的機遇，永遠是努力之後創造出來的機會。那些所謂把握住機遇的成功者，在成功之前無不是付出了大量的勞動，甚至是經曆了無數次的失敗才看到了機遇。
升遷的真諦
升職加薪，哪一個在職場中打拚的人不以此為目標？想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作隻是本分而已，隻有當你的能力超越了現任的職務，才有升職的基礎。
作為一名員工，工作就要以最高的標準來要求自己，以百分百的忠誠來對待工作，以百分百的責任心來擔負起責任，以百分百的敬業來對待我們的事業。不管是誰，在工作中隻有以高標準來要求自己，才能變平凡為優秀，變優秀為卓越。
這個世界沒有人天生是贏家。財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是僅靠運氣。能獲得成功的人個個都是勤奮工作的人，而且通常需要很長時間才能達到自己的目標。如果想要尋求捷徑來獲得成功是不可能的，對於那些剛剛踏進社會的年輕人來說，盡職盡責完成分內的工作還遠遠不夠，在沒有豐富的經驗，沒有嫻熟的技術能力時，要想在職場上取得成功，隻有把工作做得更多更好更徹底。這樣，才會在自己的職業領域裏實現人生的跨越。