李嘉誠的一個學習秘訣，就是每天晚上睡覺前一定要看半個小時的新書，以了解最新的前沿思想和科學技術，據他自己稱除了小說，文史哲、科技、經濟等方麵的書他都讀，幾十年下來他都一隻保持著這個習慣。他曾經回憶說：“年輕時我表麵謙虛，其實內心非常驕傲，為什麼？因為每當同事們去玩的時候，我去求學問，他們每天保持原狀，而我的學問日漸增長，可以說這是我一生最重要的資本。”
可見，任何人都不可能在瞬息之間就取得巨大的成就，隻有像李嘉誠這樣持之以恒地去學習，每天都堅持學習一點新東西，每天進步一點點，養成這種勤於學習的良好習慣，這樣才能夠增長知識，從而提高自己的判斷、分析等各方麵的能力，為自己贏得高薪打下堅實的基礎。
隨時隨地進行學習，經常為自己充電，是確保個人拿得高收入、贏得老板賞識的重要原則。一個人的知識儲備越多、經驗越豐富，其工作起來也就越會遊刃有餘。在激烈的競爭中，如果一名員工缺乏知識，也就如同士兵在交戰過程中失去了槍支一樣失掉了應戰的本錢。
那麼，對於一個在職人員而言，怎樣才能達到有效的充電呢？
1.明確目標，找準方向
了解本行業的最新動態是什麼，了解自己到底需要什麼，保持高度的職業敏感性，時刻關注自己所處的行業對人員技能的需求的改變，認真研究這個領域內對人才的標準和條件，比如學曆、專業背景、工作經驗等一些實質性的要求。而你和這些要求有多大的差距、有什麼不同，才能對症下藥，找到自己最薄弱的地方下手，確定自己充電的方向。
2.充分利用好公司組織的培訓
隨著信息時代新知識的膨脹性發展，企業管理者意識到，企業內部人力資源必須通過不斷地開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。很多企業都會針對自己公司的情況給員工創造培訓的機會，而且很多企業想要從自己內部提拔一些有能力的人。所以如果想要在公司有所發展，就千萬不能落後，要趁此機會好好給自己補充知識。
3.充電不是考取一大堆證書
現在工作分工的細化能大大地提高工作效率，所以，企業更需要的是某個領域內的人才，不是隻擁有一大堆各個行業證書的人。所以，千萬不要為了學習而忽視工作，而使得實際工作業務水準以及工作能力沒有多大的進展。
4.充電就是要有毅力和決心
堅持是最重要的，惟有堅持才能夠成功。有些人總是充電前自信滿滿，給自己設計了人生方向，也製定了一套可行方案，可是學習過程中隻要遇到一點困難就想放棄，總是尋找各種客觀條件來給自己找理由。如此，這樣的人總是把時間浪費在思考學什麼上麵，可是一想好，沒多久就又退縮了，反反複複，最後什麼都沒學成。
所以，作為一個職場人士，你必須自省，要看到自己在知識上的欠缺和不足，並積極行動起來，迎頭趕上。一個人吸取知識的有效途徑就是隨時隨地進行學習，用新知識、新觀念來充實自己的頭腦，要學會怎樣把知識變成能力，用知識豐富想象，善於靈活運用所掌握的知識去參與競爭，提高自己的工作效率，從而使自己有更高的收入。
工作啟示：
不論你是久經沙場的職場老手，還是初出茅廬的職場新人，要想獲得晉升、加薪的機會，要想讓自己的職業生涯更輝煌，最佳的途徑就是加強學習，為自己的未來投資。
勇於突破思維定勢的束縛
“懷疑精神”要求人們既尊重知識，又不迷信權威；既繼承前人的成就，又努力攀登科學更高峰巒；既相信書本，又不被書本所束縛。運用質疑進行知識創新學習，你就能打開一片廣博的新天地，同樣，你也會給自己帶來豐厚的回報。
小澤征爾是世界著名的音樂指揮家。在他尚未成名時，曾去歐洲參加音樂指揮家大賽，決賽時，他被安排在最後一位出場。小澤征爾拿到評委交給他的樂譜之後，稍作準備，便開始全神貫注地指揮起來。
忽然，他發現樂曲中有一些不和諧的地方。起初他以為是演奏錯了，就讓樂隊停下來重新演奏，但仍覺得不和諧。於是，小澤征爾認為是樂譜有問題，可在場的作曲家和評委會的權威們一再鄭重聲明，樂譜是經過評委會多次篩選出來的，根本不可能有問題，根本就是他的錯覺。
麵對幾百名國際音樂界的權威人士，小澤征爾也對自己的判斷產生了猶豫，但他經過再三考慮，堅信自己的判斷是正確的。於是，他滿懷信心而又不失禮貌地說：樂譜肯定錯了。他的聲音剛落，評委席上的評委們立即站起來，向他報以熱烈的掌聲，祝賀他大賽奪魁。