你千萬不要以為自己的努力會遭到別人的忽視。當你全力以赴地工作時，你的領導絕對不會不知道的。其實，與其想著如何掙到更多錢，不如多花一些精力把你的工作做得更好。這樣，你就不必再為錢而發愁了。你千萬不要向你的領導提出這樣那樣的加薪理由，那隻會讓你的損失更大。因為領導是能夠看到你的工作成績的，即使他暫時沒有跟你提加薪的事情，但並不意味著他沒有這個想法。要知道，作為老板要想給員工加薪，必須要考慮到方方麵麵的影響和反映，他們要考慮全局的影響。因此，你所應該做的就是努力地工作，奉獻你的時間和精力，時機到了，加薪就是自然而然的事情了。
肯羅·德恩斯年輕的時候在一家汽車公司找到了一份工作。在工作了半年之後，他向領導寫信自薦，看自己能否得到提升的機會，領導對他說：“你去監管新廠機器設備的安裝工作，但我不能保證可以給你加薪。”德恩斯從沒接受過任何這種工作的訓練，但他還是緊緊抓住了這次機會，他甚至自掏腰包請來一些技術人員從而順利完成了安裝的工作。他的領導不但提升了他，還使他的薪水翻了10倍。
後來，他的領導告訴他，“我知道你看不懂圖紙，也不懂得機器的安裝工作。但是如果當時你因此而推掉這個工作，我也許會把你辭掉。”德恩斯後來成了一個億萬富翁，退休後成了南方政府聯盟的顧問。在此期間他隻領象征性的1美元的工資，而他卻樂此不疲。
主動迎接挑戰體現了卓越員工積極進取的工作精神，也體現了他們敢於迎接挑戰的勇氣。在迎接挑戰的過程中，員工的能力可以得到充分的體現和開發，意誌也可以得到足夠的鍛煉，工作經驗也會得到很好的積累，更重要的是，伴隨著挑戰的成功機遇也會被他們緊緊抓住。因此，具有挑戰精神的卓越員工總能夠獲得更多的成功。也正因為如此，許多企業在招聘人才時就格外強調“能夠主動迎接挑戰”或“具有挑戰精神”等。
工作啟示：
主動迎接挑戰才能把握成功的機遇，而能否主動迎接挑戰則是卓越員工與其他員工的一個重要區別。機遇總是和挑戰在一起出現，那些不想挑戰卻又幻想機遇的人，是永遠不可能有機遇的。
要加薪，先創新
21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的惟一源泉。事實也是如此，非凡的創新能力是人類社會進步的客觀要求和不竭動力，是企業提升競爭力的關鍵，也是員工獲取高薪的必要條件之一。
愛因斯坦曾經說過：“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界的一切，推動著科學的發展、進步，並且是知識的源泉。”莎士比亞曾經說過：“別讓你的思想變成你的囚徒。”愛默生也曾經說過：“宇宙萬物中，沒有一樣東西像思想那樣頑固。”
可見，對於企業中的員工而言具備創新能力是多麼的重要。身為企業中的一名員工，他所具有的創新能力將直接影響著他的薪酬。在工作中間，那些沒有創新能力的員工將會很難發現那些隱藏在問題之中的突破點。
王濤是3 M公司的一名工程師，一次他到一家汽車組裝廠去送貨，他看到一名技工正在為車身噴塗雙色漆。雙色調油漆是噴塗車身的一種工藝，其效果看起來非常時尚，但是操作過程卻非常困難：工人們在操作過程中為了不讓第二種顏色覆蓋整輛車身，不得不用膠將一張紙貼到車身上，但是這種方法的效果卻並不明顯，有些紙在還未噴塗完油漆前就脫落了，有些則無法在油漆完成之後拿下來。而且那些被紙貼過的地方總會在油漆幹了之後留下難看的凸起痕跡。
應該怎樣解決這個問題呢？王濤看了眼前的一切，一個製作遮蔽膠帶的想法立刻浮現在他的腦海裏。經過數次試驗，這種遮蔽膠帶的應用效果非常好。
於是，3M公司馬上在市場上推出了這種遮蔽膠帶，立即得到了眾多汽車廠商的熱力追捧。直到目前，這種遮蔽膠帶仍然在噴塗作業中有著廣泛的應用，自然它的發明者王濤也因此獲得了豐厚的獎賞。
從上麵的例子我們不難看出，王濤在工作中間發現了技術上所存在的問題，並且通過自己的創新能力挖掘出了遮蔽膠帶這桶“金”，為企業創造了巨大的市場商機，同時也為自己帶來了豐厚的收入。