人們常常認為，目標遠大，難以實現。其實事情的難易，不在大小，最最重要的是：要有一個明確的目標，一個你真正想要去完成的目標。有了真正想去完成的目標，你就能不斷地、生動地把這個大目標向自己灌輸，使目標更加清晰，更加深刻，並且把它看做是一個已經實現了的事實，這樣你就會產生一種“穩操勝算”的心理。
20幾歲的女人，就要早早地製定自己的事業目標，把自己最大的夢想標在最頂部，再從下往上，把你每個年齡階段要做的事情，要實現的小目標，都標在上麵，然後一步一個腳印地前進，總有一天，你會收獲你所想要的事業碩果！
8.勇敢地去敲領導的門
在職場中，許多女性下屬之所以能夠順利地得到提升，是因為她懂得“先讓領導放心才好做事”的溝通哲學。20幾歲的女人，即使你是領導的心腹愛將，也要主動讓領導了解你，每一次接觸，都是他定義你的時候。
平日接觸機會越少，犯錯誤的成本就會相對越高。反之，如果老板平日對你了解較多，容忍犯錯的彈性自然較大。你有能力，也得想辦法讓領導知道。除了實幹，你還要勇敢地去敲老板的門，巧妙地借助溝通的力量“宣傳”自己。比如，多談及他感興趣的話題，多了解一下他背後的創業故事，無形之中，領導就會牢牢記住你，並改變對你的印象。
大學剛畢業的劉雯被一家向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。和她同時錄取的還有8個人，因為此次公司招聘人員比較多，為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
在去酒店的路上，新人們大多結伴而行，一邊走一邊聊，唯獨將老板拋在了一邊。劉雯看在眼裏，不禁替老板覺得尷尬，覺得這對自己來說是一個機會。於是在進入酒店落座之前，劉雯借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們都在低頭相互私語竊笑，但是沒有一個人上前主動去跟老板搭訕。更為讓人尷尬的是大家更將老板左右兩邊的座位空了出來。看見老板強擠出笑容的樣子，劉雯趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，她便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。
聰明的女下屬會根據領導的喜好和性格，順著他的心理說話。因為，她知道當今職場，唯有懂得溝通的藝術，才能真正成為領導身邊的心腹紅人。
唐品是一家廣告公司宣傳部的經理，以前是一名普通員工，後來因為工作表現突出，被提拔到現在的位置。她手下的員工，都是以前一起工作過的同事，因此她與他們保持著一種哥們兒關係。但最近員工高偉為私事耽擱了工作進度，唐品以領導的身份批評了他一頓。批評完高偉之後她剛接近辦公室，就聽到高偉在抱怨：“真不知道經理這些天是怎麼了，前幾天下班時，她還和我們一塊兒出去吃飯，像以前一樣有說有笑的。可剛才她把我叫到辦公室裏，把我訓了一通，說我工作進展緩慢。一會兒把我當朋友，一會兒又要做我的老板。沒想到升官後她會這樣對待我們，太讓人失望了。”“算了吧，”一個同事插話進來，“隻有你這種傻瓜才會相信她還把我們當朋友，說不定她跟我們一起出去玩兒，就是想看看我們有沒有說她的壞話呢！”“哎，我也不知道該怎樣麵對她，反正是不能再把她當朋友了。”高偉說道。
20幾歲的女人要明白，職場中，領導就是領導，員工就是員工，如果有問題，你不及時和領導溝通，不了解領導的心，那麼你和他永遠就不會出現交集。所謂的領導和員工成為朋友，那隻不過是建立在彼此互通了解的基礎之上，否則，你不擺正雙方的角色，你就永遠不可能成為領導的知己。
現在的社會，領導即便再精明能幹、剛愎自用，卻仍然喜歡聽奉承話，喜歡有人能替他在做了些“有失身份”或“影響形象”的小事之後，大唱讚歌，大拍馬屁。逢迎拍馬的女人偏偏官運亨通，這些女人最精通怎樣才能成為領導的心腹。其實，要想成為領導的心腹知己，也並不是一件難事。
把下麵的建議運用到你的職場中，或許你就能抓住領導的心。