拖延心理
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的，同時缺乏高水準的計劃與統籌安排。另外，對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差。要想克服這一心理障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力範疇的事，然後要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏捷，講究效率。
取悅心理
女為悅己者容，可見女人都希望得到別人的喜歡。於是，職場上，一些女人為了博得別人的喜歡，處處留心，生怕得罪了同事或領導，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，而這不僅不能讓所有的人都喜歡她，反而會因為她對別人的有求必應，使得她在無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間，使自己處於一個尷尬的境地。
其實，身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，隻要本著個人的原則，坦誠共事，就不失為明智之舉。相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
抱怨心理
工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。女人比男人熱衷於抱怨，習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道她經曆的挫折。結果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發牢騷的女人呢？
安逸心理
多數男人都喜歡冒險，喜歡挑戰，但是女人不然，工作的相對穩定、輕鬆是現在絕大部分女性在擇業時的首要考慮。即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。這種思想是阻礙女性晉升的主要因素，所以，如果要想在職場上有所作為，就要有一點兒冒險精神。女人要訓練自己逐步接受風險，哪怕是失敗的經驗，這也能鍛煉與幫助我們今後承受更大的決策與風險。
嫉妒心理
女性不喜歡與人競爭，但在愛情上，在對待同性時，卻競爭意識十足。如果把這種“競爭”帶到工作中，盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭，最後就會得不償失。
等待心理
很多女人不會努力爭取自己所感興趣的位置，更不會向領導展現自己的特長與才華。隻希望老板有朝一日能夠看到自己勤奮工作的樣子，進而發現她、提拔她，在他發現這位“能人”之前，她所做的隻是苦苦地等待、再等待。
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的領導乃至老板，他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見，但若指望他能夠明白你的真正需要，那可真的需要很長的時間。聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，自然會對你委以重任。
優越心理
有這樣一種心理的多是漂亮的女性，她們認為女人漂亮就是資本，再加上她們因為漂亮從小就比那些相貌平凡的女子得到的寵愛和機會多，這就很容易讓她們產生一種優越感，以致不思進取。殊不知，美貌縱然能帶給你一些機會，但是並不能決定你在職場上的位置，沒有哪位領導會提拔一個外表漂亮卻沒有任何能力的花瓶女人。
恐懼心理
大多女人喜歡與更多的人和平共處，而不是互相競爭，所以她們對競爭有一種本能的恐懼。而一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹，女人要想獲得晉升，就要克服這一心理。
當女人克服了這些有害的心理因素，同樣能成為職場強人。
6.愛上你的工作，但最好不要愛上你的老板
愛上工作才能投入更大熱情，才能做出成績，但在愛上工作的同時千萬不要愛上你的老板，不管你是有目的地去刻意愛上你的領導，還是不自覺地被他的成熟穩重所吸引，都是一件極為不妙的事。事實上，所有愛上自己的領導的女性，基本上很少有人得到好結果。