一個沒有熱情的人是不可能珍惜自己的工作的，更不可能做出卓越的成績。所以，從現在開始，不要再計較手中的工作是多麼困難或乏味，對它傾注你全部的熱情吧！
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，而普通員工對工作的熱情則可以改變自己的一生。當你用100％的熱情做1％的事時，你每天就會盡自己所能，力求完美，沒有什麼能阻擋你成功，而你周圍的每一個人也會從你這裏感受到這種熱情。
4．主動工作，超越老板的期待
聞名世界的美國鋼鐵大王卡內基曾經說過這樣一段話：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
不管是誰，若想登上成功之梯的最高階，必須永遠保持積極、主動的精神。最嚴格的標準應該是自己製定的，而不是別人所要求的。要是你對自己的期望比老板對你的期望更高，那麼你根本就不要擔心會失去工作。同樣，要是你能達到自己設定的最高標準，那麼得到老板器重的日子也將為時不遠了。
每個企業的老板都希望自己的下屬能夠主動地工作，帶著思考工作。那些隻會做老板吩咐過的事情的下屬，那些需要老板逼迫做事的下屬，不可能會受到老板的器重，也根本不會有很好的發展前途。老板真正需要的是那種能準確掌握自己的指令，並且主動加上自身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人。
一般來說，老板不會明確要求員工主動工作，但是你應該深深地明白企業對你的“終極期望”。一因為企業老板雇用你來是為企業的最大利益而工作的，所以你應該隨時隨地思考，運用你的判斷力並采取行動。
劉芳是一家房地產開發公司的員工。一次，在和朋友聚會時，她偶然聽到一個內部消息，市政府有意向在市郊劃出一塊地皮，用來建經濟適用房，以解決市內低收入者的住房困難問題。得知這一消息後，劉芳便立即多方求證這條信息是否可靠，同時還著手準備一些前期資料。她認為如果這個消息是真實的，那麼一旦公布，市政府就會公開招標，到時將會有多家開發商去投標。如果自己的公司先做好了準備，中標的勝算不就更大了嗎？
一些同事見了，不解地問：“劉芳，你幹嗎自討苦吃呀？你現在做的這些事，老板可沒吩咐你呀！再說，如果那個消息是假的，你豈不是白忙一場？”
“如果是真的呢？我現在做的這一切不就變得非常有價值了嗎？”劉芳堅定地回答道。
兩個月後，這個消息得到了證實。市裏有實力的幾家房地產開發公司立即忙碌起來，開始了投標前的緊張準備工作，劉芳所在的公司也不例外。就在經理緊急召集中高層管理人員開會，商討競標工作的運作時，劉芳拿著一摞厚厚的資料敲開了會議室的門。
“你不是財務部的員工嗎？”總裁看到那一摞資料，既高興又意外。
“是的。”
“誰讓你這樣做的？”
“沒有人吩咐，但我認為主動並提前去做這些，能給公司帶來幫助。在其他公司還在忙著收集資料時，我們就可以動手製作標書和籌備其他事情了，這樣我們將會占盡先機。”劉芳的話剛說完，會議室便響起了熱烈的掌聲。這掌聲既是公司領導層對劉芳的感謝，又是對她自動自發工作的肯定。
在後來的競標中，劉芳所在的公司果然一舉中標。在慶功會上，總裁鄭重地代表公司向她敬了一杯酒，並宣布劉芳將接替即將退休的財務主管的職務。
在企業裏，有很多員工在接到任務後，還需要老板具體而細致地提醒每一項任務在進展過程中可能遇到的困難，以及如何克服這些困難等。他們完全不會借鑒以前別人的經驗，也不去思考本次任務在哪些方麵與上次不一樣，是不是應該提前注意些什麼，是否該向老板要求更多的授權等。他們在工作中很少投入自己的熱情和智慧，他們做事情的時候不偏不倚，墨守成規，缺乏責任感，隻能機械地完成工作，不能創造性地去工作。
企業裏還有這樣一些人，他們不但不會主動去做老板吩咐過的事情，甚至老板交代過的事情也要再三催促才能勉強做完。這種被動的工作態度絕對會讓一個人的積極性和工作效率下降，長此以往，可能會出現這種情況：老板反複交代、再三吩咐的事情他做不完，也做不好了。這樣的企業員工已經沒有了工作激情，甚至可以這麼說，他已經沒有了工作能力，他接下來麵臨的現實就是失去這份工作。所以不管在哪裏工作，我們都應該有一種積極主動的精神。
沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動、自發工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象力和創造力。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老板吩咐。
拖拖拉拉、遊手好閑的人在企業裏根本就沒有發展前途；循規蹈矩、墨守成規的人在企業裏不會有很好的發展前途；隻有那種積極主動、充滿激情、吃苦耐勞、善於動腦筋的人在企業裏才會有很大的發展前途，才能受到老板的重用。
沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動、自發工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象力和創造力。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老板吩咐。