譚丁的事例告訴我們，一個以主人翁心態對待工作的人，無論遇到什麼困難，都會時刻從公司的利益出發，把工作做出色。
作為企業大家庭中的一員，不管你是否才華橫溢、能力出眾，隻要你渴望晉升，渴望擔當大任，渴望獲得更為廣闊的發展舞台，就應該以忠誠、以企業主人的態度來爭取。當你以公司主人的身份來工作，將整個身心徹底融入到公司的事務中時，那麼你很快就會成為一個值得信賴的人，晉升是早晚的事。更重要的是，你永遠不用擔心失業，因為隻有主人舍棄家，而沒有哪個家會拋棄主人。
工作中，我們以主人翁的心態去貢獻自己的力量，才會在職場中慢慢成長起來，把工作做出色。
4．發揮優勢，讓自己不可替代
在競爭激烈的市場中，每個企業都要有自己的獨特優勢，這樣才能在大浪淘沙、優勝劣汰的競爭環境中取勝。同樣，作為一名員工，要想做到不可替代，要想從職場跑龍套的向職場主角轉變，要想把工作做出色，也應該打造自己的核心優勢。
一個企業，如果沒有自己的拳頭產品，不能占據一定的市場份額，沒有跟得上時代步伐的核心技術，必然難以生存下去，最終必然走向滅亡。
同樣地，一個員工，如果沒有自己的專長，沒有老板需要的核心技能，沒有公司需要的價值，不能跟上職場發展的需要，則很容易被邊緣化。
職場人士必須擁有不可替代的核心優勢，要有一技之長，那就是其他人不會你會，其他人會一點你會很多，其他人會很多你可以做得更精、更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人很難得到同事的認可與領導的青睞。
這裏要注意一點，特長的概念是非常寬泛的，它並不一定是解決工作難題的能力或者掌握某個非常複雜的技術，也可以是生活上的某些特長。比如說有的人很擅長唱歌，有的人很擅長調節氣氛等。不要小看這些特長，它可能就是你的優勢，很多人正是依靠這些優勢獲得了不可替代的地位。
成就自己，就是要知道自己能做什麼、你的優勢是什麼，否則你就難以發揮所長。
如果置自己的優勢於不顧，認為自己能為所有的人幹所有的事，那你在職場上一定找不準自己的位置，也就不可能真正體現你的價值。假如你要做一名合格優秀的財務人員，這就是你在職場上的定位，在這個位置上，你不僅要處理好人際關係，熟悉公司方方麵麵的業務情況，而且要全心全意認真對待你的專業技能，因為這才是你在公司裏的價值體現，是你在職場中安身立命的根本。
曾經有一個人對我說：我沒讀過多少書，學曆不高，也沒有什麼技能。我說：不是學曆才是優勢，也不是會這個會那個才是優勢，隻要你用心，一切都能成為你的優勢，比如細心。
日本東京一家貿易公司與德國一家公司有貿易往來，德國公司的經理經常需要買東京到大阪之間的火車票。不久，這位經理發現一件趣事：每次去大阪時，座位總在右窗口，返回時又總在左窗邊。經理詢問日本公司的購票小姐其中的緣故，她笑答道：“車去大阪時，富士山在您右邊；返回東京時，富士山已到了您的左邊。我想外國人都喜歡富士山的壯麗景色，所以我替您買了不同的車票。”就是這種不起眼的細心事，使這位德國經理十分感動，促使他將對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為：在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這麼周到，那麼，跟他們做生意還有什麼不放心的呢？
這個了不起的職員有什麼優勢呢？靠的就是細心。
進入社會我們就會發現，在每個領域都會遇到非常強的高手。我們是不可能在每個方麵都考100分的，這個時候就要問自己哪些方麵能考60分，哪些方麵能考100分，怎樣突出自己的強化優勢。
如果你性格內向，但又想做銷售工作的話，你就做不到100分。你隻能發揮你的優勢，把事做仔細。如果你學習很好，那就去給客戶開課，講專業知識。在公司裏，你要集中你的資源，強化自己的優勢，同時保證你在其他方麵至少做到60分。
天生我材必有用，要不斷發現自己身上的閃光點。一位叫穆朝春的老師，他有個女兒很優秀，卻總覺得不夠優秀，缺乏自信。他想到一個辦法讓女兒獲得自信。就是讓她每天最少寫一條讚美自己的語言，寫在牆上。一個月後，牆上貼滿了便簽紙，她發現自己的優點有幾百個。每當遇到困難挫折的時候，她就想牆上的那些優點，慢慢地就變得自信起來，學會欣賞自身的優點。
要發現自己的優勢所在，我們就要學會正確地認識自己、分析自己。有一個簡單的方法，可以幫助你。比如，當你看到別人做某事時，你是否有癢癢的召喚感——我也做這件事。當你完成一件事時，你是否有一種滿足感，或欣慰感。你在做某類事情時非常快，無師自通，這是一個重要信號。當你做某事時，你不是一步一步做，而是行雲流水般，一氣嗬成，這也是一個信號。很多人會發現自己在做很多事情時，需要學習，需要不斷地修正和演練；而在做另外一些事情時，卻幾乎是自發的，不用想就本能地完成這件事，這就是你的優勢。
李踐在《做自己想做的》一書中，提出了認識自己長處的7個自問，這7個問題對於我們發現自己的長處很有幫助：
1．我究竟有什麼才幹和天賦？什麼東西我能做得最出色？與我所認識的人相比，我的長處、高人一籌的東西是什麼？
2．我的激情在哪一方麵？有什麼東西特別使我內心激動向往，使我分外有衝動去完成，而且幹起來不僅不覺得累，反而感覺其樂無窮？
3．我的經曆有什麼與眾不同之處？能給我什麼特別的洞察力、經驗和能力？運用它我能做出什麼與眾不同的事？
4．我最明顯的缺陷和劣勢是什麼？
5．時代和環境有什麼特別之處（地理、政治氣候、曆史經濟、文化背景等因素）？這其中有什麼東西能對我的機遇產生影響？
6．我與什麼傑出人物有往來？他們有哪些傑出的才幹、天賦和激情？與之合作（或跟隨他們），能找到什麼樣的機遇？
7．有何種需要想得到滿足？
發現自己的長處不易，經營長處更難。因為經營長處需要放棄一些東西，要勇於拒絕眼前利益的誘惑。專心來做自己最拿手的事情，不僅要一心一意，還要不跟風、不動搖，常常有一些員工這山望著那山高，因為貪圖安逸，放棄自己的專長，去從事一些安逸的工作，殊不知，這樣做的結果隻能是一事無成。
一個員工，如果沒有自己的專長，沒有老板需要的核心技能，沒有公司需要的價值，不能跟上職場發展的需要，則很容易被邊緣化。成就自己，就是要知道自己能做什麼，你的優勢是什麼，否則你就難以發揮所長。