並不是所有的中國人缺乏敬業精神。但從總體上看，特別是與發達國家相比較，許多中國人的敬業精神確實有待提高。
人們羨慕發達國家的富裕生活，然而那並不是從天上掉下來的。
記得幾年前，在鞍山的一家旅館裏，一個來自浙江的小青年說：“我最大的遺憾就是生在中國。”言下之意，中國太窮了。希望過上好日子，本無可厚非。但他為什麼不想想，自己做得如何呢？
中國人要不要補上“敬業”這一課。
我曾經做過多年雇員，也做過幾年雇主。我知道做一個優秀雇員不簡單，做一個優秀雇主更不容易。
做雇員時，我總感到掙的錢太少。做了雇主之後，深感經營的艱辛。如果用走鋼絲來形容經營一個企業，也不為過。
經營者每上馬二個項目，都要承擔巨大的壓力，冒險投入大筆資金。一旦失敗，等待他的是財產的損失和精神的痛苦。
你要不信，可以試一試：把剛買回來的一套家具、或一套時裝，以原價賣出去。
會有一些蠻橫的、刻薄的雇主，正如一筐梨子中總有幾個爛的一樣。但這樣的人不會維持長久。
真正經得起時間考驗的雇主是那些具有先進經營理念的人。這樣的人通常會把員工當做企業的寶貴財產。
優秀的企業家本身就是最寶貴的財富，是市場經濟的英雄。正是他們，使經濟充滿活力、使千百萬人得到工作。但是，離開了敬業的雇員，他們將一事無成。
我曾雇用過好幾位業務員。這些人個個絕頂聰明。在我身邊工作時，全‘都非常賣力。當你信任他，委以重任，派他到某一城市單獨工作時，情況就發生了變化。
有的確實不負重托，有的表現實在令人失望。有的人開始變得好逸惡勞，晚上外出玩到半夜，白天則在旅館裏睡覺。有的利用辦事的機會，千方百計把企業的錢往個人腰包裏揣。有的幹脆拿著一筆錢跑了。
而當你追問他的時候，他則百般掩飾，尋找各種借口，能推則推，能賴則賴。你再多說說，他辭職不幹了，說是要換換環境。
今日的中國，同樣需要千千萬萬能把信帶給加西亞的人。
有人會說：“按你的說法，我隻要老老實實幹事就行了。”
按照傳統的觀念，這樣的人，確實稱得上是“理想的員工”。
然而，社會在變化。新形勢下，僅僅“老老實實地幹”肯定不夠。因為21世紀是一個變化更迅速、競爭更激烈、講求創新的時代。你若想卓有成效地工作，必須不斷吸收新知識，尋找新思路，使用新招術。
而這一切都離不開思考。
對此，宋朝弟的見解是：“表麵上的井井有條是外在的現象，並不能保證人在思考，能產生創造性的思想。而一個人在進行有效的思考，表麵上是看不出來的。”
他說：“我們注意的是‘投入’，全身心地‘投入’，好比玩遊戲，你可以打一個晚上，忘掉時間……”
所以，在科利華公司，你可以看到員工上班讀書看報。該公司並不要求員工整天在辦公桌前正襟危坐。下班後，有許多人主動加班。
科利華發展速度之快是有目共睹的。
這就告訴我們，隨著時代的發展，“敬業”這一概念的內涵和外延也在變化。21世紀的優秀員工，更需要發揮自己的主觀能動性，而不僅僅滿足做一顆“螺絲釘”。
要做新時代的羅恩。
對了，還要交代一下。
那個陷入困境的丁老板，後來在當地一位離休老幹部的幫助下，用“調虎離山計”悄悄地把全部貨物提出來，迅速發回C市。
方某得知貨已拉走，敲詐不成，惱羞成怒，糾集了一幫人來尋釁時，丁老板一行已及時離開。
回到C市，丁老板立即將李銀虎解雇，並要他賠償應承擔的損失。不過，李銀虎除了衣服和被子一無所有，因此賠償的事也就不了了之。
當李銀虎無奈中向方某求助時說：“就是為了幫你們，我才失去工作。”方某嗤之以鼻，理也不理。
升遷的原則之七：要有敬業精神。
便秘
取芝麻油30克，蜂蜜15克，精鹽4克，加開水250克，一次飲用，一日一次。臨睡前飲用更好。